1樓：匿名使用者
第一種心態就是領導不和我溝通，我就不和領導溝通。
工作可不是在談戀愛，領導也不可能像你的另一半那樣耐心的對待你，更何況領導手下的員工那麼多，不會每個都照顧到。不要覺得自己有才就可以自傲，該要溝通的問題還是要主動去找領導溝通的，因為你不說領導就不知道，很容易產生差錯和誤會，這樣對自己的發展也不好。如果不主動與領導溝通的話很可能就喪失了讓他了解你的想法和展示自己才華的機會，千里馬不表現自己就沒辦法讓伯樂發現，等你覺得有必要讓跟領導溝通一下的話，請不要猶猶豫豫不敢上前。
第二種心態是領導不認可我，我就不好好幹。
很多剛進入社會的年輕人希望能夠得到領導的誇獎和認可，一旦做出了成績卻沒有得到表揚的話就會覺得生氣，態度上消極起來，對待工作也不認真。這是一種很虛榮的心態，領導不是傻子，只要你認真做出成績他就會放在心裡，而且總會有回報你勞動的機會，可能是委託重任也可能是公升職加薪，所以不要總惦記著讓領導表揚你，做好自己的職責才是最重要的。
第三種心態是完不成任務，就拿一堆客觀理由來應付。
在職場上會有那麼一些自己沒做好工作，就也自己找好理由的人，像是今天感冒了精神不好，家裡有人生病了我要去照看等等。其實就像是自我安慰和躲在殼裡一樣，是沒有任何用處的，我們發現工作沒做好時，更重要的是如何彌補而不是去找理由。職場就像是賽跑，在你找理由的時候可能同等級的人已經把你甩出去很遠了，所以一定要找自身原因並且改正，多積累一下經驗讓自己下次能更好的完成。
第四種心態就是明明做錯了事，還覺得大家小題大做。
打個比方，如果領導讓你把檔案用訂書機全部訂起來，而你忘記了，拖累了公司會議的進度，你會覺得訂個檔案這種小事，忘記做了能怎麼樣？在工作中小錯不斷，被同事埋怨還覺得是他們小題大做，誇大了事情的嚴重性，可是一旦積少成多就會徹底壓垮自己。而且總是做錯事的話不僅同事會疏遠你，領導也不會看重你的。
2樓：丫頭文玥
總裁研修告訴你影響職場發展的四大障礙_百分百知識分享平臺。
第一：甘於平庸 有人員工拿著高學歷，進入一家參照事業單位管理的公司，工作很輕鬆只是寫寫領導交辦的簡報、公文等。
職場心理學的戰勝阻礙
3樓：【爆
第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。
第二：不要把「好像」：「有人會……」大概」：「晚些時候」：「或者」：「說不定」之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
第三：不要拖延工作。
很多人喜歡在學習和餘春盯玩耍之間先選擇後者，然後在最後時間一次性趕工把考試要複習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做森輪不完的，容不得你「突擊」。又或者，當你在徘徊和彷徨豎和如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。
這是乙個危險的訊號。
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職場上要擁有哪些心態，職場中應該具備的四種心態？
晨光科力普省心購 1 主動的心態 這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩種 積極和消極。心態有三個層次 心態 激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決於他的信念，也就是前面說的理想。職場心態決定你的發展,當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態爆發狀態，信念是心...
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帶一個 從小成長環境習得的，如果自體感良好的話，即使發生過應激事件，也不會輕易初期焦慮退行，表現為障礙的情感心理。建議同伴看下，走出焦慮風暴這本書，這是一本系統心理療愈與成長的書籍，一定不要錯過呀。如何消除心理障礙？ 樑丘玉蓉渠雁 心理障礙 是心理活動 現的輕度創傷，是在特定情境和特定時段由不良刺激...