1樓：自稱有錢老闆
呵呵，也不是去，我也遇到過經常不關電燈的舍友啊！只是你一個說他是沒有什麼用的，只會讓自己更生氣。只有讓其他人也去說她就好了，你可以不關的啊，就讓她開著。
至於同事，你們公司沒有保潔員嗎？沒有輪流值日嗎？要是都沒有的話，你想幹淨那你只有受累，你看得習慣你就得忍受你！
有些事情不是你想怎麼樣就怎麼樣，你不是領導的話你就沒有權力去命令人家。你要是因為這樣生氣，那你會把自己給氣死的……
我和所有同事都相處的很好，有一個女同事，他們都不喜歡她，討厭她，從不和她說話。
2樓：可靠的
也不要刻意的怎麼樣就好，既然大家都不愛理她，你可以觀察一下，分析一下什麼原因。然後再做決定，不要太冷太熱就好。
3樓：死宅很帥
你先搞清楚你的同事為什麼討厭她在做決定。可憐之人必有可恨之處，不可能你的同事無緣無故被討厭。
同事之間應該怎麼相處？
4樓：不巧燕
1、不能輕易去相信
要好的幾個同事間，互相幫助交流是常見的事情，但是同事說在領導面前推薦你的事情，就不能輕易去相信，要明白自己與同事之間，最重要的還是工作中的競爭關係。
2、不要太計較
如果你知道對方是心眼重的人，而在交往的時候有著利益的關係，可以本著禮讓為先的交往原則。對於一些小的利益也沒有必要和他計較，只要不是原則性地問題或是大的利益衝突，不要太計較，稍微的吃點虧也沒有什麼。心胸大度一些，自己心愉快一些，比什麼都好。
3、以誠相待
這是基本的為人原則，正所謂害人之心不可有，在人生的交往中，和那些心眼重的人相處也要本著誠信相交的原則進行，所謂秦檜也有三個幫，心眼再重的人也可以和他成為朋友。你真誠地對待別人，時間長了，別人也會以相同的方式來對待你，正所謂將心比心是也。
4、不要總去做那個吃虧的人
玩心眼的同事目的是什麼，工作的話大抵就是想偷偷懶，少乾點活，他少乾點你就要多幹點活，一次兩次可能還好，時間久了，你就會發現你把這個人慣出毛病出來了，所以該說不的時候要說不，不是你的活不要做。
5、冷靜剋制應對
無論你選擇的應對策略是以牙還牙，還是蟄伏待機，都要冷靜剋制，不能因為一時的憤怒而影響你的理性判斷，從而做出自毀長城的事情。
在職場上，切忌做出親者痛仇者快的事情。一旦你因為心眼者的行為而衝動反擊，輕易開撕，很容易讓自己的形象大打折扣。
6、不要背後說人是非
很多時候我們發現一個同事怎麼怎麼不好，可能會想著跟別的人講一講，講的時候難免會添油加醋，這種行為儘量不要有，很多事自己心裡明白就好，讓大家都知道總會傳到那人的耳朵裡，到時候在鬧開了就不好了。
以上僅是個人觀點。
5樓：姬覓晴
1、明白自己來公司的目的
首先要明白來公司的目的是為了工作，絕不是來結交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個相對和諧的同事關係，不要奢望誰會在你困難時拉你一把，只要不在你危難時踩你一腳，這就足夠了。
2、不要在背後嚼舌根，需要說好話
在別人背後說好話，不嚼舌根不僅能體現自身的素質，更是一個人高情商的體現。你說的好話不一定會傳到同事的耳朵裡，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當領導詢問你一個人怎麼樣的時候，更要說好話，這樣不僅可以讓領導知道你是一個正直不會背後捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領導面前誇讚了他、幫助了他，他也一定會感激你，肯定不會恩將仇報在背後說你的壞話。
3、在自己的身上找問題
要在自己身上找原因，同時一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發展肯定離不開團隊和集體。要通過關係比較融洽的同事或領導瞭解自身的問題，並尋求解決問題的方法和建議。
6樓：雪妖
1、團結友愛，互相幫助。
既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作。
有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。
2、加強交流，以誠相待。
同事間最忌諱互相拆臺，否則與人與己都不利。所以，與同事相處時，首先要真心真意地對待，哪怕是遇上了比較難處的人，也要耐心相待。
同時要加強即時的交流溝通，以取得同事的信任和認可。當然，如果碰上不太講道理，或者故意整人的同事時，需要注意防範一點即可。
3、君子之交，保持距離。
大家同事一場，相處得好的目的主要是為了工作，所以最好以君子交的方式為好。人與人之間，如果不是知音知心朋友的話，都不太可能也沒有必要相交甚深。
尤其是職場中，人員混交，由於工作原因，利益關係等等，比較複雜，所以，保持一定的距離是很有必要的，走得過近，也許會帶來一些不必要的麻煩的。
4、少說多做，莫論人非。
如果是身處大而複雜的職場時，還要特別注意同事間的人際關係，為了和同事們相處甚歡，最好的方法是少說多做，莫論人非。不說不該說的話，做好自己應該做的事。
所謂“言多必失”，背後閒談不要議論領導或同事的是是非非，儘量少說話，多做事，努力做好自己的本職份內工作，當別人議論人非時，最好不談或者回避，以免橫生枝節，對自己不利。
擴充套件資料；
同事間不能說的祕密；
1、自己的工資不能說。
和同事交往，不僅要交好朋友，還要防小人，要注意把握關係的一個度，尤其是自己的工資，不要跟同事透露，也不去打探別人的工資。
在職場談論工資是一大禁忌，很多公司明文規定，不允許討論工資，就是因為人與人之間都有攀比心理，嫉妒心理。若是遇上見不得對方好的同事，一旦知道對方的工資和獎金比自己的多時，肯定會心裡不平衡，暗地裡會損對方害對方。
2、自己曾經在工作上的小失誤不能說。
人無完人，誰在工作上還沒有過小小的失誤呢，過去了就過去了，以後多多注意就是了，千萬不要跟同事透漏這個小祕密。職場如戰場，這句話其實一點都沒錯，小心駛得萬年船，謹言慎行，這才是職場上能長期生存的唯一法寶。
把自己在工作中的失誤告訴別人，萬一有一天，需要和同事面臨晉升的競爭，說不定對方就去領導那裡告自己的狀了。這不僅會影響自己晉升加薪，甚至還會破壞自己在領導面前的形象。
3、跟同事之間的過節，不能說。
在職場上，辦公室裡的長舌婦並不少見，喜歡搬弄是非，造謠生事。和同事之間有過節，事情過去就過去了，不要把這個祕密告訴不相干的同事，是為了不給自己惹麻煩，也是為自己在同事面前留下一個平易近人的好印象。
因為有時候若是萬一不小心得罪了知道這個祕密的人，對方就會聯合那個和自己有恩怨的同事一起對付自己，到時候就是腹背受敵，會被排擠，會在職場上很尷尬。
7樓：杜鬆
如果可能的話，儘量跟同事保持友好的關係，可以通過讚美等來獲得好感。
1、讚美
從經濟學上說一句讚美的成本是相當低微的，但是從心理學上說，讚美可以創造出無限的價值來。
2、自我表現別過分
適當的時間，適當的地點，勇於自我表現可以提升同事對你的好感度。反之，則會給自己增添一些不必要的麻煩。
3、敢於承認錯誤
誰也不是完人，工作難免失誤，發生了，坦白承認吧，同事不會因此而看不起你。
4、相互幫助共進退
有時候和同事建立一種兄弟關係、姐妹關係，會對大家有很大幫助的。而且領導也喜歡看到的員工間團結合作，這樣的團隊才更加具有戰鬥力。
擴充套件資料：
相處之道：
1、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，
但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
2、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
3、互相尊重
有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，
你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。
4、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
5、不說不該說的話
如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出、駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔；但是完全不說話，有時候也會變得更惡劣。
8樓：匿名使用者
同事之間因為有利益上的關係更應該保持一個安全的距離，千萬不要嘗試把同事變成朋友，這樣很多時候會砸到自己的腳。所以工作期間八小以內只是工作的交流，能幫就幫
9樓：一米八的脖子
1、多擔待
在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老闆佈置任務下來不要推脫給別的同事，要勇於承擔。
這個日後都會在同事之間體現出來的。別人也知道你的好，老闆也跟認同你的能力。這是一箭雙鵰的事情。
2、以誠相見
心誠則靈，同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
在人際關係中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。
3、親密但不能無間
要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益衝突，那就是不能 “ 無間 ”。
別人自然就瞭解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
4、不要說話不饒人
很多人最喜歡過嘴癮，喜歡說別人的笑話，占人家的便宜，說話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事。
一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
5、多理解
當同事有些事情做的不對的時候，我們要多理解。要去看這件事背後的不容易，設身處地想想自己做能的比對方好嗎？難道這件事不可諒解？
如果不是請理解和諒解同事。有沒有更好的解決方法，自己能否幫的上忙等等。
6、不要與同事形影不離
同一戰壕的戰友，往往容易 “ 同仇敵愾 ” ，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非你不想在這間公司再幹。
正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。
7、不要能為而不為
這個情況也會非常影響同事之間的關係，明明人家有事的時候你可以替人家工作一會，你卻找各種理由推託；明明你人家問的問題和情況你心裡面明鏡似的，你卻裝作不知道。
明明你知道是個坑，看著同事往裡面跳；等等，象這些你能為而不為的事，如果讓同事知道了，會非常嚴重的影響你們之間的關係。正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。
怎樣和高齡的同事相處
首先，要學會尊重他們，這體現在稱呼上，其次，要學會虛心，要主動的這接近他們，一般情況下，他們到了這個年齡都是很愛惜年齡小的人，因為在某些方面他們認為你對他們的威脅性要小於同齡人，再次，並不是每個年長於你的人都跟你沒有共同話題，關鍵是要調整好自己的心態，豈不知有很多的忘年交不都是有共同語言的嗎？他們之...
怎麼和這樣的女同事相處，怎麼和女同事相處
我覺得這個是很正常的現象 因為你到這個部門來就侵犯了某些人的利益 所以她們肯定是對你有意見的 我覺得你有機會可以請大家一起吃個飯 要謙虛熱情 就算這個人不去 只要你改變了大家對你的看法也就沒什麼事了至於這個小姑娘你可以再跟她套近乎 如果她還是這樣 那麼你就聯合其他人把她給孤立了 當然這是最後拿來用的...
如何和同事相處好？怎樣才能和同事好好相處？
在職場上，幾乎每天都要給自己的同事打交道，與同事相處是有很多技巧的，特別是下面這四個注意事項 注意與同事關係的親疏 不要與個別同事保持特別密切的關係，看似這是你個的人，但在職場上，這個被領導所忌諱，怕你搞出個小團體來，當你有這個嫌疑的時候，就會對你的工作產生較大的影響，甚至會丟了飯碗。不要讓同事覺得...