1樓：茲斬鞘
勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬死亡時。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定
「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定
「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
2樓：匿名使用者
這個是喪假，肯定的。隨意一點的單位，只要口頭說一下就可以請假，不扣工資。但嚴格一點的單位，需要死亡證明的影印件提交給公司，有兩三天的喪假，不扣工資。
3樓：
法律上爺爺奶奶過世是沒有喪假的，可以與用人單位協商，通情達理的會給一至三天喪假，不扣工資，如果硬性規定沒有喪假，那麼呢只能請事假，正常扣工資
爺爺奶奶屬不屬於直系親屬，爺爺奶奶去世可否享受國家勞動法規定的 喪假 待遇~！
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。
所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。
相關的法律規定有：
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
5樓：法律快車
一般的是沒有的
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
6樓：肛補色冤移朵笆
確實是這樣的,對於喪假，相關規定裡的直系親屬範圍只有父母、配偶、子女。
而勞動法中只規定了喪假享受工資待遇。
對於喪假德範圍現在只有《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》有規定，目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
就是說如果你在非國營企業工作，對於這種情況公司有很大的自由度，完全可以不算喪假。
但是你完全可以請假，不享受放假期間的工資待遇。
7樓：滿金店
喪假的直系親屬包括：配偶 子女 父母，有直接親屬關係的叫直系親屬喪假的非直系親屬包括：祖父母 兄弟姐妹 姑嬸叔伯 配偶父母等隔代親屬關係叫非直系親屬
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天國家規定的直系親屬裡面雖然沒有爺爺奶奶，但是不管是在情理還是在非直系親屬喪假這一列來說都是可以請喪假的。
8樓：
不能享受。只有直系親屬去世才能有喪假和相關的待遇。配偶、父母、子女才是直系親屬。
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女等。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
9樓：小太陽有小葵
直系親屬，既相互之間有一脈相承的血緣關係的上下各代親屬，如父母與子女，外祖父與外孫子女等。
直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。
爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對於喪假的規定不在使用喪假的範圍。
10樓：半面情緒的人
不屬於直系親屬。
1：直系親屬是配偶，子女，父母。
2：勞動法中只規定了喪假享受工資待遇，對於喪假德範圍現在只有《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》有規定是這樣的。
3：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天民事法律的事情。
4：目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規定，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》曾規定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
11樓：師恩闊律師
爺爺奶奶不但屬於直系親屬，而且在享受喪假期間還有工資：
1、關於直系親屬或者直系血親的內涵，法律沒有直接規定，傳統法學理論及普遍公眾認知認為，相互之間有一脈相承的血緣關係的上下各代親屬，如父母與子女、祖父母與孫子女等即屬於直系親屬，不受代數限制，所以說爺爺奶奶與孫子女屬於直系親屬。
2、關於喪假的問題，目前國家還沒有對民營企業職工休喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
且根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。
爺爺奶奶去世有喪假嗎
12樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。
所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。
相關的法律規定有：
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。祖父母、外祖父母去世，沒有法律規定的喪假。
13樓：特特拉姆咯哦
爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。但員工可以和公司協商處理。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
14樓：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不衝突。
15樓：xia文文
沒有的,勞動法裡的喪假只對直系親屬,如父母與子女,其它的就沒有了根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、省勞動人事廳文規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡後，職工可請喪假料理喪事。
(一)假期：根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的喪假。
(二)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
(三)工資待遇：工資照發，車船費自理。
不過看公司，我奶奶前個星期也走了，我請了五天假，上司批了我5天喪假，不用扣錢，我們公司規定3-5天的喪假。
16樓：飛過太平洋
國家對喪假沒有統一規定，但是這種事歸於事假吧，於情於理應該給，不過就是請假不給錢或者佔用帶薪年休假吧
17樓：戚廣利
你奶奶去世沒有喪假，只能向單位請事假。
據勞動法第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天喪假。有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。
至於假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定。
你奶奶不是直系親屬，父母、子女是直系親屬。
爺爺死亡算不算喪假急，如果爺爺奶奶去世算不算喪假，要扣工資嗎？
法妞問答律師 諮詢 勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。按照國家規定 直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天 喪假的直系親屬包括 配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括 祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，由本單位行政領導批准，酌情...
爺爺奶奶或外公外婆過世有沒有喪假
法妞問答律師 諮詢 勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。按照國家規定 直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天 喪假的直系親屬包括 配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括 祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，由本單位行政領導批准，酌情...
未成年在爺爺奶奶都戶口本里,爺爺奶奶去世後可不可以申請助學金
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