1樓:匿名使用者
擔保合同《合同法》中似乎沒有強調 但是出納是和現金打交道 這只是用人單位的一張紙 說他有用吧也行 說沒用還是就沒用 主要還是看從業人員的職業道德問題了 當然倘若此合同中有明顯不平等條款須謹慎簽署
2樓:匿名使用者
出納工作可以簽訂勞動合同,但擔保其實沒有一點必要,這不是違法不違的問題。即使沒有擔保,出納一旦出了問題(一般就是經濟問題,如攜款私逃、**等),那是公安肯定要介入,按照刑事案件處理的。籤不籤合同,只要出了問題,該承擔的責任是要承擔的。
3樓:匿名使用者
出納主要與現金和銀行存款打交道,與金錢接觸難免會出現事故,這擔保不光是對公司,而且對你只是起到監管的作用。沒什麼好畏懼嘀!
4樓:韓飛律師
出納工作需不需要簽訂擔保合同,2008的勞動合同法沒有明確作出規定,也就是說簽了擔保合同 法律也不算用人單位違法的。
如果合同是違法的,勞動合同法就規定了:合同是違法的 自合同簽訂之日起 就不具有法律效力,當然也就不會生效。如果你真簽了合同,萬一到時候出了問題,還要看合同的內容規定是否符合法律法規規定,如果不符合規定 合同自然而然就屬於無效合同,你也不用承擔責任。
如果合同部分符合法律規定,那你就要承擔者部分的責任。如果合同全部都符合法律規定 那你就要承擔合同上約定的 自己該承擔的責任。
5樓:匿名使用者
出納到一個公司工作是否簽訂擔保合同,2008的勞動合同法沒有明確作出規定,也就是說簽了擔保合同 法律也不算用人單位違法。這也是08年的勞動合同法沒有完善的一個地方,現在爭議很多。 但是如果合同是違法的,勞動合同法就規定了:
合同是違法的 自合同簽訂之日起 就不具有法律效力,當然也就不會生效。如果你真簽了合同,萬一到時候出了問題,還要看合同的內容規定是否符合法律法規規定,如果不符合規定 合同自然而然就屬於無效合同,你也不用承擔責任。如果合同部分符合法律規定,那你就要承擔者部分的責任。
如果合同全部都符合法律規定 那你就要承擔合同上約定的 自己該承擔的責任。 建議你 籤擔保合同的時候 去勞動部門 認定一下合同的效力。 在諮詢一下用人單位是否有違法行為。
這樣才會為你以後工作建立了保障。
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