1樓：賣萌
興趣愛好，就不要只寫喜歡唱歌跳舞之類的話了，這些話是屬於小學生的。在一個真正面試環節的時候，你的興趣愛好一定要和公司的一些方面有掛靠。如果是科技公司就寫對科技的產品有研究的興趣。
如果是做文職類的工作，就寫自己比較喜歡看書，比較喜歡安靜等。要和自己的職位能匹配到最好。
2樓：匿名使用者
簡歷封面，頁數太多，簡歷大多數人一頁就足夠了，如果寫了兩三頁，只能說明你不懂得篩選什麼內容和目標崗位匹配。例如工作超過3年的，寫最近3年就足夠了，如果工作了20年，沒必要把剛畢業的工作經驗也寫出來，做到總監了，寫做專員的經歷是沒有必要的。
3樓：影子
簡歷不要寫太多個人的工作經歷。因為一個人隔三五個月就換一份工作，所以你的心態是不很穩定的。是不能吃苦的。
遇到困難就會想著逃跑。這樣換工作太勤了，hr是最不喜歡的。因為把你招進來前三個月都是公司在花時間和精力和金錢對你進行培養。
等你能上手業務的時候你卻走了。這對公司來說是最不願意看到的。
4樓：尹朶月
不該出現的內容，很多內容不應該，或不必在簡歷裡面出現，例如標題「個人簡歷」「簡歷」。你拿給面試官的就是簡歷，寫簡歷這兩個字，就是沒必要的，而且是浪費空間的行為。並且這個簡歷花花綠綠的，實在是沒有必要。
5樓：匿名使用者
其實一個好的簡歷在面試環節中式比較重要的，很多面試官都是在看著簡歷才能和你有話題交流，因此最好是寫你自己熟悉的事情，和自己比較驕傲的事情。這樣才能把自己比較好的一面展現出來。
6樓：抽轉組
工資待遇方面最好先不要寫，因為你不知道你要的工資是高了還是低了，等所有的面試環節快結束了以後，你的面試官肯定會問你對薪酬的要求。那麼你可以反問面試官，像他們公司你這樣的職位以前的工資標準是多少。如果面試官給出了一個標準，你在反問面試官說：
你覺得通過我們的交談，我是否適合貴公司這個職位的人選。如果面試官回答是肯定的，你覺得他們的工資有點低於你的要求，你在說出你的要求是多少，看看面試官能不能給你加上來。
7樓：王倩
hr通常在收到簡歷的當下就會對這個簡歷有個印象分，甚至會根據簡歷整體的風格初步去判斷應聘者大致的性格特徵，例如有的應聘者者簡歷相對花哨，hr會判斷此人是否相對自信或者不夠穩重，再例如近幾年大部分的畢業生簡歷模版都很類似，偏向商務化，比如左邊是很大的個人資訊板塊，右邊是滿滿的其它資訊內容，較難發現重點。應聘者在製作簡歷時不要過於花哨或者千篇一律，建議以簡單清晰，突出重點。
簡歷上的哪些內容才是HR眼中的乾貨
一路風塵 說到這個簡歷，我有一個 多麼痛的領悟 前一段時間參加校招，看到一家心馳神往的企業，然後我就決定畢其功於一役，寫好簡歷之後，又畫蛇添足樣花了一個下午，總結了我的前半生，之後就寫了一封自薦信。寫好之後喜形於色志得意滿，似乎我就是這家中國五百強公司的一員了。去宣講會的路上氣宇軒昂自帶光環。恨不得...
簡歷上的哪些內容，才是HR眼中的乾貨
遼寧省小齊老師 hr會大概的看一下，首先就是你是誰，他會從簡歷上得到你是誰的資訊，你的家庭住址離公司多遠，你的年紀是否適應這個崗位，簡要的概括自己，讓對方瞭解你，可以用幾句話把自己想展現的內容展現出來，方便對方閱讀。簡歷，簡歷，簡單的概述自己，歷就是自己的經歷，這個經歷可不是編出來的，是你經歷過的，...
盧溝橋事變，內容簡介左右最好不要超過六十不然我可不收
1937年7月7日發生在中國北平的盧溝橋的中日軍事衝突，日本就此全面進攻中國。盧溝橋事變是日本為實現吞中國的野心而蓄意製造的，是它全面侵華的開始 盧溝橋事變，又稱七七事變，是指在1937年7月7日駐守在豐臺的日軍以進城搜尋失蹤士兵為藉口挑起的軍事衝突，進而成為日軍全面侵華的標誌！七七事變，又稱盧溝橋...