1樓：介樹花弘詩
在機關我就看不起處長。有時開會,處長當眾否決我的意見，兩人合作起來總是會有一些矛盾，總是發生不愉快的事情。相處不好怎麼辦?
心理思考：遇到這種事情，首先要做的就是要擺正自己的心態。一個良好的心態是你去面對及處理事情的基礎。接下來就要用一種穩妥恰當的方法去解決了，也就是職業成熟度中的方法與策略。
你要謹記：自己是一個職場人。
作為你的頂頭上司，他是你發展的關鍵人物。在一定程度上講,你是在為上司工作。上司不單是決定你升遷的至關重要人物，而且是你日常工作順利與否的關鍵。
好好反省一下自己，是不是自己的問題。司否決你的方案，一定有他的理由。上司作決策的時候通常站在全域性的立場去把握問題，方案好，還有時機的問題等等。
作為下屬的你，這個時候需要靜下心來，仔細地思考問題的根結在**，然後主動去尋求上司的幫助或指導，這對你的個人成長也是非常有好處的。
兩個人發生矛盾，一定是雙方都存在責任。儘量和你上司處好關係，並不表示你要對於上司阿諛奉承。要真誠的替上司分憂，不是他沒有做好你就一副看熱鬧的樣子。
相信你做到這些以後，你和處長的矛盾也就不復存在了，你的工作當然也會越來越順暢的。
職場建議：明白潛規則並且遵守，可以解決很多實際問題，但是真正解決問題的有效方式就是溝通。
編者感悟：有句話說的好呀"上司就是上司，不管是好相處，還是難相處，作為下屬的我們，也要和顏悅色的聽從指揮。"很多人自尊心強，不卑不亢，懷才不遇，但千萬別忘了一點，你的上司是決定你前途的人。
希望我的回答能給你幫助~~
2樓：診挾審
那要看樓主的個性了！ 有些人就習慣忍氣吞聲，畢竟打工在外，身體第一.錢財第二！
也有些人就選擇辭職不幹。 送樓主一句話：沒有不好的上司，只有不懂得交際的下屬。
只有跟上司打好關係才能在工作上順順利利！ 如有疑問請追問； 職場就業領域o伯爵o為你解答。。望採納！
3樓：得意郎
遇到不好的上司做好自己份內的工作。
1、服從原則，尊重上級領導安排完成其安排的工作任務；
2、理正心態，賺錢打工不容易，心態上要充滿正能量，凡事往好處做、往好處想，不給自己添麻煩；
3、以德服人，即使上司不好，也不要產生牴觸的情緒，要積極溝通。再者，都是人有時間私下吃飯溝通交流下，以你的才華去征服他，贏得了他的心和讚譽。
他感受到你的能力，並且覺得認可你。這就是你以後的人脈！
4樓：秉曓実摵
工作認真合作、生活敬而遠之。
遇到一個不好相處的領導該怎麼辦？ 20
5樓：晏制寐伊
凡事沒有好壞之分的，你認為它
是好事就是好事，認為它是壞事就是壞事，
所以我認為這是好事。
先問一下這個所謂的領導是公司老闆、高層、中層還是？
如果是老闆，估計這個公司沒有前途了。如果是老闆之外，可以來聽聽我的看法和推理，
前提是你上述說的是真實的，
你也知道大家對這位領導有看法，這裡當然也包括領導的領導，要知道老闆對員工有看法，員工就危險了，這是職場人都知道的常識，那為什麼這位領導還在崗位上繼續“囂張”呢？
可能原因有：
1、有特別的能力，公司還需要他
2、在被開除的邊緣地帶了，只是時間的問題
3、特別討老闆的喜歡或者是老闆什麼親戚之類的一般情況下，這位領導繼續受到同事、下屬、客戶不喜歡，特別是客戶不喜歡，就很危險了，
很明顯，客戶不喜歡這個領導，就會不喜歡公司，對公司來說業績、聲譽就會受損，受損老闆就要去調整，調整的結果就是解決這位“領導”。
並且影響公司的效率和團結，
好了，因為你老公能夠忍受領導，並且認真工作，公司也是看在眼裡的，領導被“解決”了，把誰提到這個位置了，看來很大希望是你老公了。
6樓：江淮一楠
首先想要改變他應該是不太可能，因此只能適應他。聽你的描述，他應該是個喜歡問責、追責的領導，那麼你要摸清他的習性，摸清在工作中他喜歡關注和問責的領域，摸清他慣用的問責方式，然後採取規避、面對面技巧交流的方式，迴避他的鋒芒。
7樓：匿名使用者
1、見怪不怪，其怪自敗。既然這麼多人覺得領導不好，那為什麼這些人還能留在這裡？你老公能不能學學他們？
2、主動適應。領導也是人，只要不是神經病，相處總是可以的，適應之後也許沒那麼多麻煩。
3、主動提意見，不聽就直接開懟，還不行就走人，光伏行業這些年國家大力支援，待遇普遍不錯，你老公既然這麼優秀，找個新工作並不難。
8樓：匿名使用者
領導懶就大家一起懶唄，沒有成績還不是領導壓力大。領導的成績是靠下屬來實現的。
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