1樓：有尋楣
大學譽山也屬於經濟實體，同時對外協作也要籤合作慶困中的協議。簽字雙方都有遵守合約的義務。一旦違約都要承擔違約尺沒責任，大學也是如此。
2樓：帳號已登出
在大學期間其實有一些合約吵大派機啊，或者是說各種各樣的東西只要你簽了就有可能要承擔一些違約公升賀責仿櫻任，但是正常上大學的話，我們不簽署任何東西是沒有所謂的違約責任的。
3樓：不丿言
當然也要看具體事情了，如果你真的是燃旦違約了。你已經簽訂了合如冊同，你又違約，那你當然是要承擔違約責任的的。畢竟大學生也是成年人的。有皮橡擾些責任是要承擔的。
4樓：老牛山雀
需要承擔責任。不論是什麼部門，也不論是任何乙個人只要出現違約事情空顫，都應該承侍虧伍擔相應的法律責任，即使大學也需要老或承擔責任。
5樓：極地綠洲與故事
如果你與相關單位簽訂了協議，當然有可能要承擔違約責任。
6樓：匿名使用者
一般這些東西只要符合勞動法規定只要你成年了就要負責的！當然如果咐拍他合同有漏洞或者不符合勞動法的，都是以勞動法為主的寬簡仔他的合同那些和勞動法不一慎汪致的條款全部無效，這個建議你拿著合同諮詢下專業人士！
7樓：網友
大學生往往都是成年人雀友了，已經年滿18週歲困飢了。對於自己簽訂的合同是要承擔頃尺槐責任的。如果違約了，是要承擔違約責任的。
8樓：你最婧輕幸帥椿
大學要不要承擔違約責任，再去看你籤的是什麼責任約定，才能決定你是也承擔責任，只要你下拍搏來就應該承握昌擔相段賀扒應的責任。
大學生簽約後違約要承擔什麼責任
9樓：杜曉霞
現在大學生越來越多，每年的高校畢業帶瞎生都在增長，所以大學畢業生找工作的問題也越來越嚴峻。也有許多大學生就是時與用人單位簽訂了合同，但是卻因為某些原因不想履行。
一大學生簽訂合同後違約：
1、就業協議簽訂後，若學生或用人單位違約，由責任方按就業協議規定承擔違約責任；
2、若學生和用人單位經協商解除協議，應簽署解除協議檔案，交學校就業辦備案；
3、採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，並由責任方承擔相應的法律責任；
4、就業協議簽訂後，學生和用人單位在就業過程中的爭議，由學校出面協調解決或由市高校畢業生就業辦公室協調解決，當事人也可以向人民法院起訴。
二、大學生簽訂合同注意事項：
1、要在勞動合同裡面明確職務和崗位，可以防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆適用試用期。
2、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由蠢兆空於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人猜穗單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。
3、最後瞭解該用人單位是否有給員工辦理社會保險，如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
法律依據：根據《民法典》第577條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
大學生簽約後違約要承擔什麼責任如何處理勞動爭議
10樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦，大學生簽約後違約要承擔責任就業協議簽訂後，若學生或用人單位違約，由責任方按就業協議規定承擔違約責任；若學生和用人單位經協商解除協議，應簽署解除協議檔案，交學校就業辦備案；採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，並由責任方承擔相應的法律責任；就業協議簽訂後，學生和用人單位在就業過程中的爭議，由學校出面協調解決或由市高校畢業生就業辦公室協調解決，當事人也可以向人民法院起訴。
大學生簽約後違約要承擔什麼責任如何處理勞動爭議。
親親<>
很高興為您解答哦，大學生簽約後違約要承擔責任就巨集粗業協議簽訂後，若學生或用人單位違約，由責任方按就業豎伍協議規定承擔違約責任；若學生和用人單位經協商解除協議，應簽署解除協議檔案，交學校就業辦備案；採取欺騙等蔽纖鎮違法手段簽訂的就業協議無效，並由責任方承擔相應的法律責任；就業協議簽訂後，學生和用人單位在就業過程中的爭議，由學校出面協調解決或由市高校畢業生就業辦公室協調解決，當事人也可以向人民法院起訴。
知識擴充套件<>
大學生簽訂合同後違約不適用《勞巖彎動法》，只能和公司簽訂三方就業協議書，而三方協議屬於契約，受民法保護，不受勞動法保護，也就意味著可隨時違約，也無需提早三十日提出。但是，如果三方協議上約定違約金，毀約的話攜彎則要按約定付違約金。 如果學生已經拿到畢業證書，已簽訂勞動合同的已畢業學生，要辭職的話，則要提前三十日和公司提出，打書面辭職書。
這種情況下不用付違約金。粗隱悶但進行過專業技術培訓的話，勞動者須支付違約金，違約金金額不超培訓費。
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