1樓：
先就第1，2題做個解答，學會思考，解答問題的方法。
通過劃分不同的子網來分開部門；
每個部門約有20-30臺計算機，則與2的5次冪接近（只能大於20-30，不能小，這個就是ip地址塊），所以子網掩碼應該為：256-32=224，子網掩碼錶示為：255.
255.255.224
子網地址數=256/ip地址數=8，因為子網段的首尾兩塊不能使用，所以可分配的子網段為8-2=6個子網，每個子網可分配的主機數：
0~31（首不可用）
32~63
65~94
97~126
129~158
161~191
193~223
224~255（尾不可用）
又因為每個子網的可分配主機數首尾不能用（一個是子網網路地址，一個是子網廣播地址）：
192.168.1.
32 192.168.1.
33~62192.168.1.
64 192.168.1.
63~94192.168.1.
96 192.168.1.
97~126192.168.1.
128 192.168.1.
129~158192.168.1.
160 192.168.1.
161~190192.168.1.
192 192.168.1.
193~222子網掩碼錶示為：255.255.
255.224可任選以上四個作為子網。
先解到這裡，後面的題目等加分再回答。
2樓：危曼辭
首先閘道器路由 這個必須有 其次 3層匯聚核心交換一個 再往下 2層中心交換4個分別對應4個部門 然後開始配置 如需要dhcp就在路由上開啟dhcp服務 然後劃分dhcp子網閘道器，接著在3層交換上面配置dhcp中繼，至此dhcp已經實現，然後劃分vlan 有4個部門 就劃5個 其中一個vlan用做管理裝置的網段 在3層核心交換上面劃 2層不用劃，然後把路由和交換連的那個埠設定trunk模式做vlan幹線，路由裡面配置靜態路由或者路由協議實現vlan間的通訊，2層和3層交換直接的連線模式均採用trunk幹線模式，3層交換開啟ip routing 基本上就差不多達到你的要求了，如果vlan之間不需要通訊只要不配置vlan之間的路由即可
3樓：軒轅風華俱
其中的核心交換換成二層的也可以。。。這是最基本的了
ip地址劃分可以根據每個部門的人數來定，我這個只是均分了下
4樓：匿名使用者
怨恨心重的混蛋東西，送你們去無間地獄，給我記住
5樓：匿名使用者
郵箱多少啊 你是要簡單的 還是要複雜的 要配置命令嗎
有限責任公司的監事是公司的高階管理人員麼？如果不是屬於什麼級別？享受什麼待遇
稀硝酸 不是，根據有關法律的規定，有限責任公司的董事 高階管理人員不得兼任監事。監事具有負責監察公司的財務情況，公司高階管理人員的職務執 況，以及其他由公司章程規定的監察職責。是公司必備的法定的監督機關。根據 公司法 的有關規定 第五十一條 監事會的設立與組成 有限責任公司設監事會，其成員不得少於三...
你認為一位優秀的管理人員應該具備哪些基本的能力和性格特徵 為
對於任何一個職場人來說，都有可能成為一名出色的管理者。但在實際工作中真正成為管理者的人並不多，這是因為大多數人沒有注意到管理能力的這個問題。管理者需要有比非管理者更出色的能力，而這些能力並不神祕，歸納起來大致分為五種，只要重視及提升，我們都可以做到。這些管理能力是 1.激勵的能力 2.控制情緒的能力...
如果你是一家酒店資訊系統管理人員，你將從哪些方面來管理和提高
作為資訊管理員，如果我來做，首先我會把日常管理的客戶資料，公安局要求的錄入完整化，做到不遺漏。每個星期做酒店入住人員統計，以便市場部或銷售部進行分析，制定下個星期計劃，最主要的要看你們酒店是以散客為主還是團客為主。從而對酒店管理者提出更好的參考資料。我不知道你具體是什麼部門，所以只能以我理解的寫了。...