1樓：匿名使用者
（一）最高層取締役會：董事會
會長（會長）：是等同於我們所說的董事長,當然這個稱呼的日本說法還有一個是「董事長」，可這個說法是出現在臺資企業、中國大陸企業（比如中日合資）中的多，其初衷恐怕在於有這個入鄉隨俗的需要。會長一般是從董事會中選出的，通常可能是上任的社長，年紀和名望在董事們中都很高的，但一般是個名譽職位，有名無實了。
社長：是個和會長難分實權誰大的職位。為什麼這麼說呢？
首先，社長也是從董事中選出的，是一家公司的最高執行長ceo，日本的公司法裡沒有對這個職位的權責以明確描述，是要根據公司內的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。前任和現任的區別大家明白那個微妙關係麼？所以會長和社長孰輕孰重在公司的情形是各不相同的。
常務、専務：常務和專務在日語裡有對應的正式說法分別是「常務取締役」和」専務取締役」，簡稱「常務」、「専務」，於是你就應該清楚他們其實只是董事會裡的職位而已，都是董事會委任的，都在負責一定的領域，但不供職於企業，不是企業職員編制。董事會任命的職位由高到低依次是：
社長、副社長、専務、常務。
（二）在管理職（管理職）
在管理職位稱呼中，從高到低依次是：部長（部長），次長（次長），課長（課長），系長（系長），班長（班長）。
部長：顧名思義，這裡是一個部門的頭。
次長：在企業中式輔佐部長的職位，一個部門負責人的**人，相當於副部長也是督導課長的人。
課長：是部門裡一個課的負責人。但這裡有分兩種情況；其
一、如果一個公司裡單獨設有一個課，那麼這個職位的人名片上會印成比如：「經營課長」；其
二、如果一個公司裡的課是設立在部下面的，即這個課長上面還有次長的話，那麼這位課長的名片應該「經營課課長」。
系長：和部長·次長這個組合一樣，系長也是課長的候補、**角色。從管理組織的角度來看，系長這個職位是直接對應現場監督的，所以雖然是隸屬在課長以下的單位，但對外也有直接如「經營管理部出納」這樣的稱呼。
也有很多企業沒有系長，主任的上一級直接是課長。而在一些鋼鐵冶煉製造企業乾脆是以「掛長」（掛長）這個職位來等同於系長的。
班長：製造型企業還不能不提到班長，這個有時和「擔當者」的位子似乎平級的。
（三）其他職位稱呼
主任：主任也不大好用英語定位，這個頭銜可大可小，但起碼是個chief的意思在裡面了。
擔當：這個職位稱撥出現較多，用中國話算是負責人，具體說來就可大可小了。總之明白這個職位在整個體系裡是什麼地位就好，即低於主任管理職位的。
職長（職長）：主要說建築行業的現場的操作員的指揮監督。
2樓：匿名使用者
日本企業的文化不僅在日本，中國，以及世界任何日本企業中是貫通一致的。
對上司當然要禮貌，要用敬語，稱呼應該加上上司的職位（姓名+部長）。
有職位的都在名字後面稱職位（不過比自己低階別的就直接：姓+さん）、沒職位的稱さん。
一般有這樣的情況值得注意：
1.只稱呼「部長」：自己的部門的領導，這個部長是您的直接上司，沒有必要加領導的姓。
反而加了姓覺得麻煩和疏遠。
2.「姓名+部長」：一個部門有好幾個部長副部長，或者其他部門的部長，這是為了辨別到底您要說的是哪位部長
3.「部長+の+姓」：與別的公司的人說起自己公司的部長（比如談話，**等等）
**例子 問：請問中田部長在嗎？
回答：「部長の中田」現在不在座位上。
當然，中國語的話，沒有太多講究，都可以採用您說的「姓+部長」的方式。
3樓：匿名使用者
有職位的都在名字後面稱職位、
沒職位的稱さん。
有的上司把部下名子後加 君(くん)
女同事之間把年青女子名子後加 ちゃん
日本職位稱呼 職位後加さん和不加さん的區別是什麼。在自己的公司內部，比如 部長さん、和部長
4樓：
這個就是我們常說的桑了，xx桑就是xx先生和xx小姐的意思了，最好是xx部長或者部長さん這麼叫比較好
日企裡的各種職位名稱用日語怎麼說？
5樓：匿名使用者
職場等級森嚴，這點在日本尤其明顯，所以「先輩」的說法絕對不是虛談，是根深蒂固的排位意識。所以對於打算跨進日企的朋友來說，日企裡的職稱排名及職權分配是必須謹記的，下面就簡單講日企裡的職位名稱和權力大小作以解釋：
（一）最高層
取締役會：董事會
會長（會長）：是等同於我們所說的董事長,當然這個稱呼的日本說法還有一個是「董事長」，可這個說法是出現在臺資企業、中國大陸企業（比如中日合資）中的多，其初衷恐怕在於有這個入鄉隨俗的需要。會長一般是從董事會中選出的，通常可能是上任的社長，年紀和名望在董事們中都很高的，但一般是個名譽職位，有名無實了。
社長：是個和會長難分實權誰大的職位。為什麼這麼說呢？
首先，社長也是從董事中選出的，是一家公司的最高執行長ceo，日本的公司法裡沒有對這個職位的權責以明確描述，是要根據公司內的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。前任和現任的區別大家明白那個微妙關係麼？所以會長和社長孰輕孰重在公司的情形是各不相同的。
常務、専務：常務和專務在日語裡有對應的正式說法分別是「常務取締役」和」専務取締役」，簡稱「常務」、「専務」，於是你就應該清楚他們其實只是董事會裡的職位而已，都是董事會委任的，都在負責一定的領域，但不供職於企業，不是企業職員編制。董事會任命的職位由高到低依次是：
社長、副社長、専務、常務。
（二）在管理職（管理職）
在管理職位稱呼中，從高到低依次是：部長（部長），次長（次長），課長（課長），系長（系長），班長（班長）。
部長：顧名思義，這裡是一個部門的頭。
次長：在企業中式輔佐部長的職位，一個部門負責人的**人，相當於副部長了，也是督導課長的人。
課長：是部門裡一個課的負責人。但這裡有分兩種情況；其
一、如果一個公司裡單獨設有一個課，那麼這個職位的人名片上會印成比如：「經營課長」；其
二、如果一個公司裡的課是設立在部下面的，即這個課長上面還有次長的話，那麼這位課長的名片應該「經營課課長」。
系長：和部長·次長這個組合一樣，系長也是課長的候補、**角色。從管理組織的角度來看，系長這個職位是直接對應現場監督的，所以雖然是隸屬在課長以下的單位，但對外也有直接如「經營管理部出納」這樣的稱呼。
也有很多企業沒有系長，主任的上一級直接是課長。而在一些鋼鐵冶煉製造企業乾脆是以「掛長」（掛長）這個職位來等同於系長的。
班長：製造型企業還不能不提到班長，這個有時和「擔當者」的位子似乎平級的。
（三）其他職位稱呼
主任：主任也不大好用英語定位，這個頭銜可大可小，但起碼是個chief的意思在裡面了。
職長（職長）：主要說建築行業的現場的操作員的指揮監督。
日本古代的一些稱呼，古代中國對日本的稱呼有哪些？大約分別在什麼時代？
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