1樓：世如火宅
請了病假。與單位的勞動合同。
還是有效的，所以，此時單位應該還是要給你正常繳納各項社保。只是，個人繳費還是要你本人承擔。
另外，病困攜假超過一定的時間，單位就要停發工資，給你發放生活費了。
到了第二年調整社保繳絕尺雹費基數。
時，由於你請了病假，收入降低了，所以相應的你的社保繳並帆費基數也會降低。但是最低不能低於當地社平工資的60%。希望。
2樓：網友
沒有解除勞動關係的，單位是必須繳納的。
請病假符合規定，並且餘拍單位同意的情況下，病假工資按本人在單位工作年限、規定比例發放，社保等由單豎陪羨位亂帶正常繳納。
3樓：諮詢師簡平
您好，很高興為您服務。我是簡平，職業諮詢師 ，擁悉檔悉有睜乎10年hr管理，5年學業/職業規劃經驗，擅長 簡歷、面試、背調、談薪資、職業規劃、優勢挖掘等累計1v1諮詢服務人數超過1000+，歡迎右上角關注我！蠢敬。
單位要交的。
提問。單位讓我自己交。
扣我工資交的。
病假期間是有工資的。
需要看一下你們單位規章制度對病假規定。
提問。我物件是開車的，商混車，不給公司掙錢保險自己交，上班後是公司交一部分，自己交一部分。
他7月份隱差悉上了18天班，請假到10月份灶乎上班，7月慶粗8月9月這3個月的保險自己交的，每個月扣我1300百多。
這個是正常的，7月份社保公司應該支付交了。
提問。但我病假其間一分錢工資沒有。
病假期間工資是有的。
建議你找一下公司的規章制度，萬一以後仲裁也能用得到。
4樓：匿名使用者
只要公司稽核批准了你的病假，五險一金用人單位必須要繳納的，除非解除勞動關係了，才能停止繳納。
請病假給交五險一金嗎
5樓：宋璽
法律分析：請病假給交五險一金。勞動者在患病期間，依法享受社會保險待遇。
法律依據：中華人民共和國勞動嫌賣法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位旅祥工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，芹鎮逗在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假期間五險一金誰交
6樓：王敬芬
法律分析：病假是有薪假，企業單位應不少於80%的薪資，所以也要繳五險一金。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
7樓：
摘要。您好，很高興你的問題。病假期間用人單位需要正常給您繳納五險一金的，如果不繳納屬於違法行為。
因為雖然你在休病假，但是你和用人單位還是有勞務合作關係的。希望我的能夠幫助到您哦❤️
休病假其間五險咋辦？本人請了病假，在這其間五險一金單位是否還給交？
您好，很高興你的問題。病假期間用人單位需要正常給您繳納五險一金的，如果不繳納屬於違法行為。因為雖然高察你在休病假，但是棗衡你和用人單位還是有勞務合作凳念做關係的。
希望我的能夠幫助到您哦❤️
所以是不需要我自己承擔單位的那部分錢是嗎 就按照正常扣。
是的哦親。好的謝謝了。
客氣啦親親。
請病假期間單位給交五險一金嗎
8樓：
摘要。您好，請病假期間單位要交五險一金的。患病、負傷期間依法享受社會保險待遇；勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
您好，請巧慧病假期間單位要交五險一金的。患病、負傷廳穗期間扮寬卜依法享受社會保險待遇；勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
您好，簽訂勞務合同不交五險一金不可以。用人單位與勞動者建立埋螞勞動關係後，應該為勞動者繳納彎搏埋社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬於無效款。
五險一金是指用人單銀橘位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
您好，猛臘巨集病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限局慶和在本單位枝冊工作年限，給予一定的醫療假期。病假期間勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%，具體計算方式如下：
休病假之後還可以休年假嗎，休病假三個月還可以休年假嗎
人人哦哦哦課 根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數...
休病假月還可以休年假嗎，休病假三個月還可以休年假嗎
簡簡單單 1 按年休假條例規事定，休三個月病假，不能享受當年度年休假的。累計工作滿20年除外。2 職工帶薪年休假條例 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10...
生病了有帶薪病假，可是領導不讓休帶薪病假，只讓串休，請問違不違反勞動法
一 醫療期如何規定 關於釋出 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 的通知勞部發 1994 479號 第3條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月 五...