1樓：卡拉泡泡牙膏膏
可以但沒必要。職場是會有一些互相心機，背地裡使絆子，但是應該也沒有到「夾著尾巴做人」這麼爾虞我詐的程度吧，看到這個問題我以為我回答的是九子奪嫡……又不是要繼承皇位，沒有這麼大的必要吧，就自己做自己正常一點就可以了啊！
職場可能是會有一些互相心機，但是主要還是自己做自己的事情吧，同事之間雖然是會有工作上的溝通，但是不同的職位分工也很明確的，大部分時間還是在做自己的事情，我感覺沒必要藏拙，也沒必要夾著尾巴做人，因為是你的就是你的，你會的就是會，這是藏不了也沒必要的事情，如果這個公司的高層會因為你的才能而妒忌你，而不是善用你，那這個公司真的還有留下來的必要嗎？
也有可能我的想法有些絕對，但是我沒感覺我想的有錯，確實是這樣啊！肯定不能和上司頂嘴，明晃晃的和他對著幹，但是夾著尾巴做人真的沒必要吧，不至於這麼卑微好吧。公司只是個掙錢的地方，給你發工資的是老闆又不是你的上司，如果你們有意見不和的地方可以溝通，可以用委婉的方式表述，但是不用表現的自己低人一等吧。
職場雖然是有上下級的規定，但是也僅限於工作上的事情，有交流才能有進步，分上下級也是為了方便彙報管理，真的不用仿照古時候那一套吧，自己做好自己分內的工作和領導交代的工作就行了啊，真沒必要夾著尾巴做人。不諂媚也不用卑微。
2樓：狂人橫刀向天笑
人在職場，一定要「夾著尾巴做人」，這句話有偏頗，但不無道理。
從以下三個方面說說我的觀點。
第一，企業文化。選擇什麼型別的公司是非常重要的。國企、私企和外企，不同型別的公司，有著不同的工作習慣。
雖說，大家都認為外企是企業文化比較開放的公司，但我真的不敢苟同，我之前呆的外企，會比私企還要懂如何做人，不懂做人，好的升遷機會就與你無關了。
第二，公司規模。大公司有著完善的公司制度，一層一級，向上彙報，需要合作的同事很多，人多是非多，相處過程中難免會產生摩擦，壞事傳千里，這個道理大家都懂。相對而言，推崇扁平化管理的公司在處理人際關係會相對輕鬆一點。
第三，個人性格。有人性格開朗，天生愛交際，對於他們來說，處理人際關係，懂得圓滑是一種本能，沒有太多負擔。有人性格比較內斂，在處理人際關係時，應該比不上前者，這是個人性格決定的，並沒有對錯之分，遇上需要「夾著尾巴做人」的公司，只能說，是選擇錯了。
那人在職場，應該怎麼做人做事呢？
做人要做到互相尊重。對待陌生人，我們都能做到「你好」、「謝謝」，更何況是每天需要相處八個小時的同事、領導。互相尊重，這是我們必須做到的。
圈子不同，何必強融。公司本來就是一個做事的地方，同事之間未必一定要成為朋友。性格合不來，非得要去迎合別人，對於自己來說，是一種痛苦。
在職場上，最關鍵的還是做事的能力。
在崗位上，就要不斷提升自己的業務能力，把本份工作做到極致。銷售，要做出最好的業績，售後，要做好客戶的服務，行政後勤，要做好公司保障工作等等。
做事要有條理性，事先出方案，事中重執行，事後做覆盤，每做一件事，都要有成長，才會慢慢培養出核心的競爭力。
做事要及時溝通，事前溝通會比事後補救來得更重要。每個人的能力都有側重，一個人不可能完成所有的事情。比如說，你要擬定一份新的銷售合同，法律條款不清晰，提前與公司法務溝通，確定合同的合法性，比你在簽訂後發現有坑好太多了！
最後，切記！！！無論性格是否合得來，永遠不用站在同事和領導的對立面，要站在別人的角度考慮問題，因為我們是共同解決問題的一個整體。
3樓：翰林學庫
職場人必須要知道一點，只要你身居在你目前的位置，那麼就會存在潛在的競爭關係，越是居於高位需要面對的關係越複雜，不論是你目前初入職場，還是已經身居一定職位以下三個為人處事原則可以不用，但是還是要知道一些。
第一， 進入職場，不要為了出盡風頭，給自己樹敵
職場講究低調做人，高調做事，因為做事是結果說話，不用你嘴巴說大家都能知道你的業績結果，而且業績結果是你在職場安身立命之本，但是卻不能因此傲嬌，認為自己有了這麼大的業績，在辦公室就能橫著走，幹什麼都應該被禮遇，此時更應該小心謹慎，按照規矩辦事，所謂三十年河東，三十年河西，雖然今日你的勢頭旺盛，但是難免下一次被他人迎頭趕上，況且越是風頭最盛時候，潛在的競爭對手更多，看你不爽背後小人捅刀子，也是肯能的，所以務必學會低調做人。
第二， 做事盡全力，千萬別應付
對於做事而言，領導交辦的事情千萬別應付，盡全力做好，最忌諱就是說我不會，我沒有做過，這樣的話容易被領導記恨，讓領導認為你是影響團隊士氣的害蟲，要做就認真做，要麼就虛心請教如何做，除了對做事如此，對於做人也一樣，在沒有成長之前虛心求教，成長之後就超越你的潛在競爭對手，別為了一時好壞，就讓自己失去方向，要打就一次性打敗對手，不怕花費時間長，就怕你半路被人踢出局。
第三， 職場交往要有底線，守住自己的利益
職場遇到和自己說的來的同事這是在所難免的事情，同樣遇到小人當面一套，背面一套更是常有的事情，所以在職場和人交往需謹慎，如果無法辨別對方是真小人，還是熱心人，那麼一切以一個原則為準，職場無朋友，不管對你好，還是不好，一切以自己升職加薪為基準，不禍害別人，不因為關係好而無任何下線。職場太多因為覺得關係好，就透露自己的底線，導致最後競爭時候被出賣。所以守住自己的利益，我是來賺錢的不是為了交朋友的。
4樓：千里走單騎
說夾著尾巴做人有點偏激，正確來說應該是低調做人。職場如戰場，競爭非常激烈，我們不低調做人，適當隱藏自己的實力，就會很容易在同事、領導面前過早的暴露自己的底版，這都是非常不利於我們的職業發展的，正所謂樹大招風，槍打出頭鳥就是這個道理。職場是一個講究厚積薄發的地方，想要混的好，懂得把握時機很重要
1、過早暴露自己實力，讓領導有所提防
職場如戰場，任何人都是我們的競爭對手，包括領導也一樣，職場上切記不可過早的暴露自己實力。如果讓領導知道我們的能力比他強，功高蓋主讓領導感到威脅，領導對我們多多少少都會有所提防，或者有意的打壓。縱觀中國歷史就可以發現功高蓋主的沒一個有好下場，在我們沒能力一擊制勝的時候，就要夾著尾巴低調做人。
2、同事眼紅，容易背後捅刀子
職場上不懂得隱藏自己的鋒芒，不僅會讓領導有所提防，也容易被同事背後捅刀子，職場上每個人都是我們的競爭對手，同事時刻都在想著怎麼幹掉我們。我個人都不可能十全十美，總有自己的能力和缺點，如果在公司裡不懂得低調做的，我們的缺點就很容易被同事無限的放大，在經過添油加醋之後在領導**就會變成大錯誤
3、引來不必要的麻煩
在職場上能低調最好低調，不要暴露自己任何技能，否則可能會不必要的麻煩。小王從小喜歡計算機，有一定的計算機能力，有一次公司的網路出了點問題，正好負責維修的人有事請假了，小王就自告奮勇的很快就解決了問題。
從些之後麻煩不斷，部門同事電腦有什麼問題，第一個就想到小王，就連領導都說讓小王幫幫忙，找人過來又浪費時間，大家都是同事，小王很多次工作剛找到感覺就被人叫去修電腦，搞的業績掉了一大半，又無處說理。
5樓：匿名使用者
為人處世、做人做事，其實最重要的就是講究一個「度」，因為大道理大家都知道的差不多。而人與人之間的很多差異往往體現在一些微妙的細節當中。
您去細想一個奇葩的景象：咱作為人沒有尾巴，卻要找一條狗尾，不倫不類的夾在兩腿中間。你就是再牛，夾尾巴的本事再高，別人也看著難受！
所以，當你想著「夾著尾巴做人」的時候，人是放不開的！很多 本來該做的事情，本來應該敞敞亮亮去做的事情，會讓別人隱隱的感覺你放不開！——仔細思考一下這個問題哦！
孔老夫子都說過兩句話：恭而無禮則勞、慎而無禮則葸。
通俗的解釋，大致意思是：為人恭敬，但是如果那個度把握不好，根本沒什麼作用！謹慎過頭了，掌握不好分寸，就會變得扣扣索索或者畏首畏尾。
「度」是為人處事過程中最需要注意，最需要拿捏的東西了！總想著「夾著尾巴做人」，往往會在潛移默化中導致人被某種悟性的東西絆住了。人放不開、不敞亮、讓別人感受不到你的自信、讓他人感覺你在刻意的包裹自己的內心.....
很多時候，就連自己都感覺不到！
因此，日常閒聊時，偶爾說出「咱得夾著尾巴做人」，只能算作一種說辭而已。別真將這個東西當成什麼真理！權當算是 提醒自己別張揚、別狂，這就夠了！
6樓：拖拉的土豆
我覺得在職場，一定要「夾著尾巴」做人。
職場如戰場，競爭非常激烈，我們不低調做人，適當隱藏自己的實力，就會容易在同事、領導面前過早地暴露自己的底板，這是非常不利於我們地職業發展的，正所謂「樹大招風」「槍打出頭鳥」就是這個道理。職場是一個講究厚積薄發的地方，要想混的好，一定要把握時機。
職場上不懂得隱藏自己的鋒芒，不僅會讓領導有所提防，也容易被同事背後捅刀子。
職場上每個人都是競爭對手，所以能低調最好低調，否則可能會引來不必要的麻煩。
7樓：匿名使用者
我們憑良心做人，憑能力做事，憑實力立足，幹嘛夾著尾巴！我們偏要率性而活，天高任飛，海闊任遊；
我認為＂尾巴＂不能一直夾著，容易捂出＂痱子＂，整一紅屁股還癢也挺難受!當然＂尾巴＂也不能一直豎著，像一把＂旗＂搖來搖去，晃眼，屁股還＂涼＂！那我們該怎麼著這＂尾巴＂呢？
且聽諸葛分析：
大家先來認識下＂尾巴＂，我們先宣告咱們生理上的尾巴已經進化沒了，所以我們說的不是猴子，講的就是咱們大家！既然不是講生理上的尾巴，那就一定是說心理上的尾巴。那它到底是什麼呢？
它就是一種表現的態度，一種外顯的行為，一句彰顯個性的言論????！
年輕人血氣方剛，直率張揚，因涉世未深我們能夠理解！如果你是出道多年還如此莽撞，我們就得提醒提醒你了！
你再厲害也得低調一點，為什麼非得讓自已被大家＂盯＂著你？你就那麼缺存在感嗎?再說你被大家＂盯＂著，除了讓自己找點感覺之外，對你有什麼好處呢？
聰明人都在逃離眾人的聚焦，你怎麼自己還往裡送呀！人一旦成為了眾人盯防的物件，那不就等於給自己樹了一片＂敵人＂，讓自己成為了是非中心!這是何苦呢？
聰明的人在專心學習，努力實踐，大步提升；而你整天在疲於應付各種＂明刀暗箭＂！萬一不小心，你踩了＂大神＂的尾巴還得被人抓著＂吊打＂！難道非要出盡洋相之後，才明白什麼叫一山還有一山高嗎?
你平時一定要學會謙卑，要儘量遠離是非，多向厲害的人學習！你就算能力真的很厲害，不到時機也不要去作無意義的賣弄！
什麼時候可蹺著＂尾巴＂彰顯實力呢?那就是機會來的時候，你一定要去向領導爭取！這個時候就不是謙讓、低調的時候，機不可失，失不再來！
當你把機會爭取過來，專案拿到手上的時候，一定要記得＂分責分利＂！僅靠你個人能力是幹不好的，必須以你為核心組建團隊，集眾人之所長才能把事幹好、幹成！關於團隊該如何組建，工作如何開展，我們總結了以下六點：
一．評估自己的優勢與劣勢，敢於正視自己的不足。
二．搭建好管理框架，設好編制。
三．選團隊成員人品第一，能力第二。
四．選團隊成員必須注重互補，包括教育背景、從業經歷、性格、思維方式、工作能力等通通互補！尤其是選副手更應該注重與你全方位互補，關於你的副手最少要有2個，便於他們互相競爭，同時也為了更客觀、更精準地決策！
五．制定工作計劃、執行規則與流程，對團隊成員進行科學、合理的責、權、利分配！
六．定期彙報、不定期抽查，做好全程跟進與督導工作！
我們面對機會必須主動出擊，尾巴該蹺就得蹺好、蹺高!但是千萬別隻顧著自己出盡風頭，吃飽喝足，忘了後面一幫兄弟！他們能助你成功，同樣他們也能讓你孤掌難鳴！
千萬記住：善於散財方可聚人心，善於交心方可平天下！
職場上什麼時候要夾尾巴，什麼時候要蹺尾巴，我們一定審時度勢，不可過於保守，同樣也不能過於冒進！不然過於保守我們會失去機會，而過於冒進容易摔跟斗！
一定要做人上人嗎，如何成為人上人？
沒意思。確實沒意思。過自己喜歡的生活才最好。這個世界上哪有那麼多人上人？普通大眾就不是人麼？只要生活得有樂趣。幹什麼都會開心。為了超過別人而超過別人。沒意思。不過有時候確實是需要超越的。人活在這個世界上肯定是要證明自己的價值的。只要不是不擇手段 目的險惡。競爭還是挺有好處的。我跟我一好同學。一直再比...
女人在30歲之前，一定要懂得的職場潛規則有哪些
fdhfd是我 女人在職場上比男人要難，首先自己要有原則底線，不是說長得漂亮就怎麼樣，能力和付出很重要 凡心凡心 不要和領導走得太近了，不然一不小心就給老公戴綠帽子了，還有就是看見領導記得主動打招呼 mc他 說加油幹一定會升值的，不一定代表你會升，相反可能會把你開除。說這個事情就按我說的，做什麼什麼...
在職場中，想要儘快升職加薪，一定要做好哪些事情？
首先在平常生活中一定要提升自己個人的能力，而且也要和周圍的同事打好，交到和自己的領導保持友好的關係，最好是幫助領導做一些事情，但是這些事情不能違反公司的準則，也不能違反相關的法律規定，在幫助領導做了這些事情之後，更有利於自己事業的發展。在職場中一定要多幹活，少說話，要多向公司裡的前輩進行學習，熟練的...