1樓：匿名使用者
1.員工只是企業的一分子，如果沒有企業，僅僅靠員工自覺追求，那是安全文化
還是員工自我陶醉型的「小文化」？
2.如果說，員工是企業一分子，眾人拾柴火焰高，但是，如果企業對員工的提議
在實際操作中並不倡導，只是搪塞或走走形式，那麼請問愛自覺追求的員工們
下一步怎麼辦？還是自我沉醉在所謂的追求來的安全文化中？
3.安全文化範疇極廣，請問反方所認為的安全文化有哪些？員工自覺追求的又可
以涉及哪些？
4.請問反方，企業和員工這兩個詞彙，是先有企業還是先有員工的？（自然是先
有企業，企業需要發展才招聘員工的。）
5.只有員工遵守企業的條款規定，工作中大都都是按照所在企業的規定行事的，
沒有企業是反過來根據不同員工的各自自我想法來辦事的。
希望能給你參考哦：）
2樓：匿名使用者
企業的積極倡導固然重要，但員工如果不自覺追求企業的榮耀，那麼一家企業也將陷入倒閉狀態，將會一發不可收拾。所以員工自覺追求是公司發展的最佳途徑，有了員工的堅持，努力，不斷地學習進步還有什麼做不到的呢
求辯論賽一辯陳詞（題目關於安全文化氛圍）
3樓：偶詩蘭
您好，我曾經是一個學校校辯論隊的。
從負責任的角度說，我只能很遺憾的告訴你，你這樣要是不可能給你的。因為一辯的詞是整個辯論你這一方的戰術核心、理論基礎和戰術出發點。如果一辯的詞不是經過四個人達成默契的**出來，我可以斷言你們的整個比賽將是形同散沙毫無力度的。
所以如果你們希望自己的辯論立意明確主線清晰進可攻退可守，那麼一辯的辯詞一定要四個人一起研究，最後得出，四個人都必須十分清楚一辯的辯詞的主要內容和意圖。
辯論不是靠辯手，也不是靠最激烈的自由辯論或者攻辯環節的個人發揮。關鍵是四個人的心思齊不齊，這很大程度取決於一辯的開篇立論。
希望你們獲勝
***************===
看了一下你們的構思，但這是一個思路脈絡，一辯陳述的時候一定要開門見山的抖出你們的核心觀點。然後圍繞它來補充論據。我分析了一下，對方無非是從「群眾是基礎」或者「上級的指示只有基層執行了才有效果」這兩個方面攻勢。
所以我認為應該以「領導的作用就是集中考慮重大決策問題，指導並和群眾一起實現目標」這個層面著手確立中心。套用哲學上意識指導行為的理論（領導的作用由於一個集體的意識而基層則是行動）對該論點作理論層面的支援。另外有位朋友提供給你們的那個詞可以考慮用來支撐你們的論點。
不過一辯最少要發言2分鐘吧？那個詞可能短了，而且用在辯論場上的話力度不夠中心也不突出。我覺得不可直接使用。
得罪這位朋友了，勿怪。
4樓：匿名使用者
要寫不難，但是如果不是自己寫的，後面的自由辯論怎麼辦，沒有自己的思想啊。還是動腦筋的好
關於安全辯論賽
校園安全辯論賽題目 急求！！！！大家幫幫忙啊！多幾個題目哈！
5樓：曾是劣人
幫你想了幾個：
1.【一切事故皆可預防 vs 一切事故皆可避免】2.校園交通事故頻發，應更多地【限行車輛vs警示行人】3.
校園安全主要是靠【學校管理 vs 學生自律】4.構建文明安全校園【關鍵在於個人 vs 關鍵在於集體】5.校園安全保障，【責任心更重要 vs 技能水平更重要】6.
維護校園安全靠 【個人自覺 vs 相互影響】7.校園安全管理，應以【教育說服 vs 法規約束】為主8.校園安全，【完善的檢查機制是關鍵 vs 師生自護意識是關鍵】已經想了不少了……
希望能幫到你
6樓：匿名使用者
1開展秋遊（春遊）利大於弊/弊大於利
2鼓勵學生野外探險利大於弊/弊大於利
3正在想中···
求辯論賽一辯陳詞（題目關於安全文化氛圍）
偶詩蘭 您好，我曾經是一個學校校辯論隊的。從負責任的角度說，我只能很遺憾的告訴你，你這樣要是不可能給你的。因為一辯的詞是整個辯論你這一方的戰術核心 理論基礎和戰術出發點。如果一辯的詞不是經過四個人達成默契的 出來，我可以斷言你們的整個比賽將是形同散沙毫無力度的。所以如果你們希望自己的辯論立意明確主線...
急求！關於辯論賽，急求 辯論賽論點
江山如幻 關於辯題倉促之間不好說什麼，在這粗略的說一下鄙人對辯論賽的淺見吧。辯論賽是一項紳士的活動，在大家以言語交鋒的平臺來追尋真理的前提下，尤其講究辯風和氣勢。在辯論賽中失去了冷靜和禮貌，比失敗更可怕。畢竟辯論的目的是求真而不是發火。就個人而言，要在辯論賽 彩就應該有自己的風格，並且堅持下去，或激...
求辯論賽辯詞，求辯論賽辯詞 ！！！！
椰樹開心果 施恩者不會索要回報的，也有僱傭者才有主動索要回報。 這個辮題很好辯論，你著重一點，索求的回報就是一句謝謝。不是別的東西，目的就是為了讓對方知道，施恩是有回報的，大家才都會去施恩。如果連句謝謝都沒有，別寒了施恩者的心。網上有很多事例可採用。象什麼奮勇抓賊受傷，失主都不出面的 萬事都有價值，...