1樓：猴45470炭陶
領導一句話，下面跑斷腿。我覺得溝通很重要吧，不明白的地方，就多問，別怕他煩，時間長了，你就瞭解他的做事風格、習慣。知道什麼時候可以多問，問到多細；什麼時候可以自己決定，不用徵求意見。
領導的思想一般都不會讓你琢磨透的。
2樓：以心
做好自己的事，儘量保護好自己，不功不過就好。然後，自我學習提升，本職業方向提升或者多元化發展，看你的具體情況。
3樓：鄭廣陵
我們雖然為錢工作，但是也要有自己的骨氣，離職和辭退也沒什麼大不了。只要我們是站著的人，就不要委曲求全，努力向前吧。
4樓：匿名使用者
能怎麼辦？認真工作，爬到比他更高的位置。他是領導，但是你有比他更多的時間。
5樓：寶寶51735乒怪
在職場中，上司與下屬本來就存在雙向選擇，關鍵是要擺正自身的定位，體現在職場上的價值，在力所能及的條件下，把自己的優勢發揮出來。
6樓：炒蛋哥
一切以工作為導向，工作問題該說就說，不能退步。最後要說的就是積蓄能力，只要實力足夠他搶不搶都撼動不了你的地位。大不了走人找下家，根本不用愁。
職場中，不能因為一件事把自己困住。其實每個人都很普通，**裡主角是有主角光環才能懟天懟地，你看的很爽，因為現實很反差萌啊，就是這麼殘酷。
7樓：卞冰槐
我和副主任一個辦公室，有次是下班時間，我在家，主任叫打**叫我到辦公室列印份檔案，我就奇怪了，副主任是天天呆在辦公室上網上到九點，他明明在辦公室為什麼不叫他順手打一份，非要我從家裡趕來，這樣類似的事情很多，但人家是領導，我只能照辦。
8樓：莘綺楓
我以前的上司，特別喜歡“樂於助人”，別的部門如果有人叫他幫忙做事，就算在不知道是什麼事情之下，他基本都是一口答應下來的。他接下來的活，他是做得不多，都是分攤下來給我們這些手下幫忙處理的，然後，做好後他再拿回去“邀功”的。每每那個時候，我們都是非常討厭這樣的行為的，但人在屋簷下不得不低頭，誰叫我們有個這樣的上司，那時候我們私下也會討論，但我們更明白，要想早日結束這樣的日子就必須努力學習更多的東西，等自己有能力找到更好的平臺就跳槽。
講一講遇到不講理老師應該怎麼辦，遇到不講理的老師怎麼辦？
阿qi棄 絕對不要因為老師的不講道理而遷怒學生這個，是每個人應該遵守的職業操守。老師不講理，但孩子是無辜的。 賣萌 老師不講理，可以去舉報啊，學校領導不治理，就去教育局舉報，可以多跟他解釋，為什麼你這麼不講理啊，不聽你的話，你比他更不講理才行。 厙慧雅 我覺得很簡單啊，隨著他的思想來我想一定是一個女...
怎麼給一歲寶寶斷奶，有經驗的寶媽講一講
給寶寶斷奶需要母乳和奶粉一點一點的換，母乳不要直接停，如果一天3次母乳，那就把其中一次換成奶粉，沒有問題就換成2次，再沒有問題就可以全部換成奶粉了。當然選的奶粉也要親和母乳好吸收的，這樣斷奶才會快和好。例如合生元派星奶粉，奶粉的脂肪更接近母乳，好吸收。寶寶斷奶喝它一週就ok啦！減少白天母乳餵養次數，...
當領導的老是讓下屬請吃飯，下屬該怎麼辦
舊笙吖 當我們開始工作的時候，其實就面臨著很多的難題。不管是在和同事相處的過程中，還是在工作的問題上面，而且有時候跟領導相處也會有很多的矛盾。所以有些時候需要我們去很認真的思考該怎麼解決和領導之間的關係。我們都知道現在我們工作的時候，其實和領導打好關係是特別重要的，因為如果你要是跟領導熟的話，有時候...