和同事相處會經常讓別人誤會我們之間走的太近

時間 2021-06-18 08:20:14

1樓:東邪西毒

讓時間證明一切,也就幾個月的事吧。你與他們還是一如既往的好啊。

2樓:匿名使用者

不是你的錯,是別人的錯,還有第一個女生不太好,小心眼!

在這樣的環境中只能儘量少和女孩子打情罵俏,有正經事就說,沒正經事就算!

3樓:各更

那就不要走太近,不要經常和她一起去吃飯

同事之間應該如何相處?

4樓:輕財經

(1)遇到職場人際矛盾,學會不在乎、不糾結。

如果你對同事的言行太敏感,你就有可能有無窮無盡的煩惱。

與同事相處,難免會遇上煩心事。譬如說,某人對你有意見,不願面對你;某人認為你是個威脅,在領導面前打你的小報告;某人為發洩對你的不滿,在背後中傷你,或者當面指責你等等。碰到這樣的麻煩,你要學會不在乎,不糾結。

千萬不要因為這些事情而把注意力放在生氣上。生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。

(2)面對同事,儘量保持微笑和放鬆。

以微笑面對同事,能避開很多的麻煩。在面對同事的時候,面帶微笑是上策。如果確實勉為其難,也要儘量放鬆自己的表情。微笑就像一縷陽光,會讓人覺得溫暖。

刻板的表情反映一個人內心的冷漠,也拉開了人與人之間的距離。當你的同事以一張冷漠的面孔出現在你面前時,你內心舒服嗎?不僅如此,可能你還會想:

是不是我有什麼地方得罪了他?是不是他對我有什麼意見?當你這樣想的時候,距離就產生了。

要想保持融合的同事關係,千萬不要忘記見面時的微笑和放鬆。笑容意味著你對與他們共事感到快樂,意味著他們在你心中很重要。微笑產生的親和力,足以驅除很多隔閡。

(3)茶餘飯後的八卦,學會不說“正經話”。

與同事們共處一室,工作間歇,茶餘飯後,你一言我一語交流互動是司空見慣的事。同事間交流,好的方式是談談工作、拉拉家常。

在這種非正式交談中,高談闊論發表對公司的人、事、制度見解,容易給人抓住把柄。比如對領導、同事的看法,對敏感話題的說三道四。

不想保持沉默,就談電影,談購物,談旅遊,談新聞,談時尚,談美食。就是不談不談領導,不談同事,不談單位,不談自己的是是非非。

5樓:ok悼亡者的歸來

多瞭解同事大多是來自不同地方的人,每個人都有自己的想法和個性以及習俗。我們要多去了解。只有瞭解拉他們在相處的時候才能避重就輕。

讓大事化小、小事化無。而且也是多瞭解拉一種地方文化。我覺得對自己的知識能提升不少。

再說不是還有知己知彼方能百戰不殆這句話?

2/5多幫助

生活工作做難免會遇到各種問題,工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解,生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。

這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有餘香就是這個道理。今天你幫助別人,日後自己有困難的時候也會被同事幫助的。

3/5多擔待

在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點,不要互相攀比。老闆佈置任務下來不要推脫給別的同事,要勇於承擔。

別的同事不會做,做不完的事情,在自己能力範圍的都應該擔待起來。這個日後都會在同事之間體現出來的。別人也知道你的好,老闆也跟認同你的能力。

這是一箭雙鵰的事情。

4/5多聆聽

聆聽是一種智慧。對待家人如此,對待朋友如此,對待同事亦是如此。每個人家裡都有一本難唸的經。

家庭困擾、工作煩惱、生活不順這都是常見的現象。當同事需要發洩的時候。我們應該勇於承擔這種角色,認真聆聽同事的心聲。

在可以的情況下還要多勸解。時間一久,雙方可以把同事延伸成很好的朋友。

5/5多理解

當同事有些事情做的不對的時候,我們要多理解。要去看這件事背後的不容易,設身處地想想自己做能的比對方好嗎?難道這件事不可諒解?

如果不是請理解和諒解同事。同時還應該幫同事分析這件事。有沒有更好的解決方法,自己能否幫的上忙等等。

我想處理同事之間的關係能做到以上幾點其實同事之間很好相處。

6樓:匿名使用者

第一、以誠相見,心誠則靈。同事之間坦誠相見,才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點,相互信任是先決條件。

人之相交貴在知心,如果說話吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然會引起同事的戒備之心。

第二、與人為善,將心比心。在人際關係中你怎樣對待別人,別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善,將心比心的原則,以誠懇、友善的態度去對待同事,同事當然也會投桃報李,給予你真誠的回報。

畢竟一個單位的同事,天天低頭不見抬頭見,誰都願意和睦相處、相安無事。

第三、嚴於律己,寬以待人。每個人都有很強的個體意識,都有自己為人處世的行為方式和習慣。所以與同事相處,一方面要嚴格要求自己,時刻反省自己,提醒自己,尊重別人。

另一方面,我們要寬以待人,得饒人處且饒人。只要不是原則性的問題,就別求全責備,哪怕同事有缺點,我們也要儘可能去容忍。人非聖賢,孰能無過,既然如此,我們就要學會寬容與理解。

第四、同事之間,相交淡如水。"君子之交淡如水"這句話運用在同事間的人際關係上最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多,又具競爭性的組織。

在一個單位共事,利益關係最為明顯,衝突也最容易發生,因此同事之間難以交朋友和產生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結為知己,就只有和他們保持泛泛之交,淡淡相處而又不至於彼此傷害,這才是明智之舉。

第五、不遠不近,若即若離。與同事相處不能太遠,否則,人家會認為你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近,太近容易讓別人說閒話,而且也容易令上司誤解,認定你是在搞小圈子。對待所有的同事,都要保持不即不離、不遠不近的同事關係,才是最理想的。

第六、經濟往來,aa最佳。同事之間肯定會經常聚會、郊遊、燒烤或者結伴旅遊什麼的,經濟上的來往較多,最好的處理方法就是採用aa制。免得因為斤斤計較而傷了和氣,這樣大家心裡頭沒有負擔,而且經濟上也都承受得起。

7樓:匿名使用者

首先就是要嚴格要求自己。和藹可親、平易近人、尊重自己、尊重製人,每天都保持一種友好的心情,得饒人處且饒人,只要在原則範圍內,儘量能夠容忍別人的缺點,把自己很好地融進這個單位群體之中。其次,同事之間應該相互信任,真誠相處。

如果是言行不一致,說話真真假假,做事偷偷摸摸,就必然會嚴重影響同事之間的關糸,甚至大打出手鬧出人爺。另外,本人做事要勤快紮實樂意幫助制人,這樣才會贏得同事之間的相互信仕和尊重。

8樓:嫁了他吧

即友非友,不要超過那個度就好。有問題可以幫,求助別人態度謙卑。做人誠信,微笑待人。和平時跟打交道就好了。最後抬頭底不見多做事就好

9樓:執著何用

見面打招呼。其實這是人之常情,人和人見面打招呼,不僅帶表對別人的尊重,而且也是自己心理素質的體現。

2/6互相幫助。同事之間有了事情不是躲的遠遠的,而是應該盡力幫忙,因為這樣以後你如果有需要幫助的事別人才會願意出手。這就是有付出才會有回報。

3/6經常溝通。人與人的相處肯定會出現矛盾,只要及時的溝通沒有什麼事情是解決不了的。

4/6不妒忌。別人獲得榮譽或是稱讚是因為別人努力了,所以我們不能因此而妒忌別人,如果自己努力照樣可以有回報。

5/6不欺負同事。同事之間應好好的相處,現在看上去不怎麼樣的不一定永遠會懦弱下去,所以對於任何人我們千萬不要抱有欺負的心裡,因為山不轉水轉。

6/6一起進步。同事之間不是互相傾扎而是要攜手共進,這樣才可以有一個良好的工作環境,讓我們覺得舒心,而願意長期待下去。

10樓:匿名使用者

同事,呵呵,分很多種的,但是記住一點,你們的友誼只是建立在目前在一起工作的前提上,我可能屬於比較冷的那種人吧,同事的事和我沒關係,我絕對不會去管。這種關係和同學啊發小啊不同,那是從小一起長大的,感情真摯,同事呢,都在社會上摸爬滾打這麼多年了,不存在單純的感情了,如果進入社會好幾年了,交朋友還是一點目的性沒有的話,我感覺這人徹底的太失敗了,所以,同事之間,打打鬧鬧吃吃喝喝都可以,自己有事了也別求人家,你們有事了也不要求我就行

11樓:匿名使用者

同事之間有問題可以互幫,求助別人態度謙卑。做人誠信,微笑待人。和平時跟打交道就好了。以尊重為前提,以低調做事為根本,以換位思考的處事方式待人。

12樓:匿名使用者

同事之間相處應該客氣一些才能相處好,同時對一些小事不要過份計較,做到寬容大度,在力所能及的範圍內能幫忙儘量多幫忙,營造和諧快樂的氛圍,這樣同事相處起來會比較融洽。

13樓:愛天藍色的女孩

不聊別人(同事)的私事。無論什麼時候都不說壞話。有時候聊到與自身的價值觀和觀點有衝突或者不一樣的時候,不要認為這是錯的,那是別人的觀點和價值觀,和你無關,若要反駁可以說我覺得。。。

為開頭。該拒絕的時候就拒絕,那是自己的權利。東西有借有還。

還有很多,跟寢室室友相處的模式一樣,就是要減少親密,不是什麼話都能聊的。

14樓:rich隨心_所欲

同事是與自己一起工作的人,與同事相處得如何,直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧,人們就會感到心情愉快,有利於工作的順利進行,從而促進事業的發展,反之,同事關係緊張,相互拆臺,經常發生磨擦,就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。

處理好同事關係,在禮儀方面應注意以下幾點:

(一) 尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎,同事關係也不例外,同事關係不同於親友關係,它不是以親情為紐帶的社會關係,親友之間一時的失禮,可以用親情來彌補,而同事之間的關係是以工作為紐帶的,一旦失禮,創傷難以癒合。所以,處理好同事之間的關係,最重要的是尊重對方。

(二) 物質上的往來應一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來,但切忌馬虎,每一項都應記得清楚明白,即使是小的款項,也應記在備忘錄上,以提醒自己及時歸還,以免遺忘,引起誤會。向同事借錢、借物,應主動給對方打張借條,以增進同事對自己的信任。有時,出借者也可主動要求借入者打借條,這也並不過分,借入者應予以理解,如果所借錢物不能及時歸還,應每隔一段時間向對方說明一下情況。

在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜,都會在對方的心理上引起不快,從而降低自己在對方心目中的人格。

(三) 對同事的困難表示關心

同事的困難,通常首先會選擇親朋幫助,但作為同事,應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙,這樣,會增進雙方之間的感情,使關係更加融洽。

(四) 不在背後議論同事的隱私

每個人都有“隱私”,隱私與個人的名譽密切相關,背後議論他人的隱私,會損害他人的名譽,引起雙方關係的緊張甚至惡化,因而是一種不光彩的、有害的行為。

(五) 對自己的失誤或同事間的誤會,應主動道歉說明

同事之間經常相處,一時的失誤在所難免。如果出現失誤,應主動向對方道歉,徵得對方的諒解;對雙方的誤會應主動向對方說明,不可小肚雞腸,耿耿於懷。

在與新的同事相處中,如何避免誤會和吃力不討好?

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