1樓：互信互助互愛
工作環境下，倆合作伙伴，一個大雞賊，一個大智杖，二選一的話……
我想都不想就選內個心眼多的！
因為這兩種情況咱都有試過哦，只要選了後邊內個所謂的老實人，他一旦蠢蟲上腦，坑死你都不帶眨眼的。
所謂心眼多的同事不受人待見，大部分是感受上的，而非實際利益的。
老闆也不會說，誒，你們倆這個季度績效，就是比鬥心眼啊！誰把誰忽悠瘸了就是s員工，全集團張榜表彰！
這樣的老闆是大清八旗子弟鬥蛐蛐上癮，投胎轉世忘了喝孟婆湯了……不存在的。
職場，薪資固定，不會誰心上多了一竅就多給誰發二百塊雞賊獎金。
對方如果因為心眼多，在工作任務上從你這揩油，你不做就是了，一個人有一個人的本職工作，你不做他的事天經地義，最後加班捱罵都是他。
這是有公司規定和權責劃分限制的事兒。
假如說這個人跟你共同執行一個任務，責任都扔給你還在老闆那念你的三字經，給你造成不良後果了，那不是他心眼多的事兒，是老闆對你信任度不夠的事兒，這就是另一個問題了。
你看比干心有七竅，心眼多吧？紂王不信他，一樣把他炮烙極刑了。
因此，假如工作範疇內，一個心眼多的同事總在幹活上佔你便宜，你就別正面對線了，你想辦法用工作能力，用情商，用一切不犯法的辦法，讓公司對你信任度增加。
此局可破。
那如果是在私事上，在非工作時間心眼多的同事呢？
這踏馬更好辦了！公司又不是每天拿腳鐐子把你們倆鎖成連體嬰，躲他遠一點不就完啦！
你和他之間，無非就是在一個屋簷下恰錢的陌生人而已，你們能認識就是因為恰錢這種最單純神聖的事情，扯別的犢子都是閒的。
脾氣合，一塊吃飯一塊喝下午茶；不合，你跟別人吃飯喝下午茶。
他還能損你分毫麼？
再回到開頭的問題，為什麼我選心眼多的合作，不選蠢的。
因為心眼多的人，得失心更重，兩敗俱傷的事發生概率小。
比如一個專案你們倆合作去談，不管他平時怎麼在你這當套路之王，這種倆人合作一致對外的事，他不會拼著自己沒業績跟你對剛的。
有什麼賬私下算，外人面前戲做足，這就是心眼多的好處。
實在人就未必了，什麼該說，什麼不該說，什麼時候該重拳出擊，什麼時候該唯唯諾諾，人家全然不懂。
人家畢生目標就是不忘初心，方得始終，出走半生，歸來仍是傻小子。
一下子你就變成了愚蠢的陪葬品……
所以你說誰才是害蟲？
我非常懂你不爽的地方在哪。
比如你和雞賊合作，賺100塊，下來之後他玩花活，結果他拿走60，你拿走40，你極度不爽，這是你比較收益得到的結論。
而你和一個傻子合作，本來應該賺100，他各種耿直不屈，最後就賺到50，但傻子不算計你啊，你們倆平分，一人拿25，你沒有不爽，因為最後你比較收益，對你是公平的。
但，你再把兩個情況裡，你自己得到的收益比一比呢？
還是跟雞賊合作的收益絕對值高一些，對吧？
所以，結論是：
職場也好合作也好，你和心眼多的人沒有利益交集，遠離就對了。
你和心眼多的人有利益交集，是公司內部的情況，去用制度，用人與人的信任度鉗制他。
是一致對外的情況下，用提前約定的辦法，以及第三方知情並且做公證的辦法，控制他。
事就不難了。
記住：蠢人比壞人，更踏馬耽誤事！
2樓：天空就是盡頭
1、保持距離的原則。大家永遠記住你和同事，不管現在關係有多好，你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係，所以不能夠過於密切，有兩個壞處，第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常，第二，一旦接觸過於密切，就會把自己很多工作上的祕密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的，所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
2、確保底牌的原則。和同事之間一定要確保自己的底牌，其實也沒有什麼大不了的，每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。
3、私下來往的原則。和同事一定在工作的場合保持正常的關係，但是一定要私底下相互有來往，私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好，畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比，意義更大一些，如果沒有私下的關係作為支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的，如果私底下接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不一樣的，至少很親密。
4、相互幫襯的原則。同事之間一定不要拆臺，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原則，就必須做到相互幫襯，需要你配合的時候，工作上的根本不需要講條件，私底下的要力所能及，只有相互的幫襯，相互之間的工作才能夠做得更順一些，這對大家都是有利的，不要因為工作上的問題讓自己被動，也讓別人被動，那樣的話就等於給自己坐了一圈的仇人。
5、不通不聯的原則。也就是同事之間絕對不可以有串通和聯合的情況發生，不管你的同事如何說服你，也不管他把你的利益如何綁架，在職場上串聯的關係是非常惡劣的，任何一個單位都會嚴厲的打擊，關鍵的時候，你這就成了職業生涯的最大汙點，哪個單位都不敢重用你，怕你生事，所以這樣的一個原則，必須堅持到底，哪怕影響暫時的發展，也都不要鬆口。
3樓：阡陌上花開
其實人與人相處肯定會有利益的存在， 由於你礙了他的利益他當然會耍手段去弄你 ，這也不能說他狡猾什麼， 只能說他為人比較小心 。在社會上久了 有些事你必須看得開， 知道嗎? 好人、誠實的人、踏實的人不一定要挨欺負 ，使用你的智慧取迎取別人的好感與支援這才是人上人。
利益你沒事多與他相處 ，每事一起逛逛街，不要在乎小錢， 讓他感覺你這人好爽 ，這樣她也不一定會那麼狠去踩你 ，多和同志相處 ，去討好他們 讓他們看到你的真誠與優點 ，那麼你們自然會相處的很好 。利用有限的時間多學習 這樣等他想除掉你的時候 恐怕他也沒那個能力
工作之後面對同事，不要過於親密，君子之交淡如水好了，不要打聽別人的隱私，不要議論單位裡的任何人或事情，出去玩要懂得照顧別人的情緒，有分寸。最主要的就是要明白自己的位置，如果是在企業中就去搞好業績，在事業單位嘛，就要處理人際關係為主了。謙和一些總沒有壞處。
4樓：匿名使用者
一：勿談是非
不言是非事，不談是非人。職場猶如小社會，每個人都在其中有自己的定位和位置，不要輕易在背後議論其他同事的事情，尤其是其他人的隱私，更不應該與其他同事討論。談論別人是非的人多半是好奇心和獵奇心在作怪，更有甚者想抓住別人的小辮子，以便在合適的機會給其他同事穿小鞋，以為自己留些後路。
如果遇到心機很重的同事，你的好奇心很可能害死的不是貓，而是一個無辜的同事。因此，職場中，勿談是非，不要給自己或者給其他同事帶來不便。
二：協作共贏
在當今這個競爭激烈的市場經濟社會，以合作代替競爭從而實現共贏，是這個社會的選擇，職場中更是如此。很多職場的工作的成功都在於協作，很多協作共贏是要實現1+1是要大於2的效果，和心機重的同事，在工作中也難免會出現工作中的交叉現象，相互的工作協調合作也在所難免，但與心機重的同事合作，害人之心不可有，但是防人之心不可無，以免背後被人穿小鞋。
三：真誠相待
工作中大部分同事都是抬頭不見低頭見，多年的同事因工作的接觸，大家真誠相待興趣相投，長此以往，很有可能會成為很好的朋友。對於任何型別的同事，我們都要真誠相待，真誠的面對周圍的人和事，坦誠的和同事友好相處，讓大家共事在和諧的氛圍中相處，這樣不僅能讓自己更融入這個團隊，結識更多的朋友，同時也能使工作效率更加高效。對於心機中的同時，更需要用真誠來感化他們，他們的心機很可能是因為走過太多的坑而受的傷，因而不能完全開啟自己去接受別人，給他們更多的時間，用行動來證明，你可以成為他們的朋友。
四：小心提防
所謂明槍易躲暗箭難防，對於一個職場城府很深心機中的同事，很多人會覺得像霧又像迷，猜不透摸不著，他們為人小心謹慎，貌似笑面相迎但卻又難以真正靠近，他們做事小心，始終都會給自己留條後路。這類人應當儘量避而遠之，少與之接觸，即便接觸也不可深交，防止將來為自己的之前的決定和行為感到後悔。
五：求同存異
世界上沒有兩片完全相同的樹葉，當然也不可能有完全志趣相投的朋友，同事更不會是個例外，那麼我們就應到在工作中尋找大家的共同點，保留不同點。求同，是讓同事之間更加的友善和諧。存異，是指大家彼此之間更加寬容，互相尊重，對於別人的行為不強加干涉當眾指責，多用同理心換位思考，站在別人的角度來思考問題，換個角度會有不同的風景，退一步海闊天空。
5樓：
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，奮鬥是必須的，不然麵包和愛情都沒保障了，逐步完善和提升自己的能力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是你的主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現
6樓：****
要觀察下這個同事是否就和你相處不好，和其他同事相處都很和諧，如果是這種情況，要先反思下自己是不是有哪些地方做得不好，先從自身找原因。
如果遇到那種和大家都不能好好相處的同事，而自己與之又基本沒有什麼業務上的交叉，那麼減少接觸，平時見面微笑以對，基本上就沒什麼問題了。
如果遇到那種和大家都不能好好相處的同事，而自己又與之有很多業務上的往來，那麼工作上就事論事，和諧共處，解決不了的問題交由上級去協調，也是一個辦法。
調整好自己的心態，別人難相處是對方的事，如果真的與之起爭執也不要因此影響自己的心情，以至於影響到工作。
職場的首要目標是完成好工作，那麼儘量做好自己的工作，讓自己不斷進步才是關鍵，不要將精力花在一些無關緊要的小事上。
7樓：走向未來
工作中如果遇到心眼兒多的同事，你大可以不用在意，你知道他有心機的話，你少跟他接觸，不要單獨相處，少把自己的事情跟他說，就是一個普通的同事，除了工作接觸不了其他額外的事情。
工作中如何化解同事之間的矛盾，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。2.至少儘量與某個同事搞好關係 找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠...
工作中和上級同事的相處問題，工作中你難以和同事 上司相處，你該怎麼辦？
你的勸說有一部份是對的，其實同事相處就是這麼回事，想往上乾的人之間就是這樣你爭我奪的，也不必太在意了，弱肉強強食永遠是對的，再者沒有永遠的朋友，也沒有永遠的利益，只有永遠的利益。你的副班長為人一定很，她這樣的人要是找到好的門路，一定能超過你的班長，那時主動說話的人就不是她自己了，所以只有讓自己超過別...
同事間的煩惱，工作中的煩惱，關於同事之間相處的問題
你不用擔心 她這樣的人 在別人看來也不是什麼好人 因為好人是不會在別人背後說壞話的 不管她 繼續做下去 她越是要你走 你就約不走 她的目的就是要擠走你 你要是走了 她的目的就達到了 她還得在別人面前說 你看，自己不好意思留在這裡了吧 到時候你想申辯都來不及了 你要找時間 找機會 去和其他同事搞好關係...