飯店保潔員,保潔做的很好,但是發現問題經理不維護怎麼辦?

時間 2025-04-18 15:40:21

1樓:感謝愛我的人

準備辭職。現在經理不維護,等到真出敬皮了問題,經理就會往你亮擾差身上推,你就有口難李耐辯了。倒不如趁早離開這個是非之地,眼不見心不煩。

2樓:蘇主任

飯店的保潔員做保潔做的很好就可以了,發現旅喚別的問題只是你的乙個建議,經理不維護是經理的春御事拆森凱情,所以你做好本職工作就行。

3樓:網友

這後面的事源運就沒保潔員的雹正樑責任了,因為是經理不作為,但是穩妥點,在放映問題時最好留點證據,清猛防止經理倒打一耙。

4樓:裴寒溪

親,你好,遇到這悶卜種問題先提醒一下經理,畢竟人家是你源斗的領導,然螞裂穗後如果提醒無果就拿出你的手機留下證據,然後找他的上級領導解決。

希望我的可以幫助到你。

提問。你好,我雹判塌是一名保浩員,客人在衛衝羨生間裡極爪子皮子,我衝也衝不下去,檢還不起來,必境在毛坑裡呀,就這樣情況經理反而不給解決,還說客人要是在大眾點源圓評上,還會罰你線呢,我就想問一下,還有沒說理的地方。

你們這個經理是什麼人啊。

這個找經理的上級,保潔員也是人啊。

這個本來就是沒素質的客人,經理就應該想辦法幫忙解決,還這樣乙個態度,也是醉了。

提問。還有一次,就是昨天,我剛來店裡時,廚師長就不讓我們在店裡洗衣服,我就記住了,我進心進力的打掃衛生間,昨天新來沒幾天的部長在洗手檯上洗衣服,洗手檯上灑的滿下水和用的是客人用的洗手液,洗啟逗手液也滿地都是,當時我就把經理我來了,經理不說這個部長,反而說店裡缺悄羨賣服務員,我批准的,我說那好,你批准的,這工派御作我沒法幹了,你另選別人吧,這樣的經理就是有病吧,欺軟怕硬?

自己定的規矩自己都不遵守還怎麼讓下面的人遵守。

提問。這個經理我們在乙個宿舍裡住,我們關糸還不算那麼不好旁運,我只好忍氣舌身,為了生活,譁陵沒辦法,這世運蘆梁間哪有公道。

哎,生活不容易,希望你們經理能發覺自己的問題。

提問。當領導也容易,得罪服務員那個部長不行,人家物螞不幹了,經族螞碰理沒有助手了,就得當祖宗那樣祟著,只能我這個保潔年玲還大了,大不了氣回家了,經理在從新招人唄,我也有時想不明白,為什麼人與人就這麼的不平等。兆談。

想開點,人生不公平的事情太多了,不要給自己太大的壓力了,人外有談洞鎮人嘛,要是顫山人人都能換位思考,這個世含粗界肯定和諧很多。

同事開始跟保潔員很好,為什麼不理保潔員了呢

5樓:網友

這個問題無法確定具體是什麼原因導致同事不再和保潔員很好了,不同的人情況可能不同。以下是一些可能導致同事不再型和洞和保潔員很好的原因:

1. 工作變化:同事可能換了崗位或離職,與保潔員的接觸機會減棚襲少。

2. 人際關係問題:同事跟保潔員之卜枯間可能出現了不愉快的事情,導致雙方關係疏遠。

3. 私人原因:同事可能因為自己的一些私人原因,如身體不適,心情不佳等等,導致與保潔員的交流減少。

4. 人際競爭:同事可能因為一些競爭性的原因,如爭取工作機會、上司的青睞等,而跟保潔員的關係變得不那麼親密。

總之,同事跟保潔員之間的關係變化原因可能千差萬別,具體要看具體情況分析。

保潔員在酒店打掃衛生,酒店卻以衛生不合格不發工資

6樓:

摘要。您好,保潔員在酒店打掃衛生,酒店卻以衛生不合格不發工資您可以向勞動部門投訴或申請仲裁哦。 可以按照工作年限要求經濟補償金,支付拖欠的工資,要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償哦<>

保潔員在酒店打掃衛生,酒店卻以衛生不合格不發工資。

你好,在酒店當臨時保潔員,說好了打掃衛生範圍,且已經工作6-7個小時,酒店卻以衛生驗收問題拖欠/想克氏首兄扣工資,請問酒芹尺店這種行殲襲為合法嗎。

您好,保潔員在酒店打掃衛生,酒店卻以衛生不合格不發工資您可以向勞動物派歷部門投訴或申請仲裁哦。 可以按照工作年限要求經濟補償金,支付拖罩搜欠的工資,要求未簽訂勞羨耐動合同的雙倍工資差額等補償哦<>

是臨時的保潔員,沒有簽訂勞動合同。

是今天第一天上班。

這種行為肯定是不合法的哦,如未簽訂勞動合同的,您還可以要求雙倍工資的補償哦<>

建議您可以與酒店協商的餓哦。如協商不好,發生勞動爭議可以收集證據,申請勞伍盯動仲裁維權哦。勞動爭議仲裁委會對您申請仲裁的勞動爭議居中公斷局含與桐橘笑裁決哦。

酒店拖欠工資,不發碧檔者您一悔薯天的工資、您可以打12333**反映哦,該**是人力資源和社會保障局的**。任何單位和個人不得有拖欠工蠢寬資的行為哦。

保潔方面的問題

7樓:匿名使用者

青島麗家保潔 清洗 家政 保潔 清潔 樣樣都行。

保潔員的工資很低,但為啥還是有很多人去做?

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