1樓：網友
病假直接開就可以，沒有生病也可以，正當手段，不找關係，可以的，直接是代著的開，方法很多，因人而異，不是難事，醫院、時間都是靈活的，關鍵在於病情與休假的天數要合理，也就是醫囑要合理描述。
懷孕後被公司要求休假
2樓：劉政
法律分析：這屬於違法行為，女職工可以休98天的產假，但用人單位無權要求女職工懷孕就休假。
法律依據：《女職工勞動保護規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
孕婦請長假不上班會被辭退嗎
3樓：合肥蘇義飛
法律分析：不會被辭退的。法律規定，懷孕期間，單位不得以任何藉口開除孕婦。
如果要請假，要有醫院的病假單，病假是有工資的，工資根據入職的年限來定。如果孕婦被單位辭退的，可要求經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕了不辭職一直請假可以嗎
4樓：宇小律
懷孕的 女職工 ，跡檔在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 分娩期：98天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生乙個加15天) 晚婚晚育 夫妻雙方中有一方可申**30天 產假 。
中華人民共和國 勞動法 第六十二條：女職工生育享受不少於九十八天的產假。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同渣寬：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使如州亮勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
孕婦休完產假辭職合法嗎
5樓：姜超
休完產假就辭職一般來說是合法的。但對於企業來說是非常不划算的。
根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞乎清動合同或者是聘用合同。
一、休完產假還能再休年休假嗎？
從政策層面講，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產巖賣假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」也就是說，公司不能單方面說因為產假時間長，年休假就不再享受了。
事實上，勞動者享受了某些假期後，用人單位可以不予安排年休假。
職工帶薪年休假條例》第四條規定：「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病歲棗前假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。」
根據上述規定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應條件後，不享受當年的年休假，但產假顯然不在其列。
事實上，這兩個假期是完全不同的。產假，是指在職婦女產期前後享有的休假權利；帶薪年休假簡稱年休假，是指連續工作時間在一年以上的勞動者，根據其累計工齡享受的一定時間的帶薪年休假。由此可見，產假是針對生育女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利；而年休假是針對所有符合條件職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。
對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。這也就是說，女職工休了產假後，仍然有權享受當年的年休假。
但是，對於年休假時間點的選擇權歸屬問題，應當根據情況確定。如果是當年假期當年安排，用人單位有根據生產經營需要確定時間點的決定權；如果是跨年度安排，就應當徵得職工本人同意。
在懷孕時，孕媽媽可以多吃橘子嗎？
孕婦是可以適當的吃橘子。但是不要過多的食用，因為橘子吃得過多，有可能引起孕婦上火，從而造成孕婦喉嚨乾燥 腫痛以及便秘等現象的發生。橘子中含有豐富的維生素以及微量元素，對於孕婦以及胎兒的發育都有好處，還可以用橘子皮來泡水喝，因為橘子皮有清火的作用。孕婦可以吃橘子，但是不宜多吃，三個偏多。橘子含有豐富的...
懷孕時，孕媽媽吃哪些食物對胎兒好？
我覺得媽媽應該多吃一些胡蘿蔔，西紅柿，雞蛋，葡萄，酸奶這些食物 在懷孕的時候孕媽媽可以多吃蘋果，梨，菠菜，芹菜，花椰菜，獼猴桃，火龍果，櫻桃，草莓，魚湯，烏雞湯，奶制食品，豆制食品，雞蛋等等這些食物都是對胎兒好的。多吃一些油麥菜，小白菜以及土豆，豆腐和一些紅薯，我覺得都是比較好的，尤其是紅薯。在懷孕...
懷孕時，孕媽媽最容易缺什麼微元素？
女性在懷孕的時候是很辛苦的，要忍受孕期的各種不適。在生孩子的時候也很危險，面臨著闖鬼門關。等孩子生下來看到可愛的如此小人兒，覺得自己辛苦付出也是值得的。在懷孕時期孕婦會定期去醫院做產檢，這樣就可以及時瞭解肚子裡面的寶寶發育情況。在不同的階段安排的檢查也會有所不同，在孕期也會檢查孕婦的微量元素。要是孕...