1樓：安分小毛孩
你是給老闆打工的員工，所以你在人家的手下幹活，自然要服從老闆的管理。老闆護短他的親戚如果你還想繼續在這裡幹下去。你就不要再跟他爭論長短。
如果你不怕鬧翻，不行可以出去再另外找工作，那你就可以跟老闆據理力爭。凡事一定要考慮好後果，再去做。
2樓：匿名使用者
基本上沒有辦法，除非親戚犯了很大的錯誤老闆也看不下去。畢竟是親戚，可以忍受這種行為覺得事業有前途則當做沒事發生就可以，實在忍受不了或者侵犯到了自己的切身利益，直接和老闆說明，老闆改，被辭退或者辭職
3樓：小初教育財經小集
如果遇到老闆護短他的親戚，那在這種情況下也沒什麼辦法，畢竟自己是為老闆打工的，老闆要護短，你拿他也沒什麼辦法，只能說先避其鋒芒，等到老闆心情好的時候，再跟老闆去提一下自己的付出。
4樓：火星人
如果對你的利益造成了影響，你要大膽的說不，作用法律保護自己的合法利益，如果沒有觸碰到自己利益，儘量不要參與這件事了
5樓：來自聖彼得教堂權威的陸遜
做好自己分內的事情。儘量與他少交往。如果實在待不下去。就只有辭職。
6樓：擺渡
一味袒護親友的老闆，大多做不成大事，倒閉是遲早的事。建議你早做打算，遠離這種家族企業。
7樓：匿名使用者
要麼就忍著；要麼受不了這個氣就辭職走人。如果忍著了就學捧殺。
8樓：木易
1.要是實在忍受不了，那麼就辭職吧，畢竟他是老闆
2.工作當工作，認真工作就好，畢竟老闆還是需要踏實做事的員工
9樓：瓊瓊兒
看是什麼事情？如果是明面上非常嚴重的事情，一定要當面指出來，哪怕老闆覺得你太過分。也不能不說出來以免以後有什麼損失，老闆也知道是怎麼回事。
10樓：煩不了
那你如果需要工作就識實務點，你要是老闆，正常也要護著自己親戚的，我們就是人情的社會。
11樓：oh_愛你一萬年
這樣就不好辦了，要不辭職，要不就忍著，誰讓他是老闆呢。
12樓：小霖霖聊娛樂
世上本無事，庸人自擾之。你如果沒有和他造緋聞的意思，那緋聞就只能是緋聞。流言，止於智者。
13樓：唔知起咩野
如果你需要工作，就應該識時務一些，如果你是老闆，正常也是需要保護自己的親戚。
14樓：別凶豆豆
這是多少正常的事情，護短人之常情。看清就好，不必執著。
15樓：元宵圓又甜
這樣的老闆這樣的企業早晚會倒閉。
怎樣面對企業中老闆的親戚?
16樓：答題解疑
一個正規的企業，如果親戚眾多，請馬上，果斷的離開。即使是一個小買賣，也要果斷放棄。
首先是這種情況下，內部管理難度大，規章制度可能形同虛設。
然後就是內盜嚴重，企業內部損失大。
其次就是執行力差，出現了問題會互相推諉。
最後就是一個外人，隨時可能成為別人的替罪羊。
現在的好多家族企業，也不會大批的使用自己家的親戚，尤其是關鍵崗位。即使使用自家親戚，也是有才有德者居之。
企業的規模越大，這種情況下，倒閉的越快。這種企業是沒有未來的。
17樓：m醬
首先是這裡的人事關係很不好處理，因為廠裡做管理的大都是老闆或老闆娘的親戚，雖然老闆口口聲聲說在公司裡都一視同人，但事實卻遠非如此，老闆的親戚總是在各個部門一手遮天，而老闆又總是很相信他們，我們這些高薪請來幫老闆管企業的拿他們沒一點辦法，不能批評，還不能不要，任他們胡作非為？企業又搞不好，影響自己的聲譽，真是象閻老錫說的是在雞蛋上跳舞！
18樓：匿名使用者
你看他「舉杯邀明月,對影成三人」，
公司有很多老闆的親戚，他們總是欺負我，我該怎麼辦？
19樓：小斐學姐
如果這些人總是欺負你的話，也是沒有辦法向老闆反映的，因為這些人都是老闆的親戚，老闆肯定會袒護他們，所以我覺得如果遇見這種情況的時候，還是需要換一下公司，因為在這家公司你肯定是會獲得很多不公的待遇的。如果繼續在這家公司繼續待下去的話，你也是沒有任何發展之路的，也是沒有任何的上升通道的，因為這家公司是任人唯親的。肯定是先要讓那些親戚得到好的工作機會，所以我覺得這家公司是沒有任何的上升通道的。
所以在這家公司幹下去也沒有什麼希望，換一家公司會比較好。
所以我覺得遠離這樣的公司是非常有必要的。因為這些老闆的親戚肯定是在這個公司非常有背景的，如果要是和他們有什麼矛盾的話，肯定是不利於自己的發展的。而且這些老闆的親戚一般都是有特權的，如果我們在公司跟他們發生一些矛盾的時候，他們肯定會用這些特權去打壓我們。
這個時候我們的處境肯定是非常艱難的。所以我覺得還是離開這種公司會比較好。能夠讓我們有一個新的發展環境。
20樓：蛋蛋獸影視娛樂
通常這種行為，親戚肯定是瞞著你的領導乾的，所以說我覺得你可以找你的上級談談心，來證明這個人的一個惡劣行徑，但是你一定要拿出相應的證據來，千萬不要口說無憑，這樣的話，他反而會覺得你是在陷害別人。如果這樣還不行，那你就可以找你們公司的最高領導人，是還是那句話，一定要有充分的事實作為依據，千萬不能夠信口開河。
當然我們一定要做到問心無愧，要表示你沒有問題，如果說他是無緣無故找你的茬，你就可以去告發他，如果我說是你做錯了的話，那你就不能夠說，因為別人是親戚，就不應該來說你。錯了就是錯了，大家是請你來上班的，不是請你來當大爺的，你要是錯了的話，那為什麼人家還要付工錢給你了，你肯定要改正啊。
如果你能夠忍受的話，你覺得這個公司的一個前途以福利待遇都非常的好，那麼我覺得你可以選擇忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，但是我們忍讓歸，忍讓還是要有自己的一個原則和底線，不能所有的事情都忍一些小事情，那就嘻嘻哈就過去算了，但是如果涉及到原則和底線的話，還是要進行反抗，否則的話，他們肯定會認為你太好欺負了，專門選擇欺負你。
如果說這個公司的福利待遇一般的話，那我覺得你就提前做好一個離職的準備，在他們欺負你的時候，就進行一個狠狠的反擊，最好能夠讓他狗吃屎，讓他當眾出錯，當眾被羞辱。那你就可以坦坦蕩蕩的我做事，光明正快擼起來，，如果說你的老闆因為這樣的一些事情來為難你話，那就只能夠證明他的確是包庇自己的親戚的，那這樣的公司不待也罷。
21樓：萌萌噠吖
你是應該選擇離開這個公司的，這擺明了就是一個家族企業，所以老闆也只會向著他的親戚，自己也沒有任何升職的空間，就沒有必要留下來。
22樓：昝曼珍
情況你應該也沒有什麼好的辦法，只有好好的工作了，因為既然是老闆的親戚，老闆又不知道他們私底下欺負你，你也沒有什麼好的辦法，除非你換另一家工作了
23樓：斯蒂芬斯
這個時候你就應該去反抗這樣的事情，因為或者是選擇離職，因為在這樣的一個公司工作不會有好的結果。
24樓：happy薛醜醜
應該直接把這件事情上報給公司的最高領導層，讓他們來出面解決這個問題。
公司領導護短怎麼辦?
25樓：匿名使用者
只能說，你被聘用你的領導騙了，用好聽的話哄了你，好讓你拼命幹。
那個讓你為難的人，其實領導並不是想真的撇開他。
26樓：和死人交往
這個就是看你的能力了。
一般分司都這樣，老員工以老買老。一般老員工老闆也不會說辭了的。
就算真不好。也是叫你管理的解決、夾在中間的 難做人上面不對路。下面也不對路。
一個公司好像都沒有聊得來的。
27樓：恩特品牌策劃
通常問題分為兩類：一類是問題，有答案；一類是難題，沒有答案。
這個事情在中國是普遍現象，根源處是傳統文化導致的社會現象，這個傳統文化就是血緣管理。血緣管理源自中國的氏族管理，也就是自貴族時代的尊尊而親親形成的孝的文化。血緣關係在中國逐漸演化成血緣與亞血緣關係，也就是社會形成血緣之外的群體關係，我們稱之為熟人關係。
我們常講中國的誠信缺失，其實不是。中國傳統文化中，誠信是在氏族內部有效，而外部無效的。也就是說，一個人在族裡或村裡是乖孩子，在外面就未必了，因為中國的道德是對內而不對外的。
通俗一點就是夫妻兩個，各自的媽總是親過對方的媽。
中國是極權傳統，也就是君權神授的，所以中國人一有機會就要享受那種掌控一切的感覺，喜歡聽話、服從的人，否則就會潛規則你。服從與潛規則是中國傳統文化中核心的部分，所以在企業裡地位低的自然也要服從地位高的，而不是電影裡、書中說的民主，
或者有能力者上，無能者下。要想突破這種傳統觀念，才能解決這個問題。而問題在這個上面是個難題，五四以來中國就一直沒有解決，並且越來越糟糕。
所以中國有一個「忍」的文化，這其實就是逼著你為奴，培養了人的奴性-聽話。
在這個問題中，只有培養自己不可替代的能力，才有可能解決這個問題，但這樣的能力在目前社會中並不多見。如果想改變管理者或者老闆們的思想，比改變自己的能力難太多了。
老闆任用親戚，我能怎麼辦？
28樓：知哥47389孤湃
私營公司的所有者有權根據自己和公司利益需要，選聘重要崗位負責人員。如果老闆親戚具有該崗位管理能力，還是會優先安排自己親戚從事該崗位，肥水不落外人田。僱傭自己親戚擔任重要崗位，不僅可以利用親屬關係結成更緊密的利益共同體，而且還可能比招聘外人少支付費用。
打工者永遠不要認為自己能成為老闆最重用的人。自己確實有經營管理能力，可以自己創業，還可以到現代化企業工作，儘量不要在家族企業謀求出人頭地。自己沒有特殊工作能力，勞動者可以在本職崗位努力盡職工作，刻苦專研業務知識，不僅可以讓老闆給自己多發個工錢，還可以為自己謀求更好的崗位打下基礎。
29樓：西瓜
如果你目前還沒有其他選擇，還希望在公司繼續工作，那就好好幹吧！領導的活要幹，老闆親戚的活也不要怠慢，反正都是公司的工作，誰安排不是安排。對於羽翼未豐的人來說，多做事總是有好處的，你幫他幹活，功勞是他的，辛苦是你的，但是成長、經驗都是你自己的，為什麼不呢？
如果你的工作不飽和，那就爽快地答應，並感謝他給你提供鍛鍊機會！如果實在忙不過來，請示一下領導唄，領導經驗豐富，聽聽他的意見。說不準你說的老闆親戚很不受待見，只有你把他放在心上！
30樓：小美
如果你遇到一家公司重要的崗位都是領導的親戚，那麼記住這句話，「江湖險惡，不行及時撤」，既然他們親戚多，既然重要崗位都要用自己人，那就讓他們一大家子慢慢去玩就好了，你還是找個可以上班的地兒好好上你的班吧。
31樓：開遍了
對這類企業要慎重選擇，是因為一個企業裡面親戚太多以後，勢必會造成這樣一種情形，那就是任何利益分配先要照顧親戚，才會考慮其他員工，而如果老闆明智一點的話可能稍微好一點，但是涉及到家事，誰又能夠那麼明智公私分明呢？即便對外說是一視同仁，但是面對眾多親戚又怎麼能一碗水端平呢？而且很多家族企業，到最後都因為利益紛爭鬧到不可收拾，對於普通員工來說還面臨一個站隊選擇的問題，你站好隊伍了說不定以後承蒙厚愛一路高升，如果你站錯隊伍了，那麼各種利益紛爭中你可能就是被犧牲的那個小角色，所以我覺得對於這類企業一定要慎重選擇。
32樓：皇甫孤柔
這個問題應該還是要看情況吧。在中國這個注重人情關係的社會，公司企業裡面的管理層是老闆的親屬這種情況太普遍了，雖然這樣，但是所有白手起家的成功人士還不都是從這種環境中走出來的。所以我認為其實只要企業有活力，不管管理層是什麼人，只要自己有能力就會有好的發展。
如果是在按部就班 沒有核心技術 毫無發展潛力的公司企業裡想謀發展，那還是儘早辭職。
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如果有簽訂勞動合同，就按勞動合同法依法起訴，尋求法律保護，報警或者法律諮詢，如果沒有簽訂合同，那就只能先做法律諮詢，再根據情況辦事。首先和老闆商討為什麼會拖欠工資，如果事出有因那就算了，如果故意拖欠，那就繼續準備證據上告法庭。首先看你有沒有合同，如果有那麼直接用法律維護自己的權益，老闆是違法行為。如...
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