1樓：以心
我是屬於那種不喜歡過多去評價別人不好的人，可是出差的這幾天，這位所謂優秀的同事，走到哪似乎哪都有她不滿意的地方，說的多了，我也就不想再跟這人一起走路一起吃飯了。
2樓：沉夜孤星
每個公司都有這樣那樣的問題，沒有完美的，但是我覺得合適你就留下來，要是不合適你就可以選擇走人，這又不滿意，又不願意走，整天的在你面前抱怨這個抱怨那個的，有啥意思呢，有能耐去領導面前抱怨麼，領導說不定還可以改善下你的處境，剛開始還共鳴下，聽多了，真的有點不太喜歡呢。
3樓：小知41151納募
兩耳不聞窗外事，一心只看自己的。對於這種充滿負能量的同事。他要是說一些，今天她自己遇到的不公正的事情，那麼我們就直接當沒聽見好了，他說什麼就是什麼，因為每一個這樣散發負能量的人，他都希望周圍會有聽眾，人越多他說的越起勁兒，你要是跟他辯解一下，他可能直接跟你說戰群雄了。
4樓：辰星
找一個藉口逃脫，只要發現這個身邊的同事要開始散發負能量的時候，直接就趕緊找一個藉口逃脫。要不就是說你等一下，我上個廁所，我今天鬧肚子，要不就是說你等一下，我處理這個檔案，凡事只要可以找到一定戒口的就立馬逃離。當你桃李的次數多了，任何一個人都不是傻子，他也知道可能你不喜歡聽他說這些帶有負能量的事，也因此就再也不會找你了。
5樓：以心
我覺得人人都是不一樣的，他傳播負能量而你自己堅持上進努力充滿正能量就好了，不用太在意別人。
6樓：回憶
首先經常傳播負能量的人心裡肯定是不健康的，或者是生活壓力特別大，儘可量的去開導對方，讓他的心情能好一些，也可以經常給她一些正能量的東西，讓她感覺到快樂。
7樓：百變小卷卷
如果他要是說這個社會怎麼怎麼不好，怎麼怎麼壞，你跟他說嗯嗯，確實是。不過我們好像怎麼樣這個社會怎麼樣，還是充滿著正能量的事項。當你說了兩次之後，實際的嘲諷他兩下，他這個人也一定會認識到自己的錯誤的，畢竟嘛，誰也不是傻子，誰都能聽出來嘲諷的事情，只要你知道說出嗯嗯，你說的都對，你最厲害。
我想他基本上也不怎麼會找你說話了。
8樓：花開18517埔嘲
要進行友好的、坦誠地溝通。傾聽他是怎麼去想問題的，然後反問就沒有其他的辦法嗎？比如做哪些事情可能會有幫助，幫助他建立解決問題的信心！
同時列舉自己之前的成功案例，跟他講述當初多麼困難，然後問題是如何解決出來的！鼓勵他們不要抱怨，因為抱怨反而是最簡單的事情，解決問題反而才是最有價值的，況且抱怨無助於解決問題。
9樓：緋攻
工作中永遠都會遇到這樣一些人，他們遇到問題的時候不是積極的去想著解決問題，反而去抱怨問題怎麼又發生了。有時候你不能解決問題就罷了，反而會影響到你，他把這種負能量傳播到整個的一個群體當中，會讓人產生一種很喪的感覺，確實是很讓人討厭。他們的心智模式不夠成熟，往往希望躺在舒適區中不願意改變自己。
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