1樓：
在工作的時間、工作的地點突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的，視為工傷，按照工傷賠償標準賠償
2樓：海警
1、不是工作的原因引發的疾病，不能算工傷；
2、僱主出於人道主義，可以給與補償，多少是僱主的事。
3樓：律師愛心
我國勞動法等相關法律法規中，早已沒有臨時工的說法。如果你親戚被老闆僱傭在食堂幹活兒的話，無論是否簽訂書面勞動合同，從他開始幹活那天，他與私人老闆已經形成事實勞動關係。現在他是否能夠享受工傷待遇的問題，主要取決於他是否被搶救成功。
我國《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工上班期間突發腦溢血，僱主需要賠償嗎？
4樓：匿名使用者
要看看bai你們的工作環境和du工作內容是否和腦zhi淤血有直接或間接的關dao系。
這是責任判定回的基礎。但是答你不簽訂用工合同這項，或是對參加危險的工作員工未能提供保險及福利的情況，你是要承擔一部分責任的。
如果是朋友，問題不出在工作本身，我勸你和他家人私下調解，到了法庭上你是一定脫不開干係的。
5樓：匿名使用者
48小時內死亡的就是工傷，超過了就不是
6樓：匿名使用者
這是工傷，但只是付喪葬費及他的十三個月的工資
7樓：水芹翟元洲
工傷，沒簽合同就是沒買保險了，賠吧，48小時以內不行還是屬於工傷
8樓：端泰釁青旋
你好，關於你的問題回答如下，供參考：
1.你提的是有關僱員在工作期間因自身疾病受到傷害責任承擔的問題2.《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理
《工傷保險條例》第十五條規定,
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同為工傷,
按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇.
如果僱員在48小時內死亡,你應當按照工傷保險的待遇,領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工傷補助金.
臨時工突發腦出血十天後死亡廠方有責任嗎
9樓：詺念韻
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2、僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
3、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
（法律專家進）關於在工作期間僱員突發腦溢血事故中,他從事的是體力勞動，僱主負法律責任嗎？
10樓：顫慄微笑
僱主沒有法律責任，既不是工傷，又不是職業病，如果什麼病都由僱主和用人單位負責那就沒人需要去辦醫療保險了
11樓：胡野
屬於工傷，因為他作的是體力勞動，工作期間發生的腦溢血死亡與工作原因相關聯，符合工亡的構成要件，屬於工亡。
我想，你所在的地區的律師事務所和法律援助機構可以幫助你。
12樓：匿名使用者
需要醫學鑑定的 如果鑑定結
果為和工作有聯絡,則付主要責任
如果鑑定結果為沒有聯絡,則負次要責任
這個官司無論怎麼打,都是你僱員贏的,只是賠償多少的問題了打官司,還是去正規的律師所找個律師吧
注意律師的品德,如果是個只知道要錢送禮呀什麼的律師 ,直接炒了他,嘿嘿
團體購買了責任險在上班期間突發腦溢血死亡的怎麼理賠
13樓：匿名使用者
因為你bai
不是保險行業的du，所以表述的不zhi是很專業。
團體買了dao責任險，
專是買的團體意外傷害保屬險還是，團體工傷補充責任險？還是僱主責任險？
上班期間突發腦溢血死亡，這個是一個很悲傷的事。如何理賠建議你可以先諮詢公司的主管，行政人事，社保局，相應的保險公司有沒有買相應的保險買了什麼保險？如果沒有買相應的保險，你可以諮詢勞動局社保局，或者相應的律師諮詢。
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