1樓：刀刀龍哥
農民工被辭退，按辭職肯定不合法，因為這種情況是按炒魷魚的，是要賠償的，辭退員工是必須要賠償的，最主要看這個員工在這家公司做了多久？像你老戚弊這種情況，直接到勞動局告他就可以了，不用跟她講什侍族麼，因為什麼呢？他都給你辭退了，還有什麼好講的？
仔清會有賠償的，到勞動局直接告他就可以了。
2樓：昌谷之
農民工被公司除好鉛名的話，按辭職算的，這個當然不合法的啦，自己辭職的話，肯定得的，賠償少啊，他沒有正當理由開除，你非要開除你的話，按道理賠償的錢就應腔襪改該多一些呀，起碼要給伍判好幾個月的工資，讓人家去找工作的呀。
3樓：網友
可以得宴哪到的。
如果你作為枯搏員工，被無緣無故被公司除名，沒有犯重大過錯，那麼，是可以沒祥祥讓公司進行賠償的。是不合法的，你可以進行勞動仲裁。
4樓：杜鵑花拉莫內
肯定是不合法的呀，因為辭職的話是不用給北辰補償金的開除的話是需要給補償金的，這是有差別的。
5樓：網友
農民工被公司除名，按照辭職算是不合法的。因為世拍汪公賀團司出名的不是本人辭職，按照法律的規定。要給個人一定的補償搜仔的。
6樓：哈哈一笑
如果農民工的話，被公司除名的話，按實際算的圓知話，肯定是不合法法的呀芹胡，他辭退的話，他肯定是要賠償錢橘首消的呀，這個肯定是不合法的呀。
7樓：義笑卉
農民工被公司除名按詞農民工被公司除名，按辭職算的合法嗎鬧埋？我覺得農民工被公司除名肯定是不能按昌笑辭職算的，只能算被耐彎含公司辭退或者是開除。
8樓：校友靈
來你農民工啊被薯緩雀公司除名了，按離職算的合法嗎？我認為養龍貓被公司出名了，所以按李芷萱的我認為不合法，所以也哪碧不是自己不幹的，是他們給開數早除的，所以還是合法。
9樓：捌酒不理食
除名和辭職，都沒有經濟補償金。
10樓：徭潔
農民工被公司除名，按辭職算，已經是很不錯的了，仔迅除名即開除，按辭職算，最起碼保留著當事人的面子，說起來唸襪此也好聽，當然是不錯好梁做法，也好。
11樓：網友
這個理論講是不合法的。
這個主要枝明首是在槐猛程式是錯誤的猛數，他造假。
而且他也就規避了相應的法律責任。
12樓：風雲
農民工被公司辭退按辭職算是違法的。
13樓：積極向上一起來
掌握證據申請勞動仲州或渣裁，1.裁決單位違法除名，團局2.恢復勞動關係補發工資或者要求單位支付解除冊悄勞動關係經濟補償金。
關於職工被開除、除名、辭退後工齡計算爭議如何處理？
14樓：快法務
對這種爭議，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的覆函》（勞辦發[1994]376號）和《對關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示的覆函》（勞辦發[1995]104號）的規定執行。即：職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合併計算為連續工齡；被除名的，除名前後的工齡可以合併計算為連續工齡；被辭退的，辭退前後的工齡可以合併計算；被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合併計算。
被公司除名和自動離職有何區別
15樓：網友
除名。很嚴重！一般情況下是不會有這種事情出現的。
1、在企業或公司內部做出一些重大的事故（重大的）；
2、個人行為不端，不管在公司內部或公司外部；
3、做出了對公司非常大的損害。
但在一般情況下的話都是要求個人自動引辭！
自動離職。1、自己找到比較好的工作後，要即時離開公司，而公司要求在規定的時間內才可以，而個人因好的工作或一些很急的事情要求自己在短時間內做出選擇，選擇結果就是在自己規定的時間內離開；
2、別的企業或公司發現你是人才或者高薪請你，給你多出乙個月的薪資或相對應較好的薪酬，你自己自動離開了現你的工作崗位；
3、上班時間短1天或15天以內，感覺該公司不適合你，自己離開。
這就是除名和自動離職的區別，現除名的很少！除非重大損害的公司的利益！
16樓：千灑然
除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種行政處理方式。它不屬於行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：
1)職工經常曠工沒有正當理由；
2)經批評教育無效；
3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除後計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。
除名沒有處理時限規定。
自動離職是指職工終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，並且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。
17樓：沒啥文化
被公司除名也分什麼情況。如果你違反了公司條例被開除，就沒什麼條件可談了，扣你工資不算，也許還另有罰金。
如果是公司裁員把你裁剪下來，按照合同，公司要有一定的補償，因為是單位單方面與你解除合同，具體怎麼補償要看合同怎麼籤的。
如果是你自動離職，正常情況下，領導批准了之後，做好工作交接就可以走的，工資直接結算。但是如果你的崗位是公司的一些關鍵崗位或者機密崗位，可能也會涉及到你對公司的一些賠償，具體也要看合同上是否有約定。
開除和除名的性質是一樣的嗎？
18樓：匿名使用者
你好，你的人事檔案在**存放呢？是否有人事檔案託管單位。
主動離職後卻被公司通報除名,該如何處理?
19樓：網友
這主動離職是自動離職，還是按規定正常辭職？
被公司除名還用自己寫辭職申請嗎？
20樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被用人單位辭退是不用自己再寫辭職申請的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
21樓：網友
不用。用人單位已經做出解除勞動合同的決定，需根據解除的理由確定是否由經濟補償金或賠償金。若寫了辭職申請，則代表你主動辭職，沒有任何補償的。
22樓：網友
被公司除名就不用再寫辭職申請。補償問題由除名的理由確定，若是因自己的原因，又符合法律或制度式合同的規定得不到，若是因為公司原因被除名按照法律規定是可以得補償的。如果你要寫了辭職申請就更沒有補償的條件了。
23樓：網友
被公司除名是公司的意願，自己寫辭職是個人意願。被開除了，再寫辭職沒有意義。
24樓：粵d大軍
被公司除名了，是不用寫辭職申請的，因為這是公司辭退你而不是你自己離職。被公司辭退的話，還可以去申請補償。自己寫辭職申請就沒有這份補償了。
25樓：卞翰樂正
被公司除名說明你已經被公司給開除了，已經沒有必要自己再寫辭職申請，對你以後找工作很不利，只有違法了勞動合同才會被開除。
26樓：星星之火
被公司開除，那麼就不用寫辭職申請了，直接找公司要開除補償就可以。若你寫辭職申請，那麼你就屬於主動離職，補償也就沒有了。
27樓：無我就是我
找到公司正式除名的檔案，直接申請勞動仲裁要求給予經濟補償。好事，有錢嘛！
28樓：曾睿範
要垮的公司是不會給你最後乙個月工資的，所以不用辭職直接走就 ok
29樓：人活著不是為了生氣的
千不能寫辭職申請，寫了是沒有經濟補賞的。
30樓：但蓮
公司除名是很不好的。這樣你的惡名就在外了。這明顯就變成汙點了。
肯定要積極和公司溝通，向公司道歉，同時提上辭職申請。這樣你下乙份工作找的時候，不不會受到壞的影響。
31樓：老哥
不用寫辭職申請了，你已經被公司除名了，這就是犯嚴重錯誤的代價，你就等著簽名就行了，該領多錢領多錢，再重新找工作吧，好好幹，別犯錯誤了。
32樓：功曼雁
我覺得，應該是不用寫，除名了證明你不是公司的 人了，不用申請。
33樓：你若安好便
你可以在被開除前寫辭呈的。這樣你就不是被開除的。這有利於日後體面地找工作。
34樓：笑傲歡
不用，你等著簽字結工資走人就好了。
35樓：風影vs無痕
你是被辭退了，還需要辭職嗎？
36樓：網友
不用了，這不是多此一舉嗎。
工地老闆拖欠農民工工資,農民工討要工資,被公安局傳喚調查,這種情況會被拘留嗎
清風隨言 農民工在法律範圍內為維護自己的正當權益向老闆討要工資是合情合理。這裡要注意 通過正當途徑渠道表達自己的訴求 在法律法規內維護自己的合法權益！ 易劍捜魂 不會被拘留。公安部門落實情況後會幫助解決拖欠工資。 微湖情 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以...
農民工工資遭到拖欠，怎麼辦？農民工工資被拖欠怎麼辦
農民工工資被拖欠，可以直接去勞動部門的監察大隊投訴，申請勞動仲裁。對於仲裁結果拒不執行，可以去法院申請支付令，這樣可以以最低的成本解決問題。農民工可以把這件事情轉告給勞動局，勞動局是專門管這個事情的，用法律的 來保護自己的權益。首先，最簡單的方法就是可以找當地的勞動執法監察大隊投訴。步驟二 依據 勞...
農民工被辭退應該馬上結工資嗎
農民工被辭退的話，我覺得當然應該馬上給人家結清工資 因為農民工本身工作就不容易，工作相對來說比較辛苦，那麼你辭退他 應該給予一定的補償，並且應該立即發放和結清當時的工資，而不應該拖欠 對於這些勞動人民本身就應該給予最大的尊重，而且見人家付出了勞動力 就應該給人家結清工資，就應該給農民工乙個公平合理的...