做安保上15天休15天，辭職？
1樓：網友
如果是按上15天班，再休息15天的工作作息。當你這個月盯禪上完15天之後，相當於你這個月的工作任務已經完成，那麼應該按全月的工資發放給你。如果只發半個月的工資，那就是剋扣員工工資了，屬於違法行為喚則螞。
你直接去勞動局，估計是不會受理的。你需要先去你們單位所在地的鎮**、街道辦事處的勞動保障所申請勞動糾紛。
調解。如果調解不成功，那麼你再拿著調解未果呈報表去你們的縣市區勞動局和埋申請勞動仲裁。
遞交相應的資料後就可以正常受理了。
2樓：小初教育財經小集
我覺得如果做了安保上15休15天的話，就要看一下你上班的15天是怎州首麼樣的，乙個安排是12個小時還是16個小時這樣子的情況或者說是24小時，那這樣通算的話，其實15座15休十五的話已經違反勞動法了，可能你乙個月的作息時間遠遠的埋搜超出了規定的一週40小時，也就冊液數乙個月160小時了，而且根據勞動法的規定，辭職時只要提前乙個月書面通知公司就可以了，並不需要公司同意。
3樓：網友
保安沒前途，都不如送快遞送外賣。
保安辭職多久能走
4樓：鄭萌
一、保安辭職多久能走。
1、保安辭職多久能走需要根據是否為正式員工來決定：
1）如果是正式員工，則是30天；
2）如果是非正式員工，則是3天。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、解除勞動合同流程是什麼。
解除勞動合同的流程：
1、向對方提出解除勞棗團碧動合同。用人單位及勞動者都可以主動提出解除勞動合同；
2、雙方達成一致意見。若不能達成一致意見的，勞動者沒有過錯的，用人單位需要依法凳舉給予經濟補償；
3、進行工作交接。解除勞動合同後，勞動者需要將工作交接給公司或者相關對或沒接人；
4、離職並結算工資報酬。
當保安幹多久可以辭職
5樓：肖桂容
法律分析：勞動者做了敬物2天是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。帆吵。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。亮轎液。
第三十八條 勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
保安辭職多久能走？
6樓：付琦
法律分析：正式員工是30天，試用期的是鍵李3天。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一灶襪到可以離職。
不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內稿辯遲提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
保安未做滿乙個月怎麼離職
7樓：肖冬
法律分析：勞動者提前三十日以書面形瞎舉式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合磨辯碧同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內灶悶提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
保安可以提前一禮拜離職嗎
8樓：
摘要。你好，這個問題要看你和北京興華保安公司簽訂的勞務合同有沒有規定離職期限，如果沒有規定期限，你可以隨時要求離職。如果規定有期限，就應該按照合同上的期限提前提出。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~嗯嗯。好了嗎。
你好，根據你說的情況，首先要看該保安和用人單位或者安保公司簽訂的勞務合同是怎樣規定的。如果合同對離職期限沒有規定當然是可以到，如果合同規定必須多長時間內提出申請，就應當按照規定，否則就要承擔一定的違約責任。
北京興華保安公司的。
你好，這個問題要看你和北京興華保安公司簽訂的勞務合同有沒有規定離職期限，如果沒有規定期限，你可以隨時要求離職。如果規定有期限，就應該按照合同上的期限提前提出。
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