1樓：匿名使用者
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險**人資格證，最後要你去跑業務。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你籤什麼合同，勞動合同還是**人合同。前者是名副其實的非業務的崗位，後者就是變相的招業務員，這也是保險公司令人髮指的地方。
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人麼？某位網友也總結過：
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打**的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。
第三，沒業務**，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險**合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關係，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的託，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？
一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的遊擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司彙報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。
2樓：匿名使用者
好比你家裡有三個孩子
一個是外來的孩子
一個是親戚家的孩子
一個你自己親生的孩子
你最疼哪個？
外來的孩子就是友邦
親戚家的孩子就是平安
親生的孩子就是中國人壽
擁有三個孩子的爹就是中華人民共和國
3樓：匿名使用者
直接去這幾個保險公司啊，取這方面的詳單，都比在網上知道的更全面。
而且你可以直接自己做比對……
4樓：天空飄板磚
自己努力最重要 無論哪行 無論哪個公司
中國平安與中國人壽哪個好，中國人壽和中國平安哪個好，有什麼區別？
學霸說保 曉琳 中國平安和中國人壽都是我國的大保險公司，我綜合各方面因素，整理了一份我國十大保險公司排行，感興趣的可以先看看 新鮮出爐！十大保險公司排行 消費者在購買產品時通常會有兩個問題 這個公司怎麼樣？以及 這個公司的產品怎麼樣？針對這兩個問題，我從公司本身以及公司產品進行客觀分析。中國平安在保...
大家說說,中國人現在還勤勞嗎
世紀末最後曙光 怎麼講呢，你如果比較。中國人依然是勤勞的。全世界，休假最少，工資最少，待遇最差，工作時長最長。基本上都在中國。但是你如果說跟過去比，現在人普遍的一種勤勞是，理智性勤勞。不像過去那麼盲目的勤勞。就跟我奶奶說的一樣 過去50年代，人都跟傻子一樣，都不知道為什麼，就拼命做，結果還是那樣。 ...
中國人壽的營理念和內部組織結構，中國人壽保險公司組織架構？
中國人壽總部有 董事會辦公室 投資者關係部 戰略規劃部 轉型辦公室 辦公室 黨委辦公室 黨委宣傳部 機關黨委 扶貧辦公室 人力資源部 黨委組織部 營銷發展部 收展發展部 個險企劃部 個險運營部 培訓部 綜合金融部 團體業務部 戰略客戶部。銷售管理部 健康保險事業部 投資管理中心 財務部 資產管理部 ...