1樓：雅閣女婿
勞動法規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同可以約定試用期但即將實施的勞動合同法也規定，「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」因此可知，該員工與貴司建立勞動關係應自員工入職之日起計算。
2樓：網友
不算的，正式錄用才開始算。
3樓：恆達名錶服務中心
根據勞動部的規定，大學生實習或者勤工助學不構成勞動關係。從勞動部這一規定，實際上表明大學生畢業之前還不是真正意義上的勞動者，因此該段實習期間是不計算工齡的。
4樓：
國家規定試用期最長不超過六個月的。
公務員試用期是否算工齡？
5樓：匿名使用者
「試用期」計入公務員工齡，不能算「擔任科員職年限"
法律依據：公務員法。
第十九條 新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。
新錄用的國家公務員在試用期內，應當接受培訓。
第四十七條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職：
（一）新錄用人員試用期滿合格的；
（二）從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職的；
（三）轉換職位任職的；
（四）晉升或者降低職務的；
（五）因其他原因職務發生變化的。
見習期算不算工齡 10
6樓：鈺瀟
不算，見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。見習期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。用人單位在招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，見習期滿合格則辦理轉正手續，確定工作崗位；
見習期滿不合格，則延長見習期或者降低工資標準，表現特別不好的可予以辭退，由學校重新分配。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
7樓：網友
檔案工齡從寄存在人才人事局開始--這個用來計算職務晉升和評定職稱和退休年齡；單位工齡是從轉正計算--實習期滿不一定聘用 實習期是不計算工齡。
8樓：匿名使用者
工齡的計算有2種。
檔案工齡從寄存在人才/人事局開始--這個用來計算職務晉升和評定職稱和退休年齡。
單位工齡是從轉正計算--實習期滿不一定聘用 實習期是不計算工齡--單位的工齡是用來計算休假年限和薪酬。
9樓：匿名使用者
工齡不是按照什麼時間工作算得~~
是按照派遣證明發放的日期算得~~
一般把就業協議書交給學校後，學校就發給你派遣證了~~就業協議書找學校領，填寫完了讓實習單位蓋章，和學校蓋章，然後交給學校換派遣證~~~
10樓：山野柴胡
學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。 【中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）第四十四條】
新招收的工作人員，試用期間，可以計算工作年限。 【***關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》國秘字（1955）245號第七條】
11樓：東東瞭解
只要你的檔案去人才了，就算工齡！
大學期間算工齡嗎？有相關的法律規定沒？急用！
12樓：柯雅社保
上大學算工齡嗎？在這段期間上大學，國家將給你特殊優待！
13樓：巴山夜雨
按勞動部《關於工人、職員工齡的規定》第三條規定，工齡是職工依靠或者主要依靠本人工資收入為生活資料的工作時間。大學學習期間，還是學生，沒有參加工作，也沒有工資收入，不能計算工齡。大學畢業就業的，按中發（68）92號、158號檔案精神，從就業之日起算工齡。
拓展資料所謂工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料**的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。這就是說，工齡總是伴隨著依賴於每個職工為社會勞動而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的**。
這兩個方面的含義，構成了工齡的兩個基本特徵。但是，在我國特定的歷史條件下，由於某些歷史上的原因，國家對一些特殊歷史階段、特殊情況下的工齡也作了一些特殊的規定。
14樓：風箏的天空
一般情況下，工齡是從你拿到畢業報到證到單位報到之後開始計算的，其他實習什麼的不算工齡的。
15樓：手機使用者
不算，中國的法律還沒那麼完善。
16樓：ol璽棼櫞
簽了勞動合同才開始算。
17樓：匿名使用者
不算，沒畢業沒工作怎麼算。
大學生村官期間沒有交保險，算不算工齡？
18樓：監理師
算不算工齡意義不大。
如果以後當公務員這個工齡肯定算的；因為有檔案記載。
如果以後到企業工作，這個工齡沒有什麼用處，除非是看做是同繳納年限。因為企業的養老保險是按照繳費年限計算的，與工齡關係不大。
19樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
20樓：中公教育
激勵和保障政策。
為引導和鼓勵高校畢業生積極應聘到村任職，中組部會同有關部門，研究制定了8項激勵和保障政策：
一：比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿後工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼，補貼、津貼按月發放；參加養老社會保險。
二：在村任職期間，辦理醫療、人身意外傷害商業保險。
三：符合國家助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。
五：在村任職2年後報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件、增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄用。縣鄉機關公務員應重點從選聘到村任職的高校畢業生中招錄。
六：聘期工作表現良好、考核合格的，報考研究生享受增加分數等優惠政策，在同等條件下優先錄取。
七：被黨政機關或企事業單位正式錄用(聘用)後，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。
八：到西部和艱苦地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。此外，對選聘到村任職的高校畢業生，**財政還將按人均2000元的標準發放一次性安置費。
各地也將根據《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》精神和上述政策規定，結合本地實際，細化選聘高校畢業生到村任職工作的有關規定。
選聘到村任職高校畢業生的補貼資金由**財政和地方財政共同承擔。**財政按照東、中、西部地區人均每年萬元、1萬元、萬元的標準給予補貼，不足部分由地方財政承擔。
試用期算不算工齡
21樓：山野柴胡
學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。 【中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）第四十四條】
新招收的工作人員，試用期間，可以計算工作年限。 【關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》國秘字（1955）245號第七條】
臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。 【勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的覆函》中勞薪（1964）344號】
22樓：匿名使用者
算，可你要找單位要回這半年估計希望很小。
23樓：陳元珍律師
工齡從入職日起算，試用期包含在內。
24樓：婚姻家庭
從入職算起。
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試用期算工齡嘛
25樓：性端彌柔煦
按照《勞動合同法。
》第十九條第四款「試用期包含在。
勞動合同期限。
內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」的規定，試用期算作工齡。
26樓：m小為為
算工齡，試用期合同=勞動合同的一部分，勞動合同期間=必須繳納社會保險，社保=工齡。所以試用期是算工齡的。不過這個的前提是單位有為你繳納了社會保險，如果該單位沒有為你繳納了社會保險，但是你現在還在該單位上班的話或者你離開該單位沒有超過一年並且有證據證明81-83年你在該單位上班的話，就可以要求單位為你補交，不交可以去勞動調解仲裁委員會起訴。
27樓：勿忘初心
回答您好，一般來說是不算工齡的，因為您未與用人單位簽訂勞動合同。但是若您已經簽訂了三方協議，實習期間是算工齡的。籤合同一年，最長一個月的試用期，籤合同三年，最多不超過3個月的試用期。
實習、試用期內的工資應該是正式工資的80%。如果您覺得自己的權益受到侵害，可以申請勞動仲裁要求賠償。
實習期算進工齡嗎?
28樓：匿名使用者
關於實習期間工齡問題，大學生實習期間身份仍然是學生，實習是把理論與實踐結合的一種教育舉措，依然屬於學習期，按原勞動部關於工齡計算的規定，不計算工齡。
29樓：獨駕舟千里去
這個要看公司合同，大多數情況下如果實習和轉正後在同一家公司都把實習期算入工齡，你要是換公司在前面公司的實習就不算了。
30樓：匿名使用者
應該是算的，不過就是工資低些，不給交三金罷了，別的沒有什麼區別的。
31樓：聖魔蘇菲亞
我們就沒算，現在的公司 都摳門呢。
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