簡歷上的哪些內容，才是HR眼中的乾貨

1樓：遼寧省小齊老師

hr會大概的看一下，首先就是你是誰，他會從簡歷上得到你是誰的資訊，你的家庭住址離公司多遠，你的年紀是否適應這個崗位，簡要的概括自己，讓對方瞭解你，可以用幾句話把自己想展現的內容展現出來，方便對方閱讀。

簡歷，簡歷，簡單的概述自己，歷就是自己的經歷，這個經歷可不是編出來的，是你經歷過的，是事實，而不是虛假的，可以帶上一寫資料，比如你做銷售的，你在其他公司一個月可以銷售多少，一年的總銷售額是多少，讓對方可以看見你的實力，在上一個公司得到了哪些榮譽，也可以寫到簡歷裡。

我們公司有個同事，不會寫簡歷，不知道怎麼寫，他是通過其他方式得到老總的**，在**裡就說：請您給我一分鐘的時間，我想跟你聊一下，領導覺得這個人很有趣，同意了，他打**的大概意思就是，我曾經也是做這個品牌銷售的，一年裡從我手裡賣出去50多臺車，我想上你們公司做銷售。

銷售公司最注重的是什麼，是業績，就那五十臺車，就深深的吸引到了我們老總，領導在多方打聽，確有其人，給了高薪水，到了我們公司，為他創造利益。

所以在我看來，hr能看到的最主要的東西，就是他們需要什麼樣的人，簡單的瞭解你以後，就要看最重要的一部分了，就是你的經歷，這些經歷能否達到他們的標準。

2樓：abby蕾兒

你自己的專業，你的學習能力，你的優點，尤其是和工作相關的優點

3樓：笑飲孤鴻

只看重簡歷上的工作經驗和學歷，其他的都是一帶而過，最重要的就是你的工作經驗，沒有工作經驗，其他都是空話，

4樓：職場高達

簡歷上的內容哪些好的工作經驗才是hr眼中的乾貨，好的工作經驗是非常被看重的，比學歷都重要，

5樓：和藹的小銘

簡歷上對於在應聘職位相關的一些實習經驗是非常看重的。因為誰也不想去招一個沒有任何經驗的人。

6樓：高中陳老師

學歷、你的獲獎、還有你的工作經歷工作經驗是否符合公司的要求，這都是乾貨。

7樓：哈哈哈喲喲

hr一般最看重的應該就是你的獲獎，還有你的工作經歷工作經驗是否符合公司的要求。

8樓：高中晴晴老師

比如說像是你之前的工作經歷，還有跟本崗位的匹配能力方面才是hr最關心的事情。

9樓：嚮往

簡歷上最主要的就是你的個人經歷。之前的工作會是他們最關注的點。所以一定要注意。

10樓：我的老大燦燦

看畢業大學，有過哪些社會經驗，年齡以及你是否有相關的專業證書。

11樓：小貓不吃醋

曾經的工作，曾經為什麼不做了，自己的特產和能力，以及自己工作的期望。

12樓：未若輕紗罩滿天

今年快要過去了，又到了應屆生向各大人才招聘市場投簡歷的時候，這時候我們會看到各種各樣花式的簡歷，但並不是每張簡歷都會被招聘單位重視的，簡歷上面還是需要有一些吸引他眼球的東西。各個企業所需要的人才是不一樣的，所以你簡歷上的乾貨也是不一樣的。

比如教育單位，私立學校和輔導機構招聘，他首先得看你有沒有教師資格證，教師資格證是最基本的要求。若是你沒有教師資格證，那麼pass。從事某些行業的基本證件還有會計從業資格證，心理諮詢師等，若是你簡歷上沒有標明這一點，那麼你會是第一批被淘汰的那些待業人員。

這些基本的證件是一找工作中必須具有的。另外像一些外資和一些外貿職業的，對英語還是有一定的要求的。所以非英語專業四六級和英語專業專四專八這些證書都是比較重要的，對於這些工作，這些證書的含金量還是比較高的。

當然這些企業的話是比較注重計算機技術，因此計算機二級**四級，這些都是比較有價值的證書。還有其他的一些更高階的證書，比如說註冊會計師，執醫執照，更是要在簡歷中表明，拿到這些證書你的實力就凸顯出來，錄取的可能性也是比較更加大。

簡歷中還可以標明你的社會經驗和你的工作經驗，這些都可以成為你被錄取的砝碼。一個有著工作經驗的比應屆生，找工作更加的容易。最起碼你不用公司的最基本的培訓。

在簡歷中需要凸顯的內容有很多，但是你要以含金量高的，有價值的去描述，因為簡歷是有限的，不能完全的凸顯出你的能力，但是卻可以表現你一些高於別人的特長。

簡歷上的哪些內容才是hr眼中的乾貨？

13樓：一路風塵

說到這個簡歷，我有一個「多麼痛的領悟」。

前一段時間參加校招，看到一家心馳神往的企業，然後我就決定畢其功於一役，寫好簡歷之後，又畫蛇添足樣花了一個下午，總結了我的前半生，之後就寫了一封自薦信。寫好之後喜形於色志得意滿，似乎我就是這家中國五百強公司的一員了。去宣講會的路上氣宇軒昂自帶光環。

恨不得宣講會早點結束，多希望hr拿起我的簡歷就被我的自薦信吸引，喜歡我的語法和修辭，讚賞我的語言和文筆，肯定我的用心與誠意。

然而，這這這…..都是我一廂情願的。

因為要在宣講會結束進行初面，我眼睜睜的看到他直接翻到我的簡歷個人資訊的頁面。他就坐在我的對面。根據他的眼角和問的問題，我可以肯定，他們看完名字之後直接看了我的社會實踐。

所以要我說，不要管你的封面是不是華麗，你的**夠不夠美麗大方，最重要的一點就是，你在學校擔任過什麼職務，做得如何？你在寒暑假有沒有社會實踐，做的怎麼樣？這是他們最關心的，如果你想要他們get到你的點，在這裡下功夫是最好的。

14樓：未若輕紗罩滿天

15樓：貝貝用用啊

前些天上課的時候，老師就講了點課外話。

「程式設計師怎麼寫簡歷」

老師說到幾點：

1，那些說什麼說自己哪門課拿了多少分的，就不要寫了，太low了；

2，如果的國家獎學金不是靠參加比賽，並且拿到省級以上的獎，就不要把獎學金寫上去了，也是很low;

3,在網際網路行業，多學點專業術語，然後多做點項經驗，然後用這些專業術語來描述你的專案經驗，瞬間高大上；

4，用專案作品說話。

我覺得，在程式設計師行業裡，老師的這幾點都才是乾貨（在位老師在企業在企業當了5年的hr），這些都是他的總結，當然這只限於在理工科類的工作領域上。

畢竟不同的領域要求不一樣，所以在投簡歷上要有爭對性去寫自己的簡歷。

通常能給你簡歷上加分的乾貨有很多，比如，在客觀上描述的時候多用數字和資料表達，主觀上少用一些定性形容。

還有多寫結果，不要過程，這樣太累贅，hr通常不看你長篇大論，所以牛人都是寫結果，只是凡人才就寫過程。濃縮就是精華。

最後個人資訊是一定不能少的，能有多華麗就寫多華麗吧，多花點心思在簡歷的排版上。

簡歷上的哪些內容才是 hr 眼中的乾貨

16樓：語弦

1.知名企業的工作經驗（管理職，技術職）

2.國家認證或國際認證的職業資格和技能證書3.海外著名學府的留學經歷

4.海外工作經歷

17樓：

大家在找實習的過程中，都會做的一件事就是猜hr的心思，而一個hr每天要看基本上百份甚至上千份簡歷，一份簡歷的停留時間也就是三四秒，沒看到「乾貨」，立刻會關閉掉頁面。

hr的核心需求是用最短的時間找到合適且穩定的人，簡歷上所有可以體現你是最合適且穩定的內容，即為乾貨。比如：所在地區是否和實習地點相匹配，再優秀的人才如果和公司不在同一個城市那也是白搭。

僧妞今天就來幫你捋一捋簡歷的「乾貨」有哪些？

一、工作經歷

hr在挑傳簡歷的時候，最優的簡歷就是本行業人才的，這樣的人往往已經被認可過了，只要和公司的企業文化出入不大，試錯成本幾乎為零。

另外工作或者實習過的業績也很重要，大多數人只是在簡歷中列出千篇一律的工作指責，卻很少有人寫自己做出了什麼成績。hr真正想知道的是你能做什麼，又有什麼做出了成績。而為了更直觀地體現出你的工作成績，請以簡明扼要的方式表達，語句宜用動賓搭配，有資料的體現資料。

二、學歷背景

對於一些很吃香的行業和大企業來說，提高簡歷門檻可以減少hr很大一部分工作。在提高門檻的要求中，學歷成了首當其衝的硬性條件，有些大公司會過濾非名校學歷的簡歷。很多人都會想：

為什麼一次高考成績就武斷了我的工作能力，但對於一些供不應求的行業來說，這就是人才競爭的必然結果。

有些職位對於所學專業也有特殊要求，比如：偏技術型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案設計的工作，一般需要文科、藝術類的專業背景。

而如果在學歷背景上沒太大優勢的話，請在工作經歷、校園經歷、比賽經歷、校園經歷上體現優勢，而不要苦苦地因為自己學歷背景條件不佳就自怨自艾，要想盡辦法表現自己。

三、現有薪資／期望薪資

匹配完工作經歷、學歷、年齡等資訊之後，如果都吻合這個職位，這時hr最想知道就是：你要多少錢，是否落在她的預算區間。為了避免誤判，你的期望薪資可以也寫一個區間。

這就大大方便了hr去了解你的求職意願以及匹配職位預算。

除了最實際的乾貨，值得一提的就是簡歷排版。其實大家不用格外在意簡歷的外表，更不必追求「新、奇、特」，每個人的經歷各有所不同，呈現的已經是不同的簡歷了，排版形式只是一個輔助手段。而簡歷上的內容、編寫的邏輯才是關鍵，只有內容沒問題，排版才能起到畫龍點睛的作用。

簡歷有些時候就像**答辯，需要把閃光點體現出來，至於什麼是閃光點，不同的公司有不同的需求。一份「乾貨」滿滿的簡歷可以使自己從眾多求職者中脫穎而出，尋到自己中意的職位。

僧妞同樣希望以上的內容成為你求職過程中的「乾貨」！

簡歷上的哪些內容，才是HR眼中的乾貨

簡歷上的哪些內容才是HR眼中的乾貨

HR眼中的好簡歷是什麼樣子的，資深HR眼中的好簡歷長什麼樣

大公司的HR最希望看到簡歷裡面有哪些內容？

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