1樓：生活百事咖
什麼是全能複合型人才？ 既懂經濟**，又懂工業農業；既懂經營管理，又懂生產技術。精通一門，兼知其它」，所謂複合型人才，是具有寬闊的專業知識和廣泛的文化教養，具有多種 能力和發展潛能，以及和諧發展的個性和創造性的人才。
俗稱一專多能的人才。專家指出，不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。比如隨著it技術完全融入銀行、保險、**之中，那麼，通曉金融、it兩大領域的金融業人才就是複合型人才，而這類人才將在未來幾年內十分搶手。
複合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。複合型人才包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面。當今社會的重大特徵是學科交叉，知識融合，技術整合。
這一特徵決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為一名「光明思維者」。 網路新聞需要的複合型人才，首先在知識結構上應該是自然科學和社會科學的結合。其次，複合型的人才還體現在對人文社會科學內各學科的融會貫通。
再其次，複合型的人才還體現在理論和實踐的有機結合上。 什麼是複合型人才呢？我認為複合型人才應該是在各個方面都有一定能力，在某一個具體的方面要能出類拔粹的人。
2樓：有趣的教育
全能型的人才是很難的，你有精力體力的保證有智力的支撐，如果這些不具備，我建議還是專心致志做好一項工作，有一個技能就可以了。
3樓：匿名使用者
所謂樣樣通，樣樣鬆！全能只是相對而言的！只能相比較而言的！
4樓：為你解答把
想要讓自己變成全能型的人，最好的解決辦法就是不斷的學習，不斷的進步不斷的積極努力
5樓：匿名使用者
如何讓自己變成一個全能型的人？其實這個並不簡單，人們常說藝不壓身，自己有很多藝術，不管到什麼地方都可以養活自己，養活自己的家人，如何讓自己變成一個全能型的人？首先來說自己要虛心向他人學習，像一些有經驗的人，或者在這個行業領軍人物學習，這是一方面，另一方面，自己要多參加一些培訓，學習各方面的專業知識，還有自己親自實踐，把自己學到的東西真正學到手，要學以致用，不能學完，以後不用，那樣等於沒有學一樣，再有就是多看一些教科書，對自己感興趣的技術以及想要乾的事情，分門別類的去閱讀，使自己能夠掌握更多的知識，這樣的話，人就會變成全能型的人，但是作為一個全能型的人，一定要掌握更多的知識，才能懂得更多的技術。
6樓：知道啦
這是不可能的。全能的人也是相對的，生命不息奮鬥生命不息不止
7樓：芒果味的劉黏黏
如何讓自己變成全能型的人？首先要在學習上很用功，要讓自己學習很好，然後要在體育娛樂，**等方面也要練習
8樓：刎燁
樣樣精通不太可能的，不過你可以各個方面都瞭解一些，學習各種各樣的知識豐富自己，很多知識都是聯通的，除了勤奮刻苦好像沒有其他辦法
9樓：紫蘇花開
可以利用好碎片時間提升自己。
怎樣才能成為一個全能型人才？
10樓：路路通
人人都是人才，但不一定人人都能成為人才，具體的方式跟途徑呢還需從自身與所在的環境入手。 其實你現在已經是一個人才了.要是我是一個老闆我絕對的聘你.
在心理上你沒有絕對的自信.所以你感覺很失敗.但你有很多優點.
對多的我想就是塌實和認真負責.所以要是我是老闆我一定聘你。
現在之所以你是這樣認為自己.那說明你現在還沒有真正的發現你自己. 目前你這樣.
要是真擔心自己的實力的話，那你在選擇職業的時候要求降低.,比如這工作你能100/100完成的很好.
但你現在估量自己只能趕好40/100 這樣你想一下. 你能力在這之上了多少.很多人沒有多大本事而能感覺上是個人才並且也能勝任,.
原因在於後天的學習. 在工作上能學到很多你自己實際所想象的東西.實踐比理論強得多.
有好理論心理表現是慌張。
擔心自己能不能幹下來.動手能力怎麼樣.雖然自己很瞭解這個但做出來比我想象的要差很多很多.
在於你要求過高. 現在的職業就是雙向選擇.只要我能勉強勝任我就能說我能幹.
至少給了你一個很好的實踐機會,我這一次不會了我下次還能不會嗎,.我下次會了難道你說我不是人才嗎.不是人才那能完成任務嗎?
所以一步一步的你就是個人才了。 現在沒有職業可以去選擇一個在你想象當中你覺得你能幹什麼職業的20/100難度的活去幹一下.先體現一下自己.
感受一下自己. 慢慢的你看看你自己.實際上就變了.
這時候只是自己沒有發覺,實際上在很多和你一樣情況人的眼裡.
你已經是個人才了. 一放低你的要求吧? 二敢於去實踐吧? 把無數次的實踐當成你學習的過程吧? 男人應該拿得起放得下面臨什麼樣的事情都應該永不放棄的往前衝 相信你會成功的。
怎樣才能成為一個全能型人才
11樓：匿名使用者
人人都是人才，但不一定人人都能成為人才，具體的方式跟途徑呢還需從自身與所在的環境入手。
其實你現在已經是一個人才了.要是我是一個老闆我絕對的聘你.
在心理上你沒有絕對的自信.所以你感覺很失敗.但你有很多優點.對多的我想就是塌實和認真負責.所以要是我是老闆我一定聘你。
現在之所以你是這樣認為自己.那說明你現在還沒有真正的發現你自己.
目前你這樣.要是真擔心自己的實力的話，那你在選擇職業的時候要求降低.,比如這工作你能100/100完成的很好.但你現在估量自己只能趕好40/100
這樣你想一下. 你能力在這之上了多少.很多人沒有多大本事而能感覺上是個人才並且也能勝任,.原因在於後天的學習.
在工作上能學到很多你自己實際所想象的東西.實踐比理論強得多.有好理論心理表現是慌張。
擔心自己能不能幹下來.動手能力怎麼樣.雖然自己很瞭解這個但做出來比我想象的要差很多很多.
在於你要求過高.
現在的職業就是雙向選擇.只要我能勉強勝任我就能說我能幹.至少給了你一個很好的實踐機會,我這一次不會了我下次還能不會嗎,.
我下次會了難道你說我不是人才嗎.不是人才那能完成任務嗎?所以一步一步的你就是個人才了。
現在沒有職業可以去選擇一個在你想象當中你覺得你能幹什麼職業的20/100難度的活去幹一下.先體現一下自己.感受一下自己.
慢慢的你看看你自己.實際上就變了.這時候只是自己沒有發覺,實際上在很多和你一樣情況人的眼裡.你已經是個人才了.
一放低你的要求吧?
二敢於去實踐吧?
把無數次的實踐當成你學習的過程吧?
男人應該拿得起放得下面臨什麼樣的事情都應該永不放棄的往前衝
相信你會成功的。
12樓：匿名使用者
人才可分為：1、黨政人才；2、管理人才；3、經營人才；4、技術人才（技術員、工程師、高階工程師）；5技能人才（高階工、技師、高階技師）；6、農村適應型人才。
門研究人才的專家，把人才分為四種型別：
第一種: 「一」字形人才，這種人才的知識面雖然比較寬，但缺乏深入的研究，沒有創新意識，沒有創新業績；
第二種：「 1 」字形人才，這種人才在某一項專業領域方面研究比較深，但知識面很窄，很難將各種知識融會貫通，進行創造性的研究；
第三種：「 t 」字型人才，這種人才不但知識面比較寬，而且在某一領域還有比較深入的研究，但他們的弱點是不能冒尖，沒有創新業績；
第四種：「十」字型人才，這種人既有較寬的知識面，又在某些領域有比較深入的研究，更重要的是他們敢於冒尖、敢於出頭、敢於創新。
什麼是成才：大學生經過在校學習，掌握了一定的基礎知識，具備了一技之長，能夠在適當的崗位上，為國家、為人民、為社會做出貢獻。
英國大作家蕭伯納，在學問上孜孜以求，在生活上從不講究。有一次，一個大腹便便的資本家遇到了蕭伯納，指著他的帽子說：「看你腦袋上的這頂帽子，能叫帽子嗎？
」蕭伯納給了他一個白眼，反脣相譏道：「看你帽子下的這個腦袋，能叫腦袋嗎？」。
成才的人不追逐物質享受，他們的財富在頭腦裡。
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