1樓：律之動
你好：首先你爸在單位工作期間生病需要**的或者休病假的，依據勞動法及相關規定，單位應當按照法律規定比例發放工資。你根據你爸病假工資的計算：
1、關於病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
·計算係數按照以下方式確定： （1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休 假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70%; ③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80%; ④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90%; ⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費)： ①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%; ②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50%; ③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%。
· 病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算係數×病假天數。
·你可以再到當地勞動部門瞭解一下當地關於病假工資計算方面的相關規定。
2樓：成渴侯誠
您好，首先最低工資不能低於當地的最低工資標準，您看看每月850的工資是否符合規定。其次，您父親的情況可以申請認定工傷，按照工傷保險條例，認定工傷後會有一次性傷殘賠償金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等補償，關於賠償怎麼操作的問題，建議諮詢律師。最後，生病期間的工資要照發，除非單位有另外的績效工資等需要實際完成績效考核才能發的工資。
3樓：扯淡的青春
在工作期間受傷屬工傷要發工資,如單位不發可去勞動局告它
各位朋友你們好，我父親春節期間突發腦出血，他血壓心臟等指標都正常
同事在工廠上班期間因為高血壓引發腦出血48小時內死亡在法院起訴能贏麼
這種仗我一般不大，不走法院程式。可以教你一招 帶家屬到單位，我就是在這裡等，等到拿到說法為止。如果起訴，像這樣的情況是不可能勝訴的。沒有一點證據，光憑嘴說，法院是不認可的。 法院認定為工傷了應該能贏。建議你現在在找找證據，比如勞動關係證據，你同事要求賠償數額的證據等。如果不認定工傷按照僱傭關係計算的...
上班時間突發腦出血能算工傷嗎，上班期間突發腦出血算工傷嗎
法律分析 不一定，上班時間發生的疾病並不一定屬於工傷範疇，通常來講，除非是職業病或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，否則不作為工傷處理。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ...
我爸爸在縣市容局屬下保潔公司上班，已經上班三年多，前幾天
無雨 算工傷，可以找交通肇事者負直接的全部責任，參照 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 求職就業 1 您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。2 面試時hr會問您 為什...