1樓：匿名使用者
要是你能力強，有多年的獵頭經驗，你也可以轉去做甲方，估計隨便也有主管或者晶經理的崗位，再往上就是hrd；
在這裡，強烈不建議新人去新的、小的獵頭公司，公司制度不完善，客戶**不穩定，同事水平也很一般；
一家獵頭公司，前期進去，天天開會培訓的話，就可以知道這家公司真的不怎麼樣，若手頭上客戶資源多，肯定不會去招聘沒有經驗的小白，不但消耗時間，阻礙專案進度；
除此以外，最好找公司專注領域只有一兩個的公司，這樣的話，你積累的人才資源也比較專一；什麼領域的公司，水平都很一般；除非公司規模非常大，大到幾千人；
金融獵頭公司金融階，專注一個領域，歡迎你的到來；
在小企業做hr一直沒有出路，要不要去做獵頭 知乎
2樓：匿名使用者
hr通常為企業提供人力資源管理服務，其中招聘配置的服務至關重要，影響企業如何版尋找到合適的人才權，那麼hr是否適合轉型做獵頭，建議從如下幾點去評估：1、你是否能夠在規定時間內搜尋到標候選人？作為獵頭，時間觀念非常重要，搜尋方式也很關鍵。
2、在沒有行業背景的情況下，能否在規定時間內，完全候選人的匹配？言下之意，簡易人才測評是否能夠運用到匹配工作之中。3、在無法成單的情況下，你是否能夠經受得住經濟上的煎熬？
成單可能有豐厚的獎勵，然後無法破蛋，將會面臨被獵頭公司掃地出門。4、如何去構築自己的行業圈人脈網？做獵頭其實是做人脈，有前端人脈，即企業hr給你輸送崗位；有後端資料庫人脈，即候選人願意跳槽或等待你獵取。
只有兩者達成意向匹配，才有可能成單。
學人力資源管理專業，專科讀出來有用嗎？能做什麼工作 20
3樓：企慧網：免費註冊公司
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
4樓：中高智慧財產權
如果是專科
很遺憾，不怎
麼用現在的大學生一本找工作看你能不能放身段2本的話7，8成的還是沒問題
3本就老火了
專科的話，不是我打擊
你學的什麼專業不重要
大多數人的專業完全不對口
讀大學，讀專科
學的是你的學習能力
交往能力
學的是氣質與思考的方向
如果真想有好的出路
你好好學
看能不能專升本
一定要把4,6級考了
把能考的證書都考了
對你沒壞處
多看點書，打打工
實習在大1大2就開始
我有個3本朋友就是升上來的
他大2就在外面公司上班了
不去學校
今年畢業，都是小經理了
5樓：中空板
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
6樓：正孚基因鑑定
學歷只是一個門檻，不管大專還是本科，能夠獲得成就，還要靠後天積累經驗和不斷提升自身能力。
人力資源管理專業在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等職位。
從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
7樓：戴著帽子的
可以做hr，去獵頭公司，幾乎所有企業都需要的人力資源管理專業的人。
人力資源管理專業需要培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及企業從事人力資源管理、教學、科研方面的工作。
建議可以去考人力資源管理師資格證書的，人力資源管理師考試必須在指定機構培訓過才可以，同時只有培訓機構可以替你報名，而具體的培訓機構可以在當地勞動局的職業鑑定中心查詢到。培訓費在不同的培訓機構存在差異。
8樓：琪琦孫
1、一般企業，招聘hr工作人員，大專以上學歷即可。這社會，大型、跨國企業畢竟是少數，大部分企業不想也不敢用研究生，本科生、大專生就可以了，一來成本低，二來自己培養好用些，三來也不會像研究生那樣動不動就跳。所以，如此看，可以考慮讀hr這個專業
2、hr是很看重經驗的工作，所以，學校時學的很多東西對於真正工作起來，是沒什麼用的。你在學校裡能做的就是，本分做學生－良好的成績、積極的實踐活動，假期多去兼職，不贊成單純的家教，多體驗，對個人成長也是有用的。
3、大三時可考慮考助理人力資源管理師證書
4、如果等你畢業時還想從事hr，那麼你就要儘量找hr方面的工作，從基層做起。hr並不只是管理層的事情，很多事務性的工作需要一般員工去處理的。你要做的就是紮實工作，踏實做事，積累經驗
5、有條件，在職讀本科，或者在學校時專升本。工作幾年後，考慮讀研或者職業經理人課程或者mba。
6、hr工作，既要求經驗，也要不斷的學習充電
怎麼找工作最有效？
9樓：雲南萬通汽車學校
找工作之前，
你自copy己必bai須做好充分的準備：du1、找工作之前，先篩選目標公司zhi，dao不求多而求精準，這樣會節省你很多精力。
2、在投簡歷之前，先根據目標公司和崗位的要求修改簡歷，突出自己的優勢；如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好了（面試作品不一定要十分優秀，但能體現你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會很感動的）。
3、面試過程中，提前做好準備，遵循star法則進行問題的回答和描述。
4、找好更精準的求職渠道，為篩選公司節省時間。
10樓：匿名使用者
俗話說多一個朋友多一條路，可請教認識的每位朋友，瞭解**正有空缺。由於是朋
回友、特別是知心朋友，對自己各答方面情況比較瞭解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
多和自己身邊親朋好友交流，我們會收集到很多關於工作方面的資訊，也許他們正好有一個很好的工作機會推薦給你。不要覺得不好意思，很多機會就是因為不好意思而錯過了，只要有這方面的資源就要充分利用，這是你的優勢。
現代社會就業市場不斷髮展，以至於很多工作你有可能還從來沒有聽說過，而它們卻是真真實實存在的。如果你擴大視野並開始尋找更多的其他職位，你可能會找到新的機會。而且選擇走不那麼傳統的職業道路也就意味著競爭減少，那麼面試成功的機率就會大很多。
另外，不要擔心從事這些冷門的工作，會沒有發展前途，三百六十行，行行出狀元，任何一個領域，只要你肯下功夫，都能成功。
獵頭顧問的發展方向 資深老獵進，獵頭如何發展線人
轉型是要靠運氣的,隨時留意合適自己的機會就好了獵頭就是進入門檻低，退出門檻高，獵頭做的不錯的，是很難轉型成為hr的，至少我是這樣的。轉型期是痛苦的，現在轉型還來得及，去一個新的行業，將自己看作一個新人，拋開以前，重新開始吧 熬出來，獵頭的經歷就對你有幫助了 既然你已經是這個的了，就應該知道這個行業的...
昨天接到獵頭打來的電話，說是獵傑公司在招聘軟體測試的職位。先是瞭解了我的基本資訊，也和他們要求
業春楓 這個還是需要考察一下，比如公司名稱，公司地點，總部，公司發展概況，一般都考經過面試1 3次才會正式敲定公司職員的，也不知道你們在 裡都考察了那些內容，還是要仔細斟酌一下，還有一點如果以任何理由讓你交錢的話，肯定有問題的，再看看吧 在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？ 查沛...
什麼性格的人適合做獵頭，什麼樣的人適合做獵頭顧問？
獵頭拿的是客戶的錢，所以一定要為客戶找到滿意的 人才 使得客戶滿意才能有更多的生意 具有識別人的能力的人，洞察力強 經歷豐富 判斷力強的人！ 對人對行業有興趣的，不內向 的人。 最最重要的一點 能夠承擔壓力 有銷售人員的素質。 天馬流星全 不好意思拉，我看成豬頭了！真的不好意思！ 獵頭工作對能吃苦的...