1樓：好人一生平安
安全文化的作用是通過對人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素的強化，利用領導、教育、宣傳、獎懲、建立群體氛圍等手段，不斷提高人的安全素質，改進其安全意識和行為，從而使人們從被動地服從安全管理制度，轉變成自覺主動地按安全要求採取行動，即從「要我遵章守法」轉變成「我要遵章守法」。
安全文化】對文化和安全這兩個使用頻率極高，又似乎十分淺顯易懂的概念有了與以往大不一樣的新的認識，單從詞語看，安全與文化是兩個不同的詞語，但從本質上看，安全就是一種文化，是最原始的文化，是人類一切文化始祖。在當今充滿現代氣息的浩如煙海的人類文化寶庫中，安全文化又是其重要組成部分。它是保護生產力、發展生產力的重要保障，是社會文明、國家綜合實力的重要標誌；它是當代科技開發與社會發展的基本準則，是人文倫理、文化教育等社會效力的體現；它是文學藝術、美學人學追求的崇高境界，是人性修養、行為規範、道德觀念、價值觀、人生觀的哲學殿堂；它是保護人的身心健康，實現安全、舒適、高效活動的理論與實踐指南；它是全人類獲得高度物質文明和精神文明的國際規範及戒律標準。
什麼是安全文化?
2樓：坐著烏龜去游泳
安全文化及其模式則是在2023年國際核安全諮詢組織（insag）提出的。眾所周知，當今全球能源日趨貧乏，核能逐步受到各國的重視。據統計，有些國家和地區的核發電量超過總發電量的70%。
但是人們至今不會忘記2023年3月美國三哩島核電廠事故和2023年4月前蘇聯的切爾諾貝利核電站事故。安全地利用核能受到了前所未有的重視，安全文化及其模式在核電廠成功應用，則迅速引起了許多有識之士對安全文化的極大興趣。安全文化不斷地被應用到城市防災、減災和一些企業安全工作中，取得了良好的經濟效益和社會效益。
在2023年國際核安全諮詢組織的insag-4報告即「安全文化」出版物中，給安全文化定義為：「安全文化是存在於單位和個人的種種素質和態度的總和，它建立一種超出一切之上的概念，即核電廠的安全問題由於它的重要性要保證得到應有的重視。」
在我國大部分專家認為：「安全文化是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。」
安全文化是一種社會的、大眾的、開放的文化，在企業中與企業文化融為一體，成為企業安全文化，即企業要把實現生產的價值與實現人的價值統一起來，以實現人的生命價值為制約機制，以實現生產的社會價值及經濟效益動力機制，建立起企業執行機制。
安全文化是一個由表面到本質，由形式到內涵結構嚴謹的系統。它由器物層次、制度層次、精神智慧層次和價值規範層次所構成。
器物層次：包括人類因生產、生活、生存和求知的需要而製造並使用的各種安全及防護、保護人類身心安全與健康的工具。
制度層次：包括勞動保護、勞動安全與衛生、交通安全、消防安全、減災安全、環保安全等方面的一切制度化的社會組織形式及人的社會關係網路。
精神智慧層次：包括安全科學、安全技術、安全哲學、安全文學、安全藝術等自然科學、社會科學的安全或安全管理方面的經驗和理論。
價值規範層次：包括人們對安全的價值觀和行為規範。
3樓：匿名使用者
安全文化是存在於單位和個人中的種種素質和態度的總和。
安全文化主要是通過「文之教化」的作用，將人培養成具有現代社會所要求的安全情感、安全價值觀和安全行為表現的人，它是人類文明的產物，也是為企業在生產、生活、生存活動提供安全生產的保證。
安全文化有什麼功能
4樓：吖想你
安全文化就是安全理念、安全意識以及在其指導下的各項行為的總稱。安全文化具有規範人們行為的作用，其基本功能有：導向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能。
導向功能。企業安全文化提倡、崇尚什麼將通過潛移默化作用，接受共同的價值觀念，職工的注意力必然轉向所提倡、崇尚的內容，將職工個人目標引導到企業目標上來。
凝聚功能。當一種企業安全文化的價值觀被該企業成員認同之後，它就會成為一種粘合劑，從各方面把其成員團結起來，形成巨大的向心力和凝聚力，這就是文化力的凝聚功能。
激勵功能。文化力的激勵功能，指的是文化力能使企業成員從內心產生一種情緒高昂、奮發進取的效應。通過發揮人的主動性、創造性、積極性、智慧能力，使人產生激勵作用。
約束功能。這是指文化力對企業每個成員的思想和行為具有約束和規範作用。文化力的約束功能，與傳統的管理理論單純強調製度的硬約束不同，它雖也有成文的硬制度約束，但更強調的是不成文的軟約束。
安全文化是什麼
5樓：站在太陽下
安全文化的概念最先由國際核安全諮詢組（insag）於2023年針對切爾諾貝利事故，在insag-1（後更新為insag-7）報告提到「蘇聯核安全體制存在重大的安全文化的問題。」2023年出版的(insag-4)報告即給出了安全文化的定義：安全文化是存在於單位和個人中的種種素質和態度的總和。
文化是人類精神財富和物資財富的總稱，安全文化和其他文化一樣，是人類文明的產物，企業安全文化是為企業在生產、生活、生存活動提供安全生產的保證。
安全是從人身心需要的角度提出的，是針對人以及與人的身心直接或間接的相關事物而言。然而，安全不能被人直接感知，能被人直接感知的是危險、風險、事故、災害、損失、傷害等。
安全文化就是安全理念、安全意識以及在其指導下的各項行為的總稱，主要包括安全觀念、行為安全、系統安全、工藝安全等。安全文化主要適用於高技術含量、高風險操作型企業，在能源、電力、化工等行業內重要性尤為突出。所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隱患是可以控制的。
安全文化的核心是以人為本，這就需要將安全責任落實到企業全員的具體工作中，通過培育員工共同認可的安全價值觀和安全行為規範，在企業內部營造自我約束、自主管理和團隊管理的安全文化氛圍，最終實現持續改善安全業績、建立安全生產長效機制的目標。
安全文化是在人類生存、繁衍和發展的歷程中，在其從事生產、生活乃至實踐的一切領域內，為保障人類身心安全(含健康)並使其能安全、舒適、高效地從事一切活動，預防、避免、控制和消除意外事故和災害(自然的、人為的或天災人禍的)；為建立起安全、可靠、和諧、協調的環境和匹配執行的安全體系；為使人類變得更加安全、康樂、長壽，使世界變得友愛、和平、繁榮而創造的安全物質財富和精神財富的總和。
安全文化建設的內容是什麼?
6樓：美食與服裝分享
安全文化建設的內容是根據企業內外部安全管理環境及實際需要制定安全文化發展戰略及計劃，以保證企業在安全文化建設中的主動性，從而塑造更為可行的適合企業安全發展需要的安全文化體系。
我們協助企業在對安全文化各種影響因素及安全文化現狀進行全面分析的基礎上，選擇合適的安全文化建設時機及目標模式，確定安全文化建設的切入點，制定安全文化建設的戰略計劃。
設不設立安全機構並非決定安全管理工作好壞的重要因素，因為所有管理層人員都承擔安全工作。所以，再次強調企業安全文化建設工作需要全體管理層的共同參與執行。
員工層是企業里人數最多的一個群體(少數企業例外)，更多時候也是安全文化建設和發揮作用的主體。安全文化建設與實施的許多內容，比如安全理念滲透、安全培訓與宣傳、安全承諾、安全責任履行、安全操作等等，都是以員工層為核心，離不開員工的參與。
7樓：聊電子數碼
1、安全生產責任制落實情況。企業法定代表人負責制及主要負責人、分管負責人、安全管理人員、各職能機構、各崗位安全生產責任制建立及落實情況。
2、安全生產規章制度建立和落實情況。設立安全生產管理機構、配備專（兼）職安全管理人員情況；技術裝置安全管理制度和崗位安全作業規程建立執**況；隱患排查整改、重大危險源監控、作業現場安全監督檢查情況；外來施工隊伍（承包商）安全監管情況等。
3、貫徹落實安全生產法律法規和標準情況。安全生產費用提取和使用、風險抵押金繳納、為從業人員繳納保險費等情況；新建、改建、擴建項日依法履行安全」三同時」制度情況。
4、安全培訓教育情況。企業建立健全安全培訓教育制度、保證經費情況；企業全員培訓教育及考核情況：企業負責人、安全管理人員及特種作業人員持證上崗情況。
5、應急管理情況。建立專（兼）職應怠救援隊伍或與相關應急救援隊伍簽訂協議情況；應急救援物資、裝置配備及維護情況：應急救援預案制訂及演練情況。
6、事故處理和責任追究情況。事故報告制度建立情況；已發生的事故按照」四不放過」的原則要求，認真吸取事故教訓，對有關責任人的責任追究和落實整改情況。
什麼是安全文化，什麼是企業安全文化
文庫精選 內容來自使用者 xvchengfa5233 礦安全文化建設推進會資料 一 什麼是安全文化？答 安全文化是企業文化建設的主體文化，是企業安全價值觀和安全行為規範的總和，它體現著企業 職工對安全工作的態度 思維程度及行動方式。加強安全文化建設，目的在於通過願景激勵 理念滲透 精細管理 行為養成...
什麼是安全文化，什麼是企業安全文化
安全文化的概念最先由國際核安全諮詢組 insag 於1986年針對核電站的安全問題提出。1991年出版的 insag 4 報告即 安全文化 給出了安全文化的定義 安全文化是存在於單位和個人中的種種素質和態度的總和。文化是人類精神財富和物資財富的總稱，安全文化和其他文化一樣，是人類文明的產物，企業安全...
安全文化的觀念特徵是什麼
安全文化的定義。安全文化 是在兩次重大核事故總結經驗教訓後，伴隨著 企業文化 在20世紀後半葉的蓬勃發展而形成。它是由iaea在1986年出版的安全叢書 4 安全文化 中，詳細地闡述了安全文化的定義 安全文化是存在於單位和個人中的各種特性和態度的總和。它建立一種超出一切之上的觀念，即核電廠安全問題由...