1樓：網友
農民工被辭退的話，我覺得當然應該馬上給人家結清工資 因為農民工本身工作就不容易，工作相對來說比較辛苦，那麼你辭退他 應該給予一定的補償，並且應該立即發放和結清當時的工資，而不應該拖欠 對於這些勞動人民本身就應該給予最大的尊重，而且見人家付出了勞動力 就應該給人家結清工資，就應該給農民工乙個公平合理的乙個待遇 而不是應該拖欠工資。
2樓：匿名使用者
正常情況下，我農民工被辭退均價，立即給對方結清工資，而不應該拖欠，因為畢竟打工的他就是要當時結清工資，他才能有所保障，但是有一些單位我經常拖欠工資。嗯嗯。如果去勞動仲裁進行申訴的話，也能夠很快解決，相應的問題。
我覺得應該要立即給這些被辭退的工人發放工資。
3樓：有錢啦有錢啦
我覺得農民工如果都被辭退的話，那應該是混的比較慘的吧，我感覺在我們農民工的群體裡面沒有特殊的情況的話，一般的都是農民工自己不幹了才會不幹，從來沒有包工頭辭退農民工的這個說法。如果真的是被辭退的話，肯定立馬會把工資結清。因為農民工本身也沒有社保，醫保沒有固定工資幹一天活算一天工資的。
4樓：蒯孟
你如果有正當理由辭退農民工，你當然應該提前給他結清工資，不論什麼原因，為你工作了你就要付給人家報酬。
5樓：網友
按照相關的法律規定，農民工被辭退時應該馬上結算工資，，其實不只是農民工其他行業都應該如此。可現實生活中很多黑心老闆總是想方設法拖欠工資。
6樓：申雁卉
應該為你立即結算全部工資。用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付。
7樓：網友
你被辭退，他肯定得立馬給你結工資，不給你結工資，你就到。勞動仲裁找他們去。
8樓：風雲
農民工被辭退，工資需要馬上結清的。
9樓：方方正正
無論是什麼員工，被辭退了，如果是單位違法辭退，還要獲得經濟補償，可以向勞動部門申請勞動仲裁，工資和經濟補償一起傳給員工。
10樓：網友
應當在離職時結清工資。
11樓：新軍如意
如果是被辭退的，必須工資結清！
農民工被公司辭退有賠償嗎
12樓：張瑩瑩
法律分析：1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一皮畝款規定解除勞動合同的；
五）燃敏森除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，拿賀依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
農民工被公司辭退有賠償嗎
13樓：陳朝霞
法律分析：只要涉及這四種情況，農民就可以向單位索賠，否則可以申請勞動仲裁。員工沒有按規定提供勞動條件和勞動保護的現象也很普遍，農民工從事危險工作，單位不為農民工提供勞動保護和勞動條件的，情況下員工因此辭職必須得到補償。
在合同期內或合同期滿後。如果員工因降薪而被迫離職，如果員工對辭職不滿，公司也必須給予補償。公司要求員工免費加班，不給加班費，這也不符合規定。
如果員工因此辭職，可以向單位敏鍵要求勞動報酬。用人單位採取非法手段辭退員工的情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三空拿旅十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，鬥凳依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
無故辭退農民工應該怎麼賠償
14樓：法律部落
法律分析】：首先要弄清，單位是合法解除勞動合同還是違法解除勞動合同。合法的支付經濟補償金半個月工資；違法的支付賠償金乙個月工資。
用人單位無故解除勞動合同應當向勞動者支付經濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工資作為經濟賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
農民工被辭退有補償嘛
15樓：楊小珍
法律分析：有。根據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月肛資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的虧告經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、租汪設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，弊空仔向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
農民工無故被辭退應該補償工資嘛
16樓：
摘要。你好，根據《勞動合同法》的規定，用人單位在解除勞動合同的情況下，應當支付解除勞動合同所應支付的經濟補償和賠償金。因此，如果農民工無故被辭退，用人單位應當依法支付其應得的經濟補償和賠償金。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位單方面解除無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同未到期的，應當支付勞動者乙個月工資的經濟補償；用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同約定解除勞動合同，應當依照約定支付經濟補償或者賠償金。如果勞動合同約定未規定經濟補償或者賠償金的，用人單位應當按照解除勞動合同前最近乙個月的工資支付經濟補償或者賠償金。<>
你好，根據《勞動合同法》的規定，用人單位在解除勞動合同的情況下，應當支付解除勞動合同所應支付的經濟補償和賠償金。因此，如果農民工無故被辭退，用人單位應當依法支付其應得祥梁的經濟補償和賠償金。根據《勞動合同法》的規哪宴簡定，用人單位單方面解除無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同未到期的，應當支付勞動者乙個月工資的經濟補償；用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同約定解除勞動合同，應當依照約定支付經濟補償或者賠償金。
如果勞動合同約定未規定經濟補償或者賠償金的，用李褲人單位應當按照解除勞動合同前最近乙個月的工資支付經濟補償或者賠償金。<>
因此，如果農民工無故被辭退，用人單位應當依照勞動合同約定或者法律規定，向其支付相應的經濟補償和賠償金。如果用人單位拒絕支付經漏型濟補償和賠償金，農民工可以向勞動爭議仲核搜納裁委改沒員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。<>
工地老闆拖欠農民工工資,農民工討要工資,被公安局傳喚調查,這種情況會被拘留嗎
清風隨言 農民工在法律範圍內為維護自己的正當權益向老闆討要工資是合情合理。這裡要注意 通過正當途徑渠道表達自己的訴求 在法律法規內維護自己的合法權益！ 易劍捜魂 不會被拘留。公安部門落實情況後會幫助解決拖欠工資。 微湖情 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以...
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