1樓：雲南萬通汽車學校
2011年3月開始，你可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資！
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費喊宴，希望我的對你解決問題有所幫助，詳談可以hi我！
1、用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支鄭族銀付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合穗茄同雙倍工資（最多11個月）、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
2樓：律者大德
根據勞動合同敏穗法規定 用人單位應在用工之日起與勞動者簽訂勞動合同 沒有簽訂勞動合同屬違法行為 如果一年之內沒有簽訂勞動合同 勞敏叢動者可以申橋拿櫻請雙倍工資賠償的。
3樓：網友
沒有合同的人不能提出賠償要求。
用工未簽訂合同要求賠償
4樓：林涵
法律分析：未簽訂合同的，應當支付未簽訂勞動合同的勞動者工資的兩倍。用人單位自就業之日起乙個月以上不滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。
用人單位自就業之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者訂立開放式勞動合同。也就是說，在勞動合同法實施後，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，視為雙方在沒有固定期限的情況下籤訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業用工沒有簽訂合同如何賠償
5樓：白果老師
企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。
單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。<>
無合同用工可否要求賠償？
6樓：法妞問答**諮詢
無勞動合同用工應當向勞動者支付經濟補償。應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：網友
你可以向人事公司主張賠償的要求。
8樓：王元頁
可以隨時辭職，可以要求3月開始至今的雙倍工資賠償。
9樓：網友
根據《勞動合同法》規定，如果是你要求辭職的，那麼單位是沒有義務賠償你的。謝謝。
10樓：網友
可以要求單位給予賠償，賠償是從11年3月至你離職時候的雙倍工資，但是你要注意 你辭職的時候最好先發乙份書面請求給公司，注意保留證據。
無合同用工怎麼賠償
11樓：仉蕤銳愷
1.也不知你父親的工作單位是什麼性質的，是私企還是國企。
2.在我國仲裁和訴訟現在是可以維護共公民的合法權益的，但是司法制度中的執行問題確實令人無法接受的，案件可以勝訴，但是執行財產時確實阻力重重。
3.如果你父親的工作單位是私企，建議不要走仲裁的途徑，最好走民事訴訟途徑，訴訟比仲裁的效力較高。同時，在勝訴後你可以向法院申請強制執行財產，仲裁就不能強制執行了，法院有自己的警力，而仲裁機構就沒有。
4.如果是國企的話，建議兩個途徑都不要先走。我知道乙個案件，在縣裡邊，老漢勝訴後，財產執行不了，他也沒辦法。
經人指點，他每天拿著乙個大號的國旗，國旗下有個條幅，寫著共產黨好，共產黨為人民辦實事，在縣**門前站著，只有有車出進縣**，他在車出進前，他就從門口的一邊走到另一邊，讓車裡的人看見，時間長了縣長就問他的情況，問題就解決了。
5.建議問題提出者去諮詢本地的律師，本地律師跟當地的司法系統和**系統的關係是決定案件勝訴和能夠實現賠償的決定性因素。
根據我國《勞動合同法》規定。
參見以下規定，尤其是十四條。
第十二條。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
12樓：網友
賠雙倍工資，沒買保險可以投訴。
上班25天沒簽勞動合同被辭退能要賠嘗嗎
勞動者上班25天沒簽勞動合同，用人單位解除勞動合同，由於工作不滿一個月，勞動者不能以未籤勞動合同為由要求補償，一個月內簽訂勞動合同屬於雙方按照 勞動合同法 協商簽訂勞動合同的合法期限。用人單位單方面解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，...
在廠上班有職業病現在合同到期, 裡能賠嘗嗎？
有職業病，廠裡應該有賠償。這要雙方協商解決，如果協商不成，可以勞動仲裁，最後是起訴。因為長子帶來的職業病，廠方肯定要賠償。一般合同到期了需要再續簽，給你安排個其他工作。請簡要回答大學生求職為什麼要簽訂就業協議?就是為了保護學生利益的。就業協議法律效率等同於合同。一般學校只會給學生一張，也是保護僱主讓...
個人提出解除勞動合同，用人單位需要發工資嗎？急需解答
用人單位仍然需要支付工資的，至於是否有經濟補償，就要看用人單位是否有以下情形了，依據 勞動合同法 第三十八條規定，勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形 1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除...