1樓：課觀教育
一、結構化面試
結構化面試又稱標準化面試，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果採用規範的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
(結構化面試現場)
面試流程：
面試注意事項：
結構化面試時間一般為15分鐘，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。
另外，考生在面試時是不允許向考官介紹自己的姓名、學校等相關資訊，任何涉及個人情況的資訊都不得洩漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
二、半結構化面試
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
面試注意事項：
半結構化面試更側重於瞭解考生的一些基本資訊，所以要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，小夥伴在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
三、無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。
(無領導小組討論現場圖)
面試流程：
面試注意事項：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
四、辯論面試
辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。
面試注意事項：
辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。
近兩年，銀行為了能招聘更適合的人才，除了以上四種面試形式，銀行面試中也出現一些新的形式，比如角色扮演、實操演練(數鈔票)、即興演講等，也有的銀行是多種形式疊加考核，比如今年江蘇銀行無錫分行是無領導小組對抗賽。小夥伴們要理解面試的本質，不然很難能通過面試。
2樓：內蒙古中公教育
您好，中公教育為您服務。
行面試一般包括無領導小組討論和半結構化面試兩種形式。
面試過程中要注意以下問題：
1、形象一定要端莊得體，親切大方，要著正裝;
2、主動溝通，清晰表達;
3、回答問題時應該反應敏捷，系統全面思考;
4、無領導小組討論時應該融入團隊，主動承擔;
5、對於一般問題正向作答;
6、求職意向明確，表達出穩定的職業傾向;
7、記住銀行招聘是選擇最合適的而不一定是最優秀的。
詳細面試流程及注意問題：銀行招聘面試注意事項彙總，更多內蒙古公****相關資訊請您登入內蒙古中公教育網檢視http://nm.
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：昆明融大
你好，銀行面試形式一般包括無領導小組討論、半結構化面試、結構化面試三種形式。無領導小組討論是各大銀行基本都採用的面試方式，基本一面時採用，這一環節大批量淘汰不合適的人選。半結構化是第二環節的面試方式，通常問一些求職動機、個人傾向等問題。
結構化面試主要涉及社會熱點話題、全民關注等話題進行提問。
銀行招聘面試是什麼形式？有什麼技巧？
4樓：金標尺教育
你好!2023年的各大銀行招聘正在進行！下面就讓我來為你解答吧！
銀行面試為無領導面試的形式，五大備考要領：
一、說話禮儀準備
有別於結構化面試，無領導直面的物件是會說話的組員，而不是隻負責傾聽的考官。常見問題：
1、言語囉嗦，說了半天其他組員都沒法理解所要表達意思
2、不懂傾聽，只管表達自己觀點，不善傾聽其他組員意見
3、隨意打斷，不給組員完成表達意見的機會，不懂禮貌
所以，我們表述時要照顧到組員的感受，語言上儘量的言簡意賅。另外，在傾聽他人講話時，儘量不要進行打斷，一方面顯示自己有禮貌，另一方面對方說的越多，錯的越多。當然，如果對方實在太囉嗦，影響討論程序，我們也可以適時的進行打斷。
比如我們可以說：「x號組員，你的表述已經很清楚了，可以理解為，我覺得...」。
這個時候就怕對方來一句：不要你覺得，我要我覺得，就尷尬了！哈哈這是不可能的。
二、知識儲備的準備
在討論中最容易掌握主動權的，最能夠說服他人的角色往往是知識功底紮實的人。常見問題：
1、言之無理，不能做到引經據典，觀點沒有理論支撐
2、言之無據，缺乏事實依據，說服力不足
3、言之無物，講故事空洞，缺乏引人入勝的細節
三、心理調適準備
在討論的過程中，難免會遇到實力強勁的對手，這時就會遇到各種各樣的問題，如：
1、情緒激動，總是想懟回去，勝負心強
2、神情慌張，被對手攻擊後亂了馬腳，找不到對策應對
3、內心沮喪，被反駁後感覺無力回擊，內心崩潰
四、套路化說辭準備
在討論過程中我們總是會遇到各種各樣的問題：
1、堅持己見，非常固執，聽不進他人意見
2、僵持不下，各持己見，不願放棄自身觀點
3、欲言又止，想表達觀點，但是總想不出說辭
五、勤加練習準備
技巧就是那些，知識就在那裡，我們需要學習，更需要不斷的練習才能發現自己身上的問題，才能快速的進步和成長。我們可以通過在平時與他人交流時多講話，說出自己的觀點，並在觀點之後接內容、接事實，在談笑風生中鍛鍊自己的口語能力。
所以，同學快點抓緊時間學習吧！
5樓：
如果考試成績特別靠前，面試也會佔優勢的。
正常面試穿著大方，不拘謹，回答問題不緊張就ok了。
祝你好運！
6樓：匿名使用者
一般面試會問的問題
就是你的姓名，
還有你的學歷
以及你的工作經驗等
7樓：課觀教育
銀行面試形式可以分為這樣幾類：無領導小組討論、半結構化面試，結構化面試，演講、辯論賽。
當然，具體銀行具體分析，在準備面試前需要了解報考銀行往年情況。比如，有些銀行常考察無領導小組與半結構化面試，近幾年部分分行又出現以演講為形式的考察，所以在蒐集資料及練習時，要著重注意這三部分。
不同型別的考試形式，不同型別的考題，要分類進行學習。 自信、大方，尊重面試禮儀，在面試前準備好一套合身的西裝，就是一個簡單的加分項。
8樓：河北金融銀行
銀行秋招面試形式是：
直接發問型(類似半結構化面試);
案例討論型(類似無領導小組討論面試)。
各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領導小組討論和半結構化面試。
什麼是直接發問型?
(1)按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。
(2)在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個
(3)一組人進去後，開始第一輪面試：按抽籤順序每個人做一個簡單的自我介紹。
(4)第二輪面試：自我介紹完後，由主考官按抽籤順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問
題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。
什麼是案例討論型?
(1)按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組，同時決定自己的座次號。
(2)工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然後給你 20 分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支援的觀點，並且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。
(3)工作人員接到通知後領本組的人進去群面。大家按照所抽籤的號碼按指示就座。
(4)第一輪仍然是自我介紹，每人 2 分鐘，最好用中文。
(5)第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人 2 分鐘。
(6)第二輪完後開始每個人 1 分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。
(7)考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作經驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。
銀行秋招的面試形式是什麼？
9樓：千敬曦
銀行秋招面試形式一般是無領導小組討論或者半結構化面試。
從近兩年來看，就福建地區五大行而言，商業銀行春招面試更常採用的是半結構化面試。所以報考福建地區的考生可以重點去準備一下半結構化面試。何為半結構化呢？
一般而言考官會提前準備問題，對考生提問後會根據考生的回答進行針對性的提問。例如考官提問「請問你否應聘了其他銀行」，考生回答「是」，那麼考官有可能接著追問「假如我們今天錄取你，你願意來嗎」。所以半結構化還是比較有針對性的，具有雙向溝通性，能夠一定程度上減少資訊不對稱的問題，所以，半結構化面試在商業銀行春招面試中運用的還是比較廣泛的。
當然，如果招聘人數較多的話，為了節省時間，銀行面試也有可能採取無領導小組面試，並且無領導小組面試的形式也可能會靈活性地進行調整。所謂無領導小組面試，就是一定數量的考生組成一組（5至10人），進行一小時左右時間，圍繞既定的話題討論討。論過程中沒有規定誰是領導，讓考生自行組織，考官由此來觀察應試者的組織協調能力、口頭表達能力，自信心，情緒控制能力、應變能力等是否符合擬任崗位需求，由此來綜合評價考生之間的差別。
一般而言，無領導小組的常規流程是：提綱準備階段、個人陳詞、自由討論、總結陳詞。
銀行半結構化面試可能提問的問題有哪些？
銀行半結構化面試還是比較貼近考生實際的。提問的問題不會很難，能夠體現和考生的交流性，很大程度上有助於考官瞭解考生。現將商業銀行半結構化面試中曾出現過的一部分面試考題呈現如下：
（1）你有沒有收到別的單位的 offer？
（2）有沒有打算考研或者是考公務員？
（3）簡單談一談你的實習經歷？
（4）你曾經遇到過什麼困難，你是如何克服的？
（5）跟我們談一談你最難忘的經歷。
（6）你做了那麼多兼職，學業成績怎麼沒有落下？
（7）能夠接受長期做櫃員嗎？
（8）進銀行後發現這份工作和你想象中的不一樣你會怎麼辦？
2019銀行校園招聘的面試形式是什麼樣的
中公教育 您好，中公教育為您服務。2015銀行校園招聘面試形式一般為 無領導 半結構化面試。根據往年考生的經驗，先是無領導小組面試。到面試場後先簽到，然後分組，按先後順序進場面試。一人一分鐘的自我介紹，然後給一個話題，讓大家一起討論。過程中面試官會觀察大家的積極度 團隊協作能力 語言表達能力等，結束...
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看公司大小，看公司人員和部門。如果小公司，文員工作量可大了，基本身兼多職來的！文員注意協調好各部門工作。還有就是做得比較雜一些吧，如 制 核算資料等等。有時候還可能會外出辦公，購買用品等。 源賀撥弼 文員是祕書，寫報告，寫調研，跑跑腿，打字影印.老闆讓幹嘛就幹嘛，因為各個單位的工作領域不同，所以幹得...
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