1樓：戰歌
先從自身找原因，是自己工作當中做事不到位，還是經常犯錯誤，要麼就是違反公司規定一類的。如果是自身問題，而你又想繼續在這家公司就職，那麼請正視自身問題，積極改正。假如你的領導是那種傲氣沖天，臭脾氣的人，每天看到公司的下屬就各種不爽的那種人，他會以責罵下屬為樂，他就會每天責罵下屬。
如果你的領導是這樣的人，個人建議還是儘早離開這家公司不要跟這種領導合作。
2樓：c醬粉絲團
職場中的人好像沒有不被領導罵的，即使不罵，也總捱過領導的訓責。作為下屬，重要的是要吸取經驗教訓，要學會反思，領導為什麼罵你?自己哪地方沒做到位?
自己哪做錯了?領導總不會無緣無故的發脾氣罵人吧?但是，也不排除抽瘋領導的存在，如果遇到情緒化的領導，那就認倒黴了，只能忍幾年，領導不可能總當領導滴，現在規定，五年一換屆。
我覺得沒必要辭職吧，其實到哪都一樣，哪都有好領導和不好領導之分。除非，你是不喜歡這份工作，那就另謀高就吧。
3樓：影子
如果是我，我會如下考慮：為什麼總是被罵？每次罵的理由是什麼？
真是我錯了，我會虛心認錯，並且改正下次不犯。如果不是我錯，我會據理力爭，不會當包子。大不了就辭職，憑什麼要被罵成孫子，我父母都沒有罵過我呢。
4樓：love奈何情深
如果是這樣的話，就得要學會包容吧，畢竟在領導底下工作，有時候哪有不受氣的。
5樓：沉夜孤星
整治領導是找死，何況你是否擁有如此膽量與智慧還是個?千萬莫蠻幹。說髒話罵人雖然不文明，但也許是習慣了的口頭禪，堅持自己的文明習慣。
找機會間接的提意見，讓組織部門找領導談。找領導最要好後朋友出面提醒，每年向下徵求意見時提醒。想著整治領導的結果可能是被領導先整治掉，一句話:
衝動是魔鬼，收拾李雲龍來硬的肯定找死。
6樓：沉夜孤星
無論如何不能當面跟領導對著幹，這絕對是火上澆油的事，如果老闆罵的是對的，沒有用，如果老闆是錯的，老闆為了維護自己的權威，還是沒有用。所以最好還是忍一時風平浪靜。如果你還是不服氣，最好就是挑個好的時間，再次跟老闆溝通。
到時大家的心情都不錯，如果老闆認識到是自己錯了，主動認錯的可能性也不是沒有。當然如果老闆是經常罵人，無理由的罵人的，或者實在是不想幹了，就三十六計走為上了。
7樓：以心
如果罵的有道理，聽著就是，說明這個人脾氣不好，但是還挺正直！但是沒事就喜歡罵人，把自己的脾氣無緣無故的施加給別人，那就一個辦法！狠狠的打他一頓，然後辭職，告訴他，「你就算去伺候要飯的！
也不伺候你！」
8樓：以心
首當其衝一定是做好自己本分的工作內容，人作為高階動物、食物鏈最頂端的群體，特別好的一點就是發生任何事情都可以靠溝通去解決，如果一次不行，就再溝通一次，前提還是自己的工作做好的情況下，2次不行的時候3次，3次不行的時候就不要再有4次了。要不認慫，繼續捱罵，要麼翻臉，一次就給領導收拾了，手段自己考慮，穩、準、狠。
9樓：暗受
我認為，只要不是領導精神有問題，罵你都是有原因的。這個領導還是一個非常不錯的領導，沒把你給辭了，還是一個有涵養的領導。你應該想清楚，這個世界既沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛，你應該靜下心來自省一下，自己到底是哪出了問題，連自己都找不到原因，別人不好介入，問題還要從內因解決為好。
10樓：**加速度
只要工資足夠多。就把這些話當成耳邊風。如果給的錢少。不對的地方就要反擊
11樓：
受著吧，除非你不想在這個公司上班了，你可以還嘴，不然就左耳朵進右耳朵吧
12樓：奔波兒灞的聰明大腦
罵人是不對的，但是肯定是自己有做的讓他不順眼的地方
碰到很會罵人的領導怎麼辦？
13樓：酒城墨客
我仔細bai的閱讀了你提出的問du題，我的建議如下：
首先zhi，遇到很會罵人的dao領導，
版唯一的辦法就是權
：保質保量完成好自己的工作，按時上下班，不要讓他抓到罵你的理由。
再喜歡罵人的領導，他也不會無緣無故的去罵一個遵守公司規定，勤勤懇懇，任勞任怨的員工。
另外，不要在背後搬弄是非，遇到同事在背後說這個領導的壞話，也不要參與，這樣，即使被他知道，也不會牽連到你。
以上是我的建議，僅供參考。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
14樓：匿名使用者
當他在唱歌，他說什麼你都不要不要頂他，不要得罪他，因為他是你的上司！！就讓他罵咯。反正不會少塊肉，又不會痛，不要在乎他罵什麼，不管他！！
可能你讓他罵了，他心情一好會漲你工資哦！！
15樓：菜鳥
首先這樣的領導是得不到員工的尊重的，既然領導自身的素質存在問回題，天天罵人，那答麼你還有必要為這個公司，為這樣的領導付出嗎？天下公司多了，好領導也不少為什麼還要為他賣命呢？但是咱們一定要做到自身問心無愧，用咱這種崇高的表現去侮辱他那種無恥的行為。
16樓：匿名使用者
沒辦法，只當是聽狗叫了
別的還有什麼辦法
誰讓人家是領導呢
要不然就不幹
遇上一個超級愛罵人的領導怎麼辦
17樓：匿名使用者
罵人的領導不是個真正的領導，他只配做副手，我教你個方法，下次罵你的話你可以提醒他，如不要再罵人的話，再罵你你可以警告他，如果再罵你不用廢話，一個大脖溜子給他幹倒。就完成任務了。
18樓：浦上青楓一寂
領導罵得不對就反駁，以理服人。
對待愛發脾氣的領導應該怎麼辦？
19樓：協佳精神心理科
可以初步考慮為來較強的急躁心理所源致。這是一種遇事焦躁不安、心煩意亂的人格表現缺陷。屬於一般心理問題。
因此，我建議你，當前你需要考慮的是幫助自己嘗試做好自我心理調節，學會足夠的耐心，遇事學會冷靜，切不可操之過急，增強抵抗焦慮的心理素質，這樣，才能更有利於你能儘快地平息自己的情緒。嚴重的話需要去醫院掛精神科檢查一下。
遇到愛罵人的領導，你們是怎麼處理的
20樓：小一九九九
應該是慣著他，慣成了回家連他父母都罵就該有人治他了。
領導愛罵人下屬該怎麼辦？
21樓：中晨濡休浩
這樣只有忍著，因為你不可以反駁他，他是領導，你就努力奮鬥，爭取當他的領導
22樓：三月的貓or虎
你自己也說，有做的不到位的地方。你相信自己在將來會變得越來越好是吧，這樣他罵你的機會也就越來越少。至於其它情況，可以有機會溝通一下。
而且罵人的領導並不是最壞的領導，還有那種不罵人直接黑你的，哪個更厲害？當然如果這種情況讓你無法忍受甚至影響身心健康了，那就考慮換工作吧
23樓：
我個人的想法是：
1. 他當面罵你，總好過背地裡給你使絆子；要知道笑面虎比炮筒子更難以防備；這世上笑裡藏刀的人多了去了，起碼你遇到的這個領導不是這樣的笑面虎，你應該慶幸；
2. 我覺得他罵人可能只是一種口語上的習慣，並不是特地針對你，侮辱你；
3. 他應該是器重你，才會有這種恨鐵不成鋼的心態來嚴格要求你；
4. 自己調整好心態，聽過這樣一個小故事，如果別人送給我的禮物，我不接受那就還是屬於送禮物的那個人，所以在他罵你的時候，你就這樣想著，他罵著你，就是等於罵他自己；
5. 可以選一個適當的時間，私下裡跟領導溝通一下，委婉的提出來你自己的想法；
6. 不是說「天將降大任與斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨…」，你就把這當做一種磨鍊好了，總有出頭之日。
祝你好運！
24樓：我本
初入社會歷練過程是必不可少的，好的歷練能夠讓你更好地融入社會，獲得更多的職場經驗，對你的將來意義深遠！你可試著讓自己有一些改變，在工作方面更精緻和用心一些，看看是否能夠讓現在的一些情況發生好的改變。如果你的領導真得是人品有問題，通過你的努力無法改變自己的現狀，那你就抱著歷練的目的，達到目的了，積累了經驗了，你就可以謀求更好地發展！
25樓：匿名使用者
沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。
但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。
如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在先，而且很有可能你低估了你的錯誤對公司造成的損失。而你的領導則看到了這些，所以無法忍受。但是唯一能幫你的是，如果對方很不文明，你就需要很正式的對他提出，請他不要謾罵，請只針對事情說事情。
上述所有的前提是不能做人身侮辱和攻擊。
如果你什麼錯也沒有，你的領導就這樣亂罵你。好像現實中極少有這樣的情況吧？如果真有這樣的，你可以向你的領導的領導直接反映，我想你們公司會有正常的領導的，你說對嗎??
總體來說，引起對方惱怒總是有原因的。要做到真正解決這些問題，你首先要做的是靜下來站在對方的立場想一下，看看你會不會惱火。多多從對方的角度考慮問題，不會讓自己吃虧的，不管你是員工還是老闆。
26樓：胡金拉姆卡
這種人是心理扭曲，要麼就是老婆跑了，要麼就是從小被父母虐待。不得不說，你反抗肯定對你沒啥好處，為了逞一時口舌之快丟了工作那就不划算了，但是又無法忍受辱罵，怎麼辦？違法是肯定了，最起碼我國《憲法》第三十八條規定：
「中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。」
但一般情形下，領導辱罵員工，是不會導致其受到法律懲處的，除非情節特別嚴重或造成了嚴重的後果，而出現後述情形可能構成侮辱罪。所以如果你的老闆沒啥文化你可以用法律手段來恐嚇他，不要一味的當軟骨頭，否則他會把你當出氣筒而且會變本加厲。要麼當他罵你的時候你就保持微笑，就像大人在看一小孩無理取鬧的眼神，如果他還有點臉皮的話，那麼他也會不好意思的，反正就是要擺出一副「我不怕你」的姿態，「雖然你是我的老闆，但是我們都是人，如果你不尊重我，我也不會去用熱臉貼你的冷屁股。
」希望能夠幫助到你~
27樓：匿名使用者
我們每個人一生中總會記得
「罵過我們的老師，罵過我們領導，
而我們卻不會記得那些不罵你的人，不指出你缺點的人，不狠狠教訓你的，為什麼？
只因為自己做的不夠好，不夠完美。
將來當你當上老師或者領導時你會發現他們罵得對，而且他們的罵讓自己終生受益。」
你要調整心態……想想 ：受不了被罵，然後離職，然後折騰了好多年也坐上領導，然後也罵人，然後迴圈往復著……你會發現要是當初的不衝動，或許早就是領導了！
遇到愛罵人的老闆，我該怎麼辦，碰到很會罵人的領導怎麼辦？
我能說兩句嗎？不論是一個老闆也好，還是一個普通人也好，懂得尊重別人是起碼的與人溝通交流的最原始底線，連尊重都不會，一張嘴就是對別人的不信任 歧視 外加侮辱，請問誰願意和這樣的人打交道 交朋友，做生意？更不要談什麼溝通 交流 創業 人脈發展，道德修養啦。不管你老闆多麼自命不凡，多麼自以為是，有什麼樣的...
換新領導了，該怎麼辦，換領導了，我該怎麼辦？
適應環境，做好本職工作。新官上任三把火，先讓他把火放完，再看情況。換了上司 部門換了新上司 該怎麼辦？求答案 1 瞭解新上司 嘗試通過各種途徑瞭解新上司的背景情況，比如，他以前的業績與工作風格 是否會帶自己的下屬上任 他與大老闆的關係如何 甚至他的喜好等等。瞭解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都...
發現自己的領導 上司品行差該怎麼辦呢？
如果你在公司業績很牛或者關係很硬，我覺得可以開玩笑的形式跟領導說他的行為不好，如果你不具備前兩者的話，我覺得要麼忍受要麼離職。如果發現你的上司品行特別的差，那你就應該離開這家公司了，因為這樣的人遲早一天是會出事情的。如果發現自己的領導或者上司品行非常差的話，我勸你應該儘早跳槽到其他的地方去，因為品行...