1樓：baby無知的螞蟻
員工在試用期過後申請辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知單位，到期就可以走人了。
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：蜜糖漿果籽
採取寫辭職信的辦法，要不領完工資直接走人，打不了不要了
我在工廠上班當時說辭職提前一個月口頭說，我七月六號和領導說了，然
3樓：匿名使用者
沒有證據，不好贏。明顯老闆在刷無賴，那你也來點非正常手段，開好手機錄音，見他先服軟認錯，套老闆說話，總之讓他多說，主要他話中漏出過你口頭在7月6號和他說過辭職，或他威脅你曠工之類，總之讓他多說就會多錯。拿到證據，就不怕扣你工資了。
能全部要回工資，如果沒證據，贏的可能性不大，工資也難以要回。
我七月七號進入公司，八月六號提出辭職，但已經簽了勞動合同，公司規定試用期為一個月，我想知道我算不算
4樓：新百倫
不算，還是試用期工資
5樓：簡簡單單
按你的時間計算，你剛才工作一個月，如果你在8月7號繼續工作的話，8月7號開始，你可以領取正式員工的工資的。
6樓：匿名使用者
只能領一個月的試用期工資
7樓：手機使用者
不能，公司還可以告你
分很高，滿意再加！！！！！
8樓：匿名使用者
在網上找一下,肯定有不少故事的,
9樓：匿名使用者
2023年12月18日 出生在湖南省望城縣簡家塘一個貧苦農民家庭。2023年參加了兒童團，擔任兒童團團長。2023年加入了中國少年先鋒隊。
2023年初期，雷鋒在該鄉人民**當任通訊員，後被轉移到望城縣委作公務員，也是雷鋒第一次被評為工作模範。2023年2月8日，雷鋒加入了中國共產主義共青團，後曾經參加過溈水工程、團山湖農場和鞍鋼的建設，並多次被評為勞動模範和先進生產者。雷鋒於2023年參軍並加入中國共產黨。
被分到工程兵某部運輸連四班當汽車兵。2023年8月15日，雷鋒在遼寧省撫順市，在路面指揮同志的軍車倒車期間，遭晒衣服被子用的方木杆子擊中頭部，導致顱骨損傷及腦機能障礙逝世，年僅22歲。2023年3月5日***主席親筆題詞「向雷鋒同志學習」。
從此開始了黨內外、全國各族人民學習雷鋒的熱潮，並緬懷和紀念這位英雄。
10樓：匿名使用者
雷鋒助人為樂的故事
一九六一年五月的一天，雷鋒因公事到丹東出差，清早五點鐘從連部出發，在去撫順火車站的路上，看到有一位大嫂揹著小孩，手還拉著一個
六、七歲的小女孩去趕車。天淅淅瀝瀝地下著雨，他們母子三人都沒有穿雨衣。那個小女孩因掉進泥坑裡，弄了一身泥，一邊走還一邊哭。
看到這種情況，雷鋒立即想道：我軍宗旨就是全心全意為人民服務，群眾的困難就是我的困難。雷鋒急忙上前去，脫下自己的雨衣，披在揹小孩的大嫂身上，馬上又背起那個小女孩，一同來到火車站。
雷鋒替她買好了票，又一同上了火車。在車上，雷鋒看到那個小女孩，全身衣服沒有一點幹處，頭髮還在往下滴水，凍得她直打顫。雷鋒自己一身衣服也溼了，他急忙解開外衣，摸摸貼身的那件絨衣還是乾的，立即脫了下來，給那個小女孩穿上。
聽說他們母子三人早晨沒吃飯就出來了，雷鋒又把自己帶的三個饅頭送給了他們。上午九點鐘，列車到了瀋陽，雷鋒領著小女孩，把他們母子三人一直送出車站。
進廠時說好試用期三個月，沒過試用期提前一個星期辭職，我做了一個月加6天后辭職，他說第二個月要提前一
11樓：韓飛律師
用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了試用期為3個月的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
12樓：匿名使用者
勞動合同法規定試用期內提前3天通知用人單位就可以走了。不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益
誰能幫忙提供一些關於雷鋒的資料，班會課用
13樓：匿名使用者
哈哈！你問對人咯，在我的書上就有一篇，是詩，是這樣的：
＜＜你，浪花裡的一滴水＞＞
魏鋼焰在這裡，
我要唱一個人。
他不是將軍，
卻立了無數功勳；
他不是文豪，
卻寫下不朽詩文；
他如此平凡，如此年青，
象一滴小小的春雨，
卻滲透億萬人的心!
為什麼呵為什麼，
十億人民的心裡，
都念著這個
二十二歲士兵的姓名?
他呵，是一滴水，
卻能夠反映了整個太陽的光輝!
他呵，是剛展翅的鳥，
卻能夠一心向著黨飛!
他呵，是才點亮的燈，
只不過每一分光都沒浪費!
他呵，是剛敲響的鼓，
卻能把每一聲都化成雷!
呵雷鋒!
你不為自己編歌曲，
你不為自己織羅衣；
你不為自己梳羽毛，
你不為個**一滴淚。
呵雷鋒!
你，《國際歌》裡的一個音符，
你，紅旗上的一根纖維；
你，花叢中的紅花一瓣。
你，浪花裡的一滴水!
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