1樓：小橋橫上西湖
這是職場苦惱之一，人際關係不和諧，導致職場心情不好。那麼，原因不在同事，而在於你自己。你若不堅強，誰替你堅強。
你內心不強大，就被外界干擾。職場如江湖，你走到**都可能遇到不友善的人，難道你要躲進深山老林？同事對你不友善，是這個人的劣根性，還是無意中招惹他了。
你先找到根源。如果是你招惹人家了，你主動化解，還是可以爭取一個友善的環境。這是最務實的做法，因為，友善的同事關係，讓你心情舒暢，不必要動用你強大的內心。
2樓：任凡文
每個人身上都有優點和不足，最重要的一點就是，我們要學會去看對方身上的優點，與他們的優點相處。你感受到對方好相處或者不好相處，只是你的感受而已，對方的人並沒有變，他的優點和不足始終呈現在那裡，我們需要做的就是改變自己的心態，看到對方身上好的一面，這些你覺得舒服的地方恰恰也是雙方之間相處的最佳模式。
3樓：桃園結義
我們經常會講到把工作和自己的生活分開，不要在工作中帶入自己的個人情感。同事關係畢竟有別於朋友關係，也並不是所有的同事關係都能發展成朋友關係，用理性而不是感性的態度去對待，才是正確的方式。
4樓：三熙
人都是生活在群體當中的，職場中的人際關係是很多人都會碰到的問題，正確的處理好人際關係不僅會讓自己心情舒暢，同時也有助於工作的發展和晉升。「無論你是一個銷售人員、一個管理者，還是一個協調者，這個人剛好就是你看他感覺是比較舒服比較喜歡的，這是好事，是「運氣」。什麼是「能力」？
哪怕我看你不順眼，你看我不順眼，但是我還是有能力與你溝通，而且不影響我最後的工作績效，這個就叫「能力」。
5樓：小皓粉絲團
對於那個你最喜歡的人，你要開始找他可能不足的地方，而且這些不足很可能在你身上也有，你喜歡他就是因為親近感，因此這些特點很可能也在你身上。對於那個你最不喜歡的人，你要努力去找他的優點在**，因為只要你能夠找出他的優點，你就會慢慢開始接收他。」
6樓：回憶
你知道該怎麼處理與同事的關係了吧？碰上好相處是「運氣」，這個運氣每個人都會有，但是更重要的是「能力」，你有足夠的能力，所以即便是碰上不好相處的同事，你也能遊刃有餘的去處理好兩人之間的關係，而不影響到工作的正常發揮。
7樓：活做
人與人之間的不同有時候往往只是所處的立場和看問題的角度不一樣，當你換個角度，站在對方的立場上去看時，也許你會看到不一樣的風景。
8樓：雨閎
征服他，你要讓他知道，他在你面前只是小朋友，句句點破他的動機於他想要的結果，所有的小人最怕別人知道他的一切，心理傷害比物質傷害效果更毒！
工作中遇到難以相處的人怎麼辦
9樓：沙漠也長草
哪個行業都有難相處的人，如果那個人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個人有意攻擊你、詆譭你，你就很難與他相處了。你無法改變對你「蓄謀已久」的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。
第一招：認出「問題人物」。當一個同事「有毒」時，你要能馬上分辨出來。
難相處的人是各種各樣的：有的只是高談闊論，從不注意傾聽；有的總是不說話。「有毒的」的同事總是要踩扁你，或是在你背後捅刀子，他是個搬弄是非者、亂加干涉者、無端煽動者和惡性競爭者。
第二招：瞭解壞老闆。壞老闆只會死板管理，不理你的感受。
如果你的目標是保住工作，你就要學會如何與一個傲慢自大、想控制一切的老闆打交道。要注意別把他推到和你相牴觸的位置，如果他對你感覺不爽，你的日子就難過了。
第三招：認清你的處境。最初，你會對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣，盡力
第四招：採取具體行動。你完全瞭解了發生的事情，卻決定長期在這個處境中待下去，如果不採取什麼行動，就不利於事情向好的方向發展了。
實際上，你的處境不會改變，除非你採取行動。不採取行動會使你的處境更糟糕，你應該讓那個詆譭你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極迴應。
第五招：不要讓問題潰爛、化膿，務必迅速行動。你如果忍著，到了忍不住的時候很可能會失去理性，還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。
第六招：捍衛你的聲譽。持續的抱怨會讓人覺得你是「辦公室抱怨者」。
經理會奇怪，你為什麼不能解決問題？如果你被捲入了工作中一場持久的衝突，如果你不捍衛你的聲譽，你就會受到指責。
第七招：別與他們一般見識。記住一些絕對不能做的事：寫匿名信，說閒話或在老闆面前搬弄是非。
第八招：保持事情的私密性。務必使你跟這個人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發火，不要在老闆和別的同事面前表現出來。
第九招：先走第一步棋。如果給你製造麻煩的一方有恢復和諧關係的願望，你可以先採取行動，比如先說「對不起，我做的事情可能已傷害到你了」或者「我可能錯了」。
第十招：求同存異。即使你不喜歡一位同事或老闆，你仍能從他的意見、觀點和意見當中學習，如果發現了他的優點，你也應該及時稱讚。
10樓：小橋流水
職場與不喜歡的人打交道的技巧：
1、接受並不是所有人的價值觀都相同這個事實：
人與人相處困難，有時候並非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如自己不喜歡某某某，並非這個人討厭，而是接受不了某人的處事方式，待人接物的態度，如果自己能夠理解這個道理，那麼就不會再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。
2、學會包容不喜歡的人：
假如自己是領導崗位，要學會包容與自己觀點不同的同事，特別是喜歡和自己唱反調的下屬，就像李世民總是包容魏徵一樣，因為這樣的人能夠及時糾正自己的錯誤，避免自己做愚蠢的決定。其實每個人都不是完美的人，在包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍自己身上的某個缺點。
3、對不喜歡的人態度要保持平常心：
很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，自己的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓別人影響自己的情緒，這樣就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。
4、沒有人有義務完全聽自己的：
有些領導者控制力很強，覺得下屬應該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實際的願望，沒有人應該按照自己的意願行事，即使是職場中，即使是自己的下屬，別人也有權利按自己的方式行事，而自己要做到的是學會尊重別人。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是自己的問題，而是抱著的期望完全不切實際。
5、改變自己比改變別人更簡單：
下屬每次都犯錯，同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓自己不開心，但是如果自己每次都想著如何去還擊，那麼職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行為，又改變不了別人的行為，不如改變自己的心情和態度吧，這遠比改變別人更簡單。
6、真誠表達自己的情感訴求和立場：
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓自己不開心，那麼自己不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，別人的行為習慣或者說話方式，對自己產生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如自己的領導總是不問緣由否定自己努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓自己陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時自己不應該一味從自己身上找原因，而應該開啟心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在**。然而再看領導如何回答，也許並非是自己的方案不行，而可能否定別人是自己的一種應激反應。
7、和不喜歡的人保持距離：
如果自己以上幾點都做不到，那麼就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓自己的情緒爆發，何不離別人遠一點。
職場中，很難和所有人都保持友好的關係，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡自己民一樣，而悲催的是自己不喜歡的人也不可能會自動消失。所以這就讓自己學會自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，並且把這種不喜歡變為職場性的交往，從而更好的工作。
11樓：匿名使用者
真的，他的行為習慣是很乖怪異的我發覺真的是關於的，你為什麼會晚上入睡了，雖然肯定一點。他晚上賺不了錢。如果今天晚上不睡覺，談個賺100萬，比如說那些上班的，他就不會又睡得好。
我呢，以前上班我也不會去睡，不睡覺，打麻將，12點鐘以後他們也不會睡覺，然後還有了半天，為什麼別人不睡覺，晚上都睡醒了，他白天怎麼會睡覺呢？當然不睡覺了。我也習慣是個好東西，我搞不懂為什麼怎這麼能坐地鐵，那別人都坐地鐵，所以說他們也做地鐵是這樣的嗎？
我想可能也不是這麼簡單吧，可能還有其他一些原因。嗯，還其他更多的我不是很瞭解。
12樓：匿名使用者
學習一下性格色彩分析，先了解對方為什麼會是這樣的一個人，就知道如何和對方相處了。
13樓：夜貓子
說實話，沒什麼辦法，我現在上班的地方就有一個特別不好處的人，永遠不懂得感激別人幫過她，昨天下雨，我想著自己住的近，把傘借給她，一句謝謝都沒有，更不要提，平時上班的各種糟心事，沒辦法，有些人就是這麼奇葩，只能自己注意點，不要太過跟她較真，不要對她抱怨任何事情，不要跟她聊太多別人的事，不要對她講自己的事，聊點安全的，如果可以不要理她！如果不可以，就少說話。唉！
最討厭這種人了。。
祝你開心，我也開心吧！
和同事相處不來怎麼辦？
14樓：冷侃娛文
接受這樣的事情。在短時間裡接受這樣的事情會不會有障礙？若是沒有的話，那就接受吧！
你是新人的話，那就更沒的說！對於新人而言，沒有什麼比這樣的方式更容易進步的啦，因為這樣事無鉅細的情況，別人不做，你來！你提高的才會更快，出的錯，你來擔著，就像老樑說的那樣，年輕人犯錯，不可怕！
那麼，你也會知道這裡面需要調整什麼，同事還對你有感激之情。這是一舉兩得的好事情！
在與同事相處的時候，你可以幫忙的就儘量幫忙，不能的，想辦法幫！這樣才能更好的相處，不要斤斤計較，要不然啊，你就會和你的那些同事是一樣的。你想變成那樣嗎？
15樓：今天拖更
針對和同事相處不愉快的情況，我提出以下幾個方法進行解決：
1、多和同事聚餐。
和同事聚餐是一件很有意思的事情，大家都知道中國最獨特的文化就是「飯桌文化」，無論什麼事情都可以在一頓飯的時間內解決。東北有句俗話說，沒有什麼事是一頓燒烤解決不了的，如果有那就兩頓。所以說，如何和自己同事關係不好，那不如把自己工作的環境營造的團結一些吧，多和自己的同事聚餐，可以讓我們的工作環境更加和諧。
2、互相多一些理解。
一個信任的環境是每個人可以安心工作的基礎。試想一下，如果在一個公司裡，每個人都「各懷鬼胎」，大家對待自己的搭檔就像對待自己的敵人一樣，那麼他們在工作的時候能提高效率嗎？所以說，同事們一起營造一個彼此理解的工作環境，可以提高我們的工作效率，只有一個團隊的人都互相信任，彼此支援，才能讓我們在繁重的工作中感到欣慰。
3、注意自己的說話方式和態度。
與同事相處，一定要注意自己的說話方式，同事不同於同學、朋友、親人，同事對自己的瞭解多半是在工作範圍上，表述的不清楚他們可能會誤解，同時無論彼此的關係多熟，都不要開太大的玩笑，因為你很可能在不知情的情況下讓對方不舒服了。另外態度一定要好，可以做的不夠好，但是態度一定要好，例如對方找你幫忙，你展現出了不願意的態度但是最後也幫了，那麼做了等於沒做。
4、把重心放在工作上。這句話不僅是針對自己，而是奉勸每個在公司工作的人。我相信每個公司總有那麼幾個人，他們喜歡給自己的同事找麻煩，給自己的上司拍馬屁，在同事之間撩撥離間，一點也不關心自己的工作，每次都把自己的工作地點當成「後宮」一樣，和別人勾心鬥角。
所以說，如果公司的環境不是和諧的，同事之間不把自己的重心放在工作上，那麼這個公司的事業是難以發展的，而且自己也得不到提高。
遇到這種女生該怎么辦，根本沒法相處了
呵呵！你這朋友心眼好小，在家慣壞了吧，還說一不二了，又不是武則天，何必聽從於她！不可交心之人！唉。何必太在乎別人。我一個 朋友 呵呵呵 就只會利用人勒。你如果覺得他是你朋友的話，就包容她 如果不是的話，就和他井水不犯河水 遇到這樣的女生，我到底該怎麼辦，還應該相處下去嗎？你的計劃沒什麼問題，當下也只...
遇到無牌照的車怎么舉報，遇到無牌照的車怎麼舉報
那直接打110，車牌或臨牌是必須掛好的 付費內容限時免費檢視 回答無牌車是指無牌照 含臨時牌照 或者雖然有牌照卻不掛的機動車。很多人認為這些無牌車主要是為了逃避違章拍照，其實遠不盡然，無牌車很有可能會是涉嫌嚴重刑事犯罪的車輛。無牌車通常有這幾種情況 一是下線車，無法年審 二是髒車，盜竊車 三是作案車...
遇到奇葩同學怎么辦，遇到奇葩同學怎麼辦？
奇葩這個詞其實沒有一個確定的標準，是每個人的不同看法和想發然後貼的標籤。每個人在不同的場合都會遇到相對 奇葩 的人，做的事情可能會出乎你的意料，讓你大吃一驚。在初中的時候，遇到了一個特別喜歡吃奇怪東西的同學.比如吃橡皮 筆芯 泥土。他跟我說他特別想嘗一嘗不同東西的味道，所以在不停嘗試不同的東西。老師...