1樓：星願下的期盼
直線職權、參謀職權和職能職權三者的關係如下：
1、就職權而言，直線職權是管理人員所擁有的包括髮布命令及執行決策等的權力；參謀職權是職位部門所擁有的輔助性職權；職能職權是主管人員所擁有的原屬直線主管的那部分權力。
2、直線職權和參謀職權是正式組織中的不同的職權，二者互為參謀關係，由最高管理者直接進行協調，但是在職位、職務、職責、權力、利益等諸方面都有所不同。
3、另外，參謀職權也可以適當限制職能職權的作用，而在權力的授予上，可以授予參謀機構必要的職能權力，以提高參謀人員的積極性。
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直線職權、參謀職權和職能職權的相關情況
據瞭解，直線職權、參謀職權和職能職權的產生是有一定原因的。
1、在純粹參謀的情形下，參謀人員所具有的僅僅是輔助性職權，並無指揮權。
2、但是，隨著管理活動的日益複雜，主管人員僅依靠參謀的建議還很難做出最後的決定。
3、為了改善和提高管理效率，主管人員就可能將職權關係作某些變動，把一部分原屬自己的直線職權授予參謀人員或某個部門的主管人員，這便產生了職能職權。
直線職權 參謀職權 職能職權三者的關係
2樓：自信說
這三者是組織設計的任務。直線職權是領導、決策執行等 參謀職權是提建議等輔助 職能指介於前兩者之間的，是直線管理人員為了方便管理，賦予參謀人員或部門主管的權力
3樓：匿名使用者
職能職權與直線職權的關係
職能職權大部分是由業務或參謀部門的負責人來行使的，這些部門一般都是由一些職能管理專家所組成。例如，一個公司的總經理統攬全域性管理公司的職權，他為了節約時間，加速資訊的傳遞，就可能授權財務部門直接向生產經營部門的負責人傳達關於財務方面的資訊和建議，也可能授予人事、採購、公共關係等顧問—定的職權，讓其直接向直線組織釋出指示等等。由此可看出，職能職權是組織職權的一個特例，可以認為它界於直線職權和參謀職權之間。
在管理工作中如何處理好直線職權和參謀職權的關係?
4樓：匿名使用者
直屬管轄的關係用直線職權，涉及到越級的時候不管是對上還是對下 都應該處在參謀職權的位置上。
5樓：匿名使用者
做好自己的本職工作 其他的工作提醒別人
6樓：功夫
直線職抄權是指組織內直襲線管理系統的
bai管理人員所擁有的包du括髮布命令及執行決策zhi等的權dao力，也就是通常所指的指揮權。參謀職權是某項職位或某部門（參謀）所擁有的輔助性職權。包括提供諮詢、建議等。
其目的是為實現組織目標協助直線人員有效工作。所有直線職權是必須服從的命令，除非該命令違反法律或嚴重損壞企業利益才應拒絕。參謀職權是自己在作出決定時應該充分聽取的意見、建議，防止決策出問題。
7樓：flame楓藎
以直線職權為主，只有各級行政管理者才能對下屬指揮和下達命令，參謀職權只是對下屬起業務指導作用
8樓：匿名使用者
今年寒假時間不懂這兩者的關係人際關係打好了就行
管理學論述題：直線人員,參謀人員和職能人員的關係？ 5
直線職能和參謀職能有什麼區別和聯絡
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