1樓：夜讀偶記
我查到的是這個，更早的就查不到了，拋磚引玉吧。
中共**組織部關於幹部掛職鍛鍊工作有關問題的通知
（組通字〔1994〕26號）
為了更好地培養鍛鍊中青年幹部，**曾於2023年作出《關於抓緊培養教育青年幹部的決定》（中發〔1991〕17號）。幾年來，各地區、各部門認真貫徹落實**的決定精神，採取選派幹部掛職的形式培養鍛鍊中青年幹部，取得了較好的效果。與此同時，也出現了一些值得注意的新情況、新問題，如有的選派幹部的條件掌握得不夠嚴格，影響了幹部掛職鍛鍊的成效；有的對幹部掛職鍛鍊的指導思想認識不夠明確，一部分掛職幹部的主要精力被放到跑資金、專案上，未能得到應有的鍛鍊；幹部掛職鍛鍊的去向大都集中在少數沿海地區，到貧困地區和艱苦地區的少；有的管理和教育工作沒有跟上，使掛職鍛鍊流於形式等等。
為了適應建立社會主義市場經濟新體制的需要，進一步做好乾部掛職鍛鍊工作，現就有關問題通知如下：
一、進一步明確幹部掛職鍛鍊工作的指導思想。 選派幹部掛職鍛鍊，要繼續認真貫徹執行**決定的精神，按照幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，選派優秀的中青年幹部到適合的地區、單位掛職。通過掛職鍛鍊，使幹部進一步開闊視野，解放思想，磨鍊意志，轉變作風，積累經驗，增長才幹，提高在建立社會主義市場經濟體制條件下的組織領導能力，以適應改革開放和經濟建設發展的需要。
二、選派掛職鍛鍊幹部的物件和條件。 各地區、各部門要根據工作需要和幹部培養規劃，本著缺什麼補什麼的原則，選派德才素質較好、有培養前途和發展潛力的中青年幹部掛職鍛鍊。選派的幹部應具備的基本條件是：
堅決擁護和貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，具有強烈的事業心和責任感，思想作風端正，有一定的組織領導能力、文化水平上和專業知識，身體健康，廳局級幹部的年齡一般在50歲以下，縣處級幹部的年齡一般在45歲以下。各級組織人事部門要按照上述條件確定掛職鍛鍊的物件。同時要結合本地區本部門的實際情況和領導班子建設的需要，注意選派一定數量的婦女幹部、少數民族幹部和非黨幹部掛職鍛鍊。
三、幹部掛職鍛鍊的去向和職務安排。 幹部掛職鍛鍊的去向，要本著兼顧業務大體對口和接收單位工作需要的原則，在本地區本系統或跨地區、跨系統安排。幹部掛職去向不要過於集中在少數沿海經濟較發達地區，要注意選派一定數量的中青年幹部到艱苦地區和基層掛職，並且和扶貧工作結合起來。
其職務安排原則上不要高掛。選派到同一地、市、縣或單位領導班子中掛職鍛鍊的幹部，最多不超過二人，不佔當地領導班子的職數。掛職鍛鍊的時間一般定為兩年左右。
四、辦理幹部掛職鍛鍊的程式。 **國家機關選派幹部到省（區、市）掛職鍛鍊，處級以下幹部由派出單位組織人事部門與有關省（區、市）委組織部直接聯絡辦理；司局級幹部由派出單位在每年的第四季度內將下一年的選派計劃、方案或實施意見報**組織部，經統一協調後組織實施。成批組織的兩地互派幹部掛職，由有關省（區、市）委組織部協商，報**組織部備案。
聯絡幹部掛職鍛鍊，派出單位的組織人事部門要認真負責地向掛職地區、單位組織人事部門提供掛職幹部的簡歷、現實表現，接收掛職幹部的地區、單位要認真稽核，其任免要嚴格按組織程式辦理。涉及依法任免的，要履行有關法律程式。
五、掛職鍛鍊幹部的管理和教育。 掛職幹部的派出單位與接收的地區、單位要緊密配合，各負其責，做好有關工作。幹部在掛職鍛鍊期間，只轉黨員組織關係，派出單位要保留其原職務，並從各方面給予關心照顧，為他們解除後顧之憂。
對掛職幹部的管理，以派出單位為主，幹部掛職所在地區或單位也要加強管理，每年要向派出單位反饋一次掛職幹部的思想和工作表現情況。幹部掛職期間，派出單位對其在職級晉升和住房分配等福利待遇上要同本單位同級幹部一視同仁。幹部掛職期滿後，派出單位要會同幹部掛職所在地區或單位對幹部進行認真、全面的考核，寫出考核材料，存入本人檔案。
幹部掛職期間的表現應作為今後選拔任用幹部的參考。幹部掛職所在地區或單位要注意對掛職幹部加強教育，幫助提高；為掛職幹部提供必要的工作、生活條件，支援他們開展工作，尤其要保證他們把主要精力和時間用於深入基層、深入實際，使他們進一步提高組織領導能力和思想、工作水平。
掛職幹部要珍惜機遇，嚴格要求自己，克服臨時思想，紮紮實實地工作和學習。幹部掛職鍛鍊期間，不要隨帶人員和家屬，不應隨意離開掛職崗位。掛職幹部派出單位人員及親屬不要頻繁往來，以免干擾和影響掛職幹部的學習、工作，增加接收單位的負擔，造成不好的影響。
各級黨委要加強對幹部掛職鍛鍊工作的領導，堅持實事求是的原則，力戒形式主義。要認真總結經驗，注意研究和探索在新形勢下出現的新情況、新問題，不斷改進和完善幹部掛職鍛鍊工作。
2023年9月29日
釋出部門：中共**組織部 釋出日期：2023年09月29日 實施日期：2023年09月29日 (**法規)
2樓：曰草
2023年9月29日
3樓：天才小師
幹部掛職鍛鍊後一般都會升職嗎？
4樓：匿名使用者
這位朋友，在我國，
幹部掛職鍛鍊意味著機關對幹部的重視培養，鍛鍊以後要麼職務升遷，要麼任職其它重要崗位。因為這是由於掛職鍛鍊的性質決定的。因為掛職鍛鍊的目的就是是為了培養鍛鍊幹部。
掛職的幹部還屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛鍊期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。
5樓：匿名使用者
真正為民辦事的越來越少了，反而貪得無厭的人越來越多了。
幹部掛職鍛鍊所掛任職務多長時間可視為一個職位任職的經歷
6樓：匿名使用者
幹部掛職鍛鍊，
所掛任職務，
一年時間，
可視為一個職位任職的經歷！
掛職幹部的須知
**機關掛職是什麼意思？
7樓：欣欣自
掛職就是在不改變幹部行政關係的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛鍊的一種臨時性任職行為。
掛職一般是下基層鍛鍊，多數會給個基層副職，很少給正職。因為掛職幹部還是會走的，不穩定。會被派去掛職說明表現比較好，有較好的工作能力，有培養前途。
8樓：大大大大彪哥
從原單位到另外一個地方（單位）任職，原單位仍保留檔案，掛職期滿後返回原單位。是一種幹部培養方式，有助於幹部學習積累工作經驗，也是幹部選拔任用的一種方式。
掛職幹部與任職幹部的區別
9樓：鹹函婧
掛職幹部與任職幹部主要有以下的區別：
1、編制歸屬不同：
掛職幹部：不佔工作單位的編制，佔用原單位的編制；
任職幹部：佔工作單位的編制。
2、目的性不同
掛職幹部：為了進行鍛鍊的交流方式；
任職幹部：本職工作的完成。
3、任職穩定性不同
掛職幹部：具有臨時性
任職幹部：穩定性較強
4、任職方式不同
掛職幹部：選派
任職幹部：晉升、選拔、調動等方式。
掛職幹部：掛職幹部是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛鍊的交流方式。掛職的公務員還屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛鍊期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。
拓展資料掛職幹部需知：
一、擺正位置、求真務實。
1、擺正位置，明確目的。
2、做事先做人，以誠相待。
3、嚴以律己，寬以待人。
二、善於觀察、準確切入。
1、在分工之內尋找工作切入點。
2、在其他領導分工中尋找工作切入點。
3、積極主動的為公司獻計獻策，變被動接受為主動工作。
三、努力學習、與時俱進
四、**機關應切實轉變工作作風、加大為企業協調服務的力度。
10樓：匿名使用者
1、掛職幹部雖然在本單位上班，但是屬於選派單位的人，不佔本單位的編制；
任職幹部屬於本單位的幹部，佔本單位的編制。
2、掛職幹部是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛鍊的交流方式。掛職的公務員還屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛鍊期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。
11樓：匿名使用者
掛職幹部「組織關係屬於原單位
任職幹部」組織關係遷到本單位
幹部掛職鍛鍊意味著什麼
12樓：匿名使用者
幹部掛職鍛鍊意味著機關對幹部的重視培養，鍛鍊以後要麼職務升遷，要麼任職其它重要崗位。因為這是由於掛職鍛鍊的性質決定的。
幹部掛職鍛鍊是指機關根據培養鍛鍊公務員幹部的需要，有計劃地選派公務員在一定時間內到上級、下級或其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛鍊，豐富經驗，增長才幹。掛職鍛鍊的時間一般是一至兩年。掛職鍛鍊的目的就是是為了培養鍛鍊公務員。
掛職的公務員還屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛鍊期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。
13樓：匿名使用者
掛職鍛鍊可以看做是升職前的考查形式。一般的，這種方式表示上級對該名**寄予厚望，期望能在新崗位上表現出他的才華，從而為升遷打下基礎。
14樓：逢君一笑已千年
幹部「掛職鍛鍊」：制度腐敗還是制度創新？
不得而知
從哪一年起算
永採白 你說從哪一年起算你是算什麼是算你的光臨是算你的管0是雙國家你就19年成立四川國家1949年 皋冰 我和我老婆是2ooo年結婚的，也就是從2000年開始做夫妻的， 打惡狗棍 這是一個什麼問題，什麼從哪一年算起，你的年齡是從你媽肚子裡出來算起。你什麼時候離婚是從你老婆跟別人跑了算起。 從哪一年起...
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