1樓：明小聊生活
其實不管做任何事情當中，有的時候自我感覺良好，然後和最後的結果卻不成正比，確實是讓人非常的不能理解。但有的時候可能有一些細節方面的東西，就決定了我們的成敗，比如說在面試的過程當中。
自己在整個言談舉止方面，覺得非常的自信，和談得栩栩如生。但其實可能我們在談的過程當中，涉及到了上一家公司老闆的一些不好之處，比如說一味的批判上一家公司的加班工資低，老闆的為人處世不好。
這一些雖然自己講起來無所謂，但其實作為面試官。他聽在心裡面是非常不高興的，因為他會覺得，既然你能夠在離職之後，說上一家老闆公司的一些不好。
那麼如果自己把這個人招聘進來之後，可能以後他也會對公司的。一些運營加班，表示懷疑，甚至離職之後都可能還會出現和上家一樣的說壞話。
所以有的時候，其實往往細節方面的一些東西也許是被我們忽略了。還有就是在面試的過程當中一些不禮貌的動作，比如說抽菸或者是坐姿，非常的隨意，不尊重面試官，這些都被面試官一點一滴看在眼裡面。
整個面試的過程當中，不是說就完事了，一些禮貌性的問題。還有一些簡歷上的完善之類的，都涉及到了自己的面試，是否能夠通過。
所以當求職者遇到面試總是失敗的時候，應該反思自己的一些行為。好好回顧一下自己，在整個面試的過程當中，是不是有些做得比較欠缺和有待改進的地方，只有這樣才能夠在下一次的面試當中做得更好。
任何一家面試官在招聘人員的時候，都希望招聘有禮貌有涵養和有專業的人員。如果只是某一方面做得好，但是另外一方面做得比較欠缺的話，其實也是會被刷掉的。
2樓：夏見冬
可能是因為面試官沒有作用，而且面試官覺得你的能力不夠高，而且無法和公司的匹崗位進行匹配，所以才沒有offer。
3樓：網友
面試的自我感覺良好，只是你自己的感覺，你覺得面試以你的水平是不錯的，但是給不給offer是面試官對你的感覺，那說明你面試還是有不足的地方，最好讓別人給你提提意見。
4樓：網友
有時候自我感覺良好，僅僅就是一種主觀感受，並不代表著面試官的立場，可能正在受僱者和僱主的角度來看乙個問題是不一樣的，所以你才會自我感覺很好但是並沒有獲得你想要的offer
5樓：星野弈明
你只是自我感覺不錯而已，hr那邊可能並不覺得你有多厲害，加上競爭太大，所以很難有offfer。
6樓：陳遠紅紅紅
可能是因為面試官覺得你不是很適合這個工作，而且覺得你不符合他們的要求，所以才沒有offer。
7樓：小娜娜嗨
有可能是對方找到了更適合的人。這也是很正常的，沒必要過於糾結，這只是一種選擇。
面試官對我的表現很滿意，但卻沒有給我offer，可能的原因有哪些？
8樓：歷史講堂小知識
有比你更好的人選，面試不是先到先得。如果在企業招聘期間，有乙個資質比你更好的應聘者，即使你在最初的面試中與企業談得愉快和諧，也會發生「後來者居上」的戲碼。你不妨在面試後3-5個工作日內主動打**詢問情況，最長時間不要超過面試後2周。
也許有比你更好的人沒有喜歡這家公司，那麼你的機會就來了！記住，一般來說，3天后的2周內是「有效詢價期」。面試一結束就打**問問題，會讓面試官覺得你太沒耐心，太沒禮貌；面試時間太長問不出來，面試官對你的印象很冷漠。
還沒有找到合適的人選。過了一段時間，你看到招聘**上仍然有這個職位。不要以為公司是打著招聘的名義打廣告。
你認為你符合招聘廣告裡的一切，但是公司對人的標準和你對自己的標準不一樣。還有一些「隱性」條件，公司並不都寫在招聘廣告裡。有時候你很難知道自己卡在**了。
出現這種情況後，聯絡就不多了。當然，有些公司可能每隔一段時間就會給你打**，問你是否還願意加入。一般這種情況是比你更好的候選人拒絕了offer，或者公司考慮後認為你還是可以試一試的。
通常這種情況說明你不是公司的第一選擇，你可以決定去不去。
找到價效比更高的也不奇怪。也許你是所有面試官中最優秀的，但你仍然沒有收到offer。現在大家買東西也是追求乙個「價效比」。
當然，企業也在追求人才的「價效比」。不用等通知，很可能企業已經找到了同等條件下比你「便宜」的人。這種情況其實比更好的候選人勝率還要小，因為更好的候選人不一定看重那個公司，但是價效比高的人才是公司最想要的。
但這不是你的錯。放鬆點，有實力總會有好機會的。
9樓：撒的謊
有可能是想要進一步的徵求領導的同意，還有可能是想要面試一下其他的人，想要再篩選一下，也有可能是有人和你的能力相同，但是工資比你要的低，也有可能是領導已經找到了合適的人。
10樓：羅文
可能是因為正在挑選，有很多的人去面試這個崗位，想要看誰更合適，面試官可能在質疑你的能力，也可能是面試官只是跟你客套而已，並沒有對你很滿意。
11樓：f但是
有其他更優秀的人，覺得你不太適合這個工作，有人走後門，你家離公司太遠了，面試官只是在說客套話。
面試官對我的表現比較滿意，卻沒有給我提供offer，原因是什麼？
12樓：落中小
這一緣故非常好了解，假如職位並不是核心技術崗或是關鍵管理類專業崗，可替代性較強，那麼無論你別的領域有多適合，一旦薪資談不攏，企業考慮到用工成本費問題，也會挑選別的薪資上更搭配的候選人。作能力對崗位而言過高或太低由於工作能力低而沒有機遇這很正常的，那麼工作能力太高就會危害錄取嗎？實際上這要從可靠性及用工單位領導幹部。
的要求看來。一般來講工作能力很高的人對崗位的期待值也就越高，一旦這一崗位能夠帶來他的無論是工資待遇或者崗位發展都非常少，那麼不久後就換工作幾乎是徹底可以預料的結論，長久的可靠性上來說就非常差了。
而用工單位領導幹部對所聘職位的要求或許便是不用工作能力太高，既便於管理也可以能夠更好地塑造。能寫在任職要求上的全是明表面可以說的規範，而實際上招騁也會出現很多掩藏標準，如一些職位會期待長相優異、家庭情況能給與一定助推等。說到底，並不是主要表現好或是標準出色便是最合適職位的，無須太過於擔心，再次找尋下乙個合適的職位就行。
決策乙個offer的要素過多，除了自身的招聘面試主要表現，hr還要考量你的價效比高，確定職位派發的多種稽核，乃至老闆的情意是否有變化，多種要素累加ok，你很有可能才可以接到珍貴的offer。
請大夥兒一切以宣佈offer電子郵件。
為標準，在這之前，變化全是普遍存在的，即使hr加你手機微信體現得你是全天地她最賞悔滲凳析的人，也不作數。跟你聊許多，詢問你薪資，住在何處，只是可能是出自於文明禮貌和步驟。很多好企業招聘者素養高，hr技術專業。
碰到不適合的侯選人，也仍然和和氣氣笑容滿滿的，，如碧旅同唸書時喜愛的高冷男神，連回絕你的情況下全是面帶微笑的。
乙個職位競爭激烈，hr和喊茄各個部門一定會在眾多侯選人中優人盡其才。或許你主要表現很非常好，但比你主要表現更成功的人發生了。或許你主要表現很非常好，但與你主要表現一樣成功的人，要的薪資更低。
或許你主要表現很非常好，但有別的侯選人既主要表現出色，薪資也適合，以前的歷經比你更符合崗位要求，文憑很有可能還比你高要。
瞭解山外有山天外有天，越發好服務平臺好職位，傑出人才愛不釋手。菜市場買水果，眾所周知貨比三家，那惹人也是同樣，多瞭解一下多比，多乙個備用胎多一條路。
13樓：大事發生的
我認為出現這種情況的主要原因，可能是因為面試官只是在表面上說好，也有可能是因為其他的面試人員表現得比自尺神己更佳，或者是對方的學歷比自己更高，還可能是因為在乎困畝一些歲森細節處理方面沒有處理好，得罪了其他的面試官。
14樓：記錄生活的
這是面試官襲攜個人對你的表現比較滿意，但是這個公司的工作核禪肢崗位對你卻不是很適合，所以說就改世沒有給你提供offer。
15樓：開開心心釣小魚
可能只是他表現出來是察源襲對你比較滿裂隱意罷了。就像教資面試一樣，大家都只不過是演敗兄員罷了，你要做的就是提公升自我的技能，讓他真正的對你心服口服。
16樓：路邊的風兒
面銀數試山辯官只是乙個環節，最終拍板決定的另有其人，雖然他通過了，但是可能在最後決策階段逗搏缺被領導pass掉了。
面試自我感覺很好，沒有offer是因為什麼？
17樓：木氨
你的性格不適合這個崗位商務錄用，你的話太少，沒有重點或者說的不夠清楚，面試官沒有看到你的優點；你的其他特徵不符合這個職位的要求；即使你基本符合工作要求，也有比你更適合面試的人。個人覺得你的性格和答題缺點是致命的。如果你不太喜歡說話，你一般不擅長人際關係處理、溝通協調等。
而且你的性格比較內向；然後，不要總說自己的缺點是慢熱，和身邊的人熟悉是需要時間的。這會讓面試官覺得你在公司很難相處，同事之間的關係也容易緊張。
話太少不利於搞好公司同事之間的關係，你還說了這麼大的缺點！在接下來的面試中，如果被問到自己的缺點，不要說這樣致命的缺點，而要說一些無關緊要的缺點，比如：字跡難看，身材矮小等等！
然後，平時多和別人交流，學會說話，多張嘴，不要太悶！沒有人喜歡無聊到不能一起工作的人！那會很無聊，很無聊，找個物件也是一樣！
如果他自己招聘這個人，將來也可能會對待公司。一些運營商加班加點，表示懷疑。即使離開公司後，他們也可能會說上一次那樣的壞話。
所以有時候，其實有些細節可能會被我們忽略。面試時也有一些不禮貌的行為，比如抽菸或者坐姿，很隨意，不尊重面試官，被面試官一點一點看到。在整個面試過程中，不僅僅是說完了，一些客套的問題。
簡歷上也有一些改進，都涉及到能否通過面試。
當求職者在面試中總是失敗時，他們應該反思自己的一些行為。好好回顧一下自己，在整個面試過程中是否有一些不足和需要改進的地方，只有這樣才能在接下來的面試中做得更好。任何面試官都想招聘有禮貌、自律、專業的人。
如果只有乙個方面做得好，而另乙個方面相對欠缺，那其實是會被刷掉的。
18樓：墨綠夜晚
這有可能是因為有其他的人比自己更加的適合，也有可能是因為面試的時候，面試官出於禮貌和自己交談的比較好，實際上並不認為自己符合面試的崗位。
19樓：螞蟻上大樹
你面試的時候做感覺很好，但是沒有拿到offer，那可能你的競爭對手太過優秀，這個也沒什麼好解釋的。
20樓：巨集盛
可能是自己有一些地方讓面試官不是很滿意，也可能是自己有一些不足的地方，所以最後才沒有拿到offer。
21樓：網友
這個事情說明你對這個面試的情況的認知是有偏差的，自我感覺良好是你自己主觀的意識主觀的感覺，而事實上面試真正的情況好與壞那是由面試官做判斷的，所以你最好是回一回，在面試中有哪些不足的地方，或者是讓朋友和家人幫你把把關。
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