1樓：司馬鑄劍
一、氣質的涵義
「氣質」同我們日常生活中所說的「脾氣」、「秉性」相近，主要是指個人心理活動的穩定的特點。氣質影響個人活動的一切方面，並且使個人不論活動內容、場合、興趣、動機如何，都穩定地顯示出同樣性質的特點。例如，一個人說話、辦事、走路、吃飯都是急匆匆的，顯示出急脾氣。
氣質是遺傳的，先天決定的，但是隨著年齡的增長，環境的改變，教育的影響，境遇的改變，氣質也會發生改變。但這種改變與其他心理特徵如性格和能力相比要緩慢得多。
二、氣質型別及其行為特徵
從古到今，從國內到國外，學者們對氣質型別進行了大量的研究。古希臘著名醫生希波克拉底提出人體內有血液、黃膽汁、黑膽汁、粘液四種體液，四種體液的不同比例的混合便使人具有了不同的氣質。這四種氣質型別具有不同的行為表現。
多血質其行為表現為：活潑，敏捷、樂觀、機制、好動、善交際，善變，注意力及興趣易轉移，缺乏毅力。
膽汁質其行為表現為：精力旺盛，熱情，直率，勇敢，暴躁易怒，衝動，具有外傾性。
粘液質其行為表現為：沉靜，穩重，對人冷淡，情感反應慢而持久，注意力穩定且難以轉移，動作遲緩而不靈活，具有內傾性。
抑鬱質行為表現為：行動遲緩，怯懦，遲疑，孤僻，敏感，多疑，悲觀失望，感情細膩，觀察敏銳。
在現實生活中，只有極少數人具有上述四種典型形態的氣質型別，大多數人都是中間型或混合型氣質型別的人。
三、氣質與人員選擇
氣質是人穩固的心理特徵，影響著人的一切行為。因此，瞭解個體的氣質特徵和氣質型別對於管理工作有著重要意義，尤其在培養人才、選拔人才、安置人才方面具有更為重要的意義。
我們所面對的世界是一個分工的世界，分工帶來了效率，也帶來了職業這種社會現實。有職業就有職業選擇問題。職業選擇是一個決策過程，是將個人特點與工作需求最大限度地匹配的過程。
這裡需要考慮兩個問題：一是個體具有什麼樣的個人特點；二是職業本身需要具有什麼特點的人。只有把這兩方面結合起來，才會帶來從業者的成功。
這就涉及到氣質與職業的關係問題。氣質是個人特點的重要組成部分。一個人的氣質不僅影響他所從事的活動的能力，而且也影響活動的效率。
因此氣質就成為職業選擇、職業培訓和職業淘汰的重要依據。
一些特殊的職業和工種，如飛機駕駛員、宇航員、高空作業人員、運動員、雷達觀察員、消防隊員等，由於緊張的工作和重大的責任，要求具備靈敏而快速的反應、冷靜、大膽心細等心理素質，要求具備強而平衡且靈活型的氣質。因此在這種情況下，氣質特性就決定了一個人是否適合從事該種活動。
至於一般的職業，從原則上講，也都要求人們具有相應的氣質特點。例如採購、公關、推銷等工作，多血質的人會做得非常好，而精細的工作則粘液質、抑鬱質的人會做得很好。
但是對於一般職業或者工作而言，一個人即使不具備所需要的氣質特點也同樣可以做好。因為不同氣質特點之間具有補償作用。例如注意力轉移迅速和靈活可以補償注意力不集中的弱點。
這種補償作用使氣質型別對工作效率的影響並不顯著。但是不可否定的是，在普通職業中，當一個人所具有的氣質特點符合工作要求時，這個人就比較適應工作，完成工作比較輕鬆；當一個人所具有的氣質特點不符合工作要求時，這個人就難於適應工作，完成工作比較困難。
因此作為一個管理者，在人員選拔、安置時應使個人的氣質特點與工作要求或職業要求相匹配，這樣才能使個人獲得較大的成功，也使組織受益。
2樓：漫步白雲端
【簡述氣質的型別及其教育啟示】
人的氣質可分為4種型別：膽汁質（興奮型）、多血質（活潑型）、粘液質（安靜型）、抑鬱質（抑制型）。
在現實生活中，並不是每一個人都能歸入某一種氣質型別，現實生活中大多數人都偏於中間或混合型。氣質是人的天性，無好壞優劣之分。在教育教學中，教師可以從以下幾個方面做好工作：
（1）要克服氣質偏見。
（2）針對學生氣質差異因材施教。
①對膽汁質的學生，教師應採取直截了當的方式，但這些學生不宜輕易激怒，對其嚴厲批評要有說服力，培養其自制力，堅持到底的精神，豪放、勇於進取的個性品質。
②對多血質的學生，可以採取多種教育方式，但要定期提醒，對其缺點嚴厲批評。教師應鼓勵他們勇於克服困難，培養紮實專一的精神，防止其見異思遷，創造條件，多給他們活動的機會，培養他們朝氣蓬勃，足智多謀的優點。
③對黏液質的學生，教師要採取耐心教育的方式，讓他們有考慮和做出反應的足夠時間，培養其生氣勃勃的精神，熱情開朗的個性和以誠待人、工作踏實頑強的優點。
④對抑鬱質的學生，則應採取委婉暗示的方式，對其多關心、愛護，不宜在公開場合下指責，不宜過於嚴厲地批評，培養他們親切、友好，善於交往，富有自信的精神，培養其敏感、機智、認真、細緻、高自尊的優點。
（3）幫助學生進行氣質的自我分析，培養良好的氣質品質。
（4）組建班幹部隊伍時，應考慮學生的氣質型別。
關於大學生氣質型別與職業性格之間的關係
簡答題怎樣看待氣質對職業的影響
3樓：匿名使用者
簡述人的氣質型別與職業的匹配。
答：（1）多血質的人比較適合社交、文藝性、多樣化、要求反應敏捷且均衡的工作，而不太適合做需要細心鑽研的工作；
（2）膽汁質的人較適合做反應迅速、動作有力、應急性強、危險性較大、難度較高而費力的工作，但不適宜從事穩重、細緻的工作；
（3）黏液汁的人較適合有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作，而不太適合從事
激烈多變的工作；
（4）抑鬱質的人夠戰戰兢兢地工作，適宜從事持久細緻的工作，而不適應做要求反應靈敏、處理果斷的工作。
論述題答案：
一、氣質的涵義
「氣質」同我們日常生活中所說的「脾氣」、「秉性」相近，主要是指個人心理活動的穩定的特點。氣質影響個人活動的一切方面，並且使個人不論活動內容、場合、興趣、動機如何，都穩定地顯示出同樣性質的特點。例如，一個人說話、辦事、走路、吃飯都是急匆匆的，顯示出急脾氣。
氣質是遺傳的，先天決定的，但是隨著年齡的增長，環境的改變，教育的影響，境遇的改變，氣質也會發生改變。但這種改變與其他心理特徵如性格和能力相比要緩慢得多。
二、氣質型別及其行為特徵
從古到今，從國內到國外，學者們對氣質型別進行了大量的研究。古希臘著名醫生希波克拉底提出人體內有血液、黃膽汁、黑膽汁、粘液四種體液，四種體液的不同比例的混合便使人具有了不同的氣質。這四種氣質型別具有不同的行為表現。
多血質其行為表現為：活潑，敏捷、樂觀、機制、好動、善交際，善變，注意力及興趣易轉移，缺乏毅力。
膽汁質其行為表現為：精力旺盛，熱情，直率，勇敢，暴躁易怒，衝動，具有外傾性。
粘液質其行為表現為：沉靜，穩重，對人冷淡，情感反應慢而持久，注意力穩定且難以轉移，動作遲緩而不靈活，具有內傾性。
抑鬱質行為表現為：行動遲緩，怯懦，遲疑，孤僻，敏感，多疑，悲觀失望，感情細膩，觀察敏銳。
在現實生活中，只有極少數人具有上述四種典型形態的氣質型別，大多數人都是中間型或混合型氣質型別的人。
三、氣質與人員選擇
氣質是人穩固的心理特徵，影響著人的一切行為。因此，瞭解個體的氣質特徵和氣質型別對於管理工作有著重要意義，尤其在培養人才、選拔人才、安置人才方面具有更為重要的意義。
我們所面對的世界是一個分工的世界，分工帶來了效率，也帶來了職業這種社會現實。有職業就有職業選擇問題。職業選擇是一個決策過程，是將個人特點與工作需求最大限度地匹配的過程。
這裡需要考慮兩個問題：一是個體具有什麼樣的個人特點；二是職業本身需要具有什麼特點的人。只有把這兩方面結合起來，才會帶來從業者的成功。
這就涉及到氣質與職業的關係問題。氣質是個人特點的重要組成部分。一個人的氣質不僅影響他所從事的活動的能力，而且也影響活動的效率。
因此氣質就成為職業選擇、職業培訓和職業淘汰的重要依據。
一些特殊的職業和工種，如飛機駕駛員、宇航員、高空作業人員、運動員、雷達觀察員、消防隊員等，由於緊張的工作和重大的責任，要求具備靈敏而快速的反應、冷靜、大膽心細等心理素質，要求具備強而平衡且靈活型的氣質。因此在這種情況下，氣質特性就決定了一個人是否適合從事該種活動。
至於一般的職業，從原則上講，也都要求人們具有相應的氣質特點。例如採購、公關、推銷等工作，多血質的人會做得非常好，而精細的工作則粘液質、抑鬱質的人會做得很好。
但是對於一般職業或者工作而言，一個人即使不具備所需要的氣質特點也同樣可以做好。因為不同氣質特點之間具有補償作用。例如注意力轉移迅速和靈活可以補償注意力不集中的弱點。
這種補償作用使氣質型別對工作效率的影響並不顯著。但是不可否定的是，在普通職業中，當一個人所具有的氣質特點符合工作要求時，這個人就比較適應工作，完成工作比較輕鬆；當一個人所具有的氣質特點不符合工作要求時，這個人就難於適應工作，完成工作比較困難。
因此作為一個管理者，在人員選拔、安置時應使個人的氣質特點與工作要求或職業要求相匹配，這樣才能使個人獲得較大的成功，也使組織受益。
氣質性格如何與職業匹配？
4樓：一悍
性格是由各種特徵所組成的有機統一體。性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞之分。
許多工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。傳統型的人在事務性的職業中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和資料型及數字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模稜兩可的狀態。
藝術型的人喜歡選擇**、藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們認為自己富有想像力，直覺強，易衝動，好內省，有主見。
現實主義型的人真誠坦率，較穩定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂於從事半技術性的或手工性的職業（如管道工、裝配線工人等），這類職業的特點是有連續性的任務需要，卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等。社會型的人喜歡為他人提供資訊，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環境中發展人際關係和工作。
社會型的人適於從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。創新型的人喜歡領導和控制他人（而不是去幫助他人），其目的是為了達到特定的組織目標。這種型別的人自信，有雄心，精力充沛，健談。
調查研究型的人為了知識的開發與理解而樂於從事現象的觀察與分析工作。生物學家、社會學家、數學家多屬於這種型別。
四種氣質型別對應工作是什麼，氣質型別與職業的的關係
漫步白雲端 簡述氣質的型別及其教育啟示 人的氣質可分為4種型別 膽汁質 興奮型 多血質 活潑型 粘液質 安靜型 抑鬱質 抑制型 在現實生活中，並不是每一個人都能歸入某一種氣質型別，現實生活中大多數人都偏於中間或混合型。氣質是人的天性，無好壞優劣之分。在教育教學中，教師可以從以下幾個方面做好工作 1 ...
四種典型的氣質型別，人類的四種氣質型別是哪四種？
是火霧啊 多血質多血質是人的氣質型別之一。多血質的人表現出這樣的特點 容易形成有朝氣 熱情 活潑 愛交際 有同情心 思想靈活等品質 也容易出現變化無常 粗枝大葉 浮躁 缺乏一貫性等特點。這種人活潑 好動 敏感 反應迅速 喜歡與人交往 注意力容易轉移 興趣和情感易變換等等。這種人適宜於做要求反應迅速而...
氣質型別分析分析是什麼樣的氣質，適合從事什麼樣的職業，以及此氣質型別的優缺點
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