1樓：大俠之夫君
可以起訴索賠，開除孕婦根據相關法律規定，要根據孕婦的工作的時間去給其2倍的賠償金。也就是說，其在公司的工作時間乘以她去年一年的平均月工資再乘以2。只要是無故開除的一告一個準。
蒐集好相關證據資料找律師準備起訴。
2樓：王小王芳
應該有，你可以諮詢一下，
3樓：少帥
可以用勞動法，單位會補償你的勞動賠付金。
4樓：
老婆懷孕單位對孕婦除名是犯法的，你可通過勞動仲裁來解決，肯走要補償加賠償的。
5樓：vick章
懷孕後公司不能隨便沒理由辭退員工，員工可以依法提出勞動仲裁，索賠的錢。
6樓：花花又餓
老婆懷孕後被人被單位除各有訃償嗎？老婆懷孕被單位出名。是有補償的用人單位不得采取任何理由對孕婦除名，他們是違法應該各位補償。
7樓：小可可的莊園
懷孕期間公司不得解聘，除非公司與你老婆協商一致，可以要求補償。如果公司不同意可以仲裁至法院，要求按工作年限雙倍補償
8樓：a風和日麗
單位是不可以開除懷孕的職工，勞動保障法是有明確規定的，你可以申請勞動仲裁。
9樓：朵朵多多
根據中國的勞動法在女性懷孕或者是生產時期，不允許勞動單位以懷孕和生產為理由進行處命活開處。可以通過勞動法或者是啊，派出所進行補償或者是申訴。
10樓：春羨利
你老婆的用人單位是違反了勞動法的，你可以去告他。
11樓：aa我愛我家
懷孕期間被開除
這是有相關政策的
蓋住是要有補償的
也不能說是他去年工作一年的2倍工資
所以說可以和自己的公司進行協商解決
如果解決不了的情況下，就可以上溯東方園去進行上訴，這樣就會得到一個公正公平的賠償
12樓：可可
在一般情況下是有的。《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
只要是無故開除的可以提起訴訟，當然，首先應該蒐集好相關證據資料再找律師準備起訴。
13樓：1誠實yao守信
看是什麼單位?不正規的單位當然沒有。
14樓：金喜百合
那要看當時你去單位時的勞動合同是怎麼定的，採行勞動合同是按照國家的勞動法去定的，還是他自己單位定的自己單位的合同，你的合同內有這方面的條款，就必須要按合同來補。
15樓：被愚弄了
按勞動法規定，女職工懷孕期和哺乳期單位是不允許開除或辭退的，不知是何原因被除名，如不想幹了可與單位協商補償問題
16樓：匿名使用者
老婆懷孕後被單位除名有補償嗎？如果被單位辭退的，讓勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按十年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償！
17樓：agame平少
有補償，可以要求用人單位給予3個月的經濟補償。
18樓：
有的，不管是孕婦還是工傷在家休息期間公司都不可以開除員工的，如果開除那就是違反了你們簽訂的勞動合同，要賠償的，不過我說的都是正經公司如果是一些沒合同沒證據的公司要賠償就有點難了，你可以直接打**給勞務局，公司是有孕假的，而且生了孩子還要有孕險的，只要你告他那他就鐵定沒理的
19樓：匿名使用者
勞動法》明確規定，女職工在孕期、產假、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，而他們公司卻因為她懷孕、產子的事實對她解除了勞動合同關係，這些行為明顯違法。你有兩種選擇：一是繼續要求繼續履行勞動合同，回到公司上班。
二是要求公司賠償，主要有以下賠償專案：1、工資損失。自被解僱之日起到產假結束時的工資損失。
懷孕期間的工資按本人要公司的月平均工資計算。產假期間的工資損失以當地生育保險工資津貼為標準；2、解除勞動合同經濟補償金。以本人月平均工資，在公司每工作一年賠償一個月；3、生育費用。
主要是生育的醫療費等。當地實行生育保險的，按社保部門的標準給付。沒有實行生育保險的，按實際生育費用或參考公司關於生育費用的規定執行；4、違約金。
勞動合同有規定違約金的，按合同執行。
20樓：清茶沒酒
應該補償，可以起訴單位。
懷孕期間被辭退，應賠償多少錢
21樓：華律網
如果女職工有《勞動合同法》第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，也就是辭退懷孕女職工，則屬違法解除勞動合同。
此時，女職工要求繼續履行勞動合同的，則用人單位應當繼續履行;女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。
22樓：韓飛律師
在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是經濟補償金的二倍。
如辭退違法，建議申請勞動仲裁維權。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
23樓：匿名使用者
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若懷孕期間，勞動者不存在法定過錯，用人單位解除勞動合同的，屬於違法解除，應當支付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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