就是給老闆造成了一點點損失,他把我開除了,需要補償那些錢嗎

時間 2021-06-06 13:08:52

1樓:來自石神臺又驚又喜的冷杉

錢在老闆手裡,如果他確實要扣你的錢的話也沒有辦法,弄壞人家東西都是要賠的,如果你要是年輕人的話要吸取教訓。該是自己的責任的話,就要勇敢的去承擔。在社會上面行走,雖然是別人的東西,但是如果是自己弄壞的話就要勇敢的去賠償!

沒有理由沒有藉口,這才是一個男子漢真正的象徵。

2樓:陳可夏律師助理

首先,在工作中造成的損失,你要分清楚是因為工作的原因,還是你個人故意損害。這兩者之間是有區別的。如果是因為工作的原因。

那老闆開除你還得補貼你錢。如果是人為故意損壞。那不好意思,你需要賠償。

3樓:不知所措

要看什麼損失了,如果是實物你故意打碎造成公共財產損失那你需要扣工資,情節嚴重被開除也要扣工資,如果你被開除了,損失不大,那麼是可以不用賠償的,具體賠償情況按實際情況或者公司規章制度。

4樓:大衛高山

已經把你開除了,如果給老闆造成的損失不多,就可以不賠償了。如果造成的損失比較多,老闆可以要求你賠償的。

5樓:匿名使用者

應該不需要了,既然開除了,老闆應該沒說讓你賠錢吧~

6樓:琦涆

辭退了一般來說不會再要求你補償,除非公司的實質損失不像你說的一點點

7樓:凡塵俗世一身輕

如果因為違反公司規章制度的造成的損失被開除,是沒有補償的

8樓:李白沒沒我白

沒有開出的話,讓你補償一些還說的過去,既然開除了那就不可能補償了,這就相當於老闆自己放棄了那些補償!

工作期間由於失誤給公司造成了損失,辭職後是否還要賠償

9樓:特特拉姆咯哦

工作失誤給公司造成損失,依法應當賠償,如果工資未發的,可以扣除部分工資;如果辭職的,仍然應當賠償。但具體的數額應當協商確定,協商或調解不成的,可以通過訴訟解決。請參考以下法律資料:

《工資支付暫行條例》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

10樓:匿名使用者

您不需要擔心這個問題。不瞞你說我前幾年在無錫被公司的叉車壓過,我們兩個人每人罰五十塊錢,包括我的醫藥費,生活費,誤工費公司都是承擔全部責任的。這個問題對你來說屬於工作性質的,首先說你並不是故意傷人,並沒有致人死亡,二是你在工作,工作失誤給公司帶來損失,公司只有權力降低你的考核,罰款,開除(故意的除外),既然不是故意的,又是在工作中,公司應該承擔百分之九十的責任。

這些在勞動法中都是有名門規定的。如果公司在執意讓你賠償那你可以向法院提起訴訟。(或者你可以直接自動離職,事後他們也不可能去找你的)放心吧兄弟,我也經歷過這樣的事,沒事的。

公司那樣做只有一個目的就是想留你。

再說了公司沒有經過任何法律程式就問你要那八萬塊錢是不合法的。

祝你好運。。。。。。。。。。。。。。。。

11樓:匿名使用者

公司主管隊長推脫責任,勞動者和公司承擔法院判定的全責,另外公司私自不給剩下工資和年終獎,怎麼辦?

12樓:用q戶名

工作上是失誤是否需要承擔責任要看你們單位的制度是否有規定

,如果是有明確的規定那麼就要承擔責任。

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 勞動者應當承擔賠償責任的情形僅限於此,對於工作失誤造成的損失,不承擔賠償責任。

13樓:匿名使用者

第一沒證駕駛是你們普遍現象的話,就是你們單位管理問題。就算你違章駕駛,你們單位剷車管理不當,鑰匙怎給你拿到呢。還有他們的處理超時了。

14樓:匿名使用者

這個嘛,有點棘手,要是打官司的話要耗很長時間(也是你最不願意見到的事情),還是跑吧!

15樓:〃田野

具體參照你與用人單位的勞動合同條款或者相關協議。

如沒有什麼文字性的協議

只要提前30天送達書面辭職報告 既可單方面解除勞動關係!不承擔任何責任。

16樓:匿名使用者

這個應該不用承擔責任的,要你賠8萬還不如直接走人啊,還 辭什麼職啊。

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