1樓：贔贔
在職場中，換工作是很常見的，有些員工是自己的工作讓領導不滿意而被解僱，有些員工是覺得他們在公司裡遇到了瓶頸，如果他們想要突破的話，就必須換工作。在這個時候，很多人都在掙扎著決定是先辭職還是等到他們找到一份工作後再辭職。
對大多數人來說，裸辭者很容易站在道德的高地上。但是記住，當你的老闆想炒你魷魚的時候，他不會提前告訴你。所以我們不必為找工作然後辭職而感到愧疚。
更重要的是，對於員工來說，當你選擇裸辭時，意味著你在接下來的幾個月裡沒有生活保障。你為什麼不留下來等找到合適的工作再辭職呢？
從企業的角度來看，「騎驢找馬」這種策略在職場中是可以理解的。但首要條件是，你要把工作做好，不要扔下爛攤子就走人，這會讓你現在的工作妨礙到你找新工作的。
說實話，公司不會太擔心求職者是否會裸辭，而是會擔心求職者在找不到工作的情況下裸辭太久，這會讓公司對裸辭者的工作能力保持一定的懷疑。
舉個例子，兩個能力相似的應聘者，一個是騎驢找馬，另一個是裸辭三個月以上。面對這兩個人，面試官總是會覺得辭職太久的人是因為能力不夠而找不到工作。因此，offer最有可能的是給騎驢找馬的那位。
當然，情況並不總是這樣。真正能幹的人，即使休息一年，獵頭仍然會每天給他打**。但我們大部分人都是普通人，也只能走平常的路。
所以，離職前還是要提前找好下家，這也是職場的潛規則。
2樓：匿名使用者
最好還是找一家下家吧，這樣對於自己的生活來說才是有保障的。裸辭要冒比較大的風險，很有可能會導致徹底失業。
3樓：有求必石更
看短時間內會不會影響的生活唄！如果裸辭後沒法保證半年的正常生活需求，還是先把工作找好！如果沒影響，裸辭更好，找工作空間更大
4樓：***假面
一定要找好下家，我試過兩次，每次都差不多過了兩個月才找到而且條件都差得很，那兩個月的負能量太大了。
5樓：欣欣向榮
一般我們的第一份工作對我們的影響才是最大的，所以說一定要擦亮自己的眼睛，進一個有實力的公司。
6樓：匿名使用者
騎驢找馬去呢面試的時間就不能保證，請假次數多了領導也會有感覺，誰都不是傻子。可能你的馬還沒找到你就被踢了。而且裸辭後多長時間能找到心儀的工作，是看每個人儲蓄的能力吧，不太滿意就不將就唄。
7樓：元帥媽
離職前當然要儘量找好下家啊！現在就業形式那麼嚴峻，裸辭啥的得多有底氣才敢？我換過兩次工作，一次裸辭，拿到離職證明，匆匆找了一個待遇不太滿意的工作先幹著。
然後騎驢找馬將近一年，終於找了一個比較滿意換了工作。公司只要你的條件符合需要，才不管你是不是裸辭呢！
8樓：落魄小皮匠
看個人情況，若實在待得不開心，不願意再多待一天，你可以裸辭呀。如果沒到這種程度，在大環境不好的情況下還是先找到下家再走。
9樓：瀧新月
我認為不一定，如果自己很不想幹了，裸辭也沒什麼。找好下家不容易，找工作流程很多，有可能佔用現在的上班時間，你不可能頻繁請假，而且也不一定都批准 所以如果做不下去了，自己都沒心情了，上班都是煎熬了，裸辭也不是不可以的。
10樓：思念久久你
那我覺得應該找好下家，要不然離職後很久都找不到工作怎麼辦。
11樓：葉曉楓
我比較喜歡提前找好下一家，這樣的話，個人損失會降到最低。
12樓：貪念那杯茶
王思聰要結婚了(╥﹏╥)不逼他好不好？
我覺得他好可憐
13樓：虎胡虎孖
對自己負責最好找到下家在走人都要走了就不要在乎原來公司的看法了沒必要
14樓：紫竹悅閣
裸辭，一邊休息一邊找工作，人不是機器
15樓：匿名使用者
最好是先找好下家，這樣才可以有底氣離職。
16樓：春天
人往高處走，，如果待遇不好 也沒必要委曲求全
17樓：不要名字了不行嗎
從私企到外企再到國企，，估計這回會穩定了
18樓：v587阿帆
你不辭怎麼找下一份工作，別說什麼騎驢找馬，那都是屁話。騎驢找馬只是一個美好的設想，事實上想做到騎驢找馬是一件幾乎不可能的事情。哪個公司能讓你天天請假去面試，一次兩次看不出來，三次四次還看不出來嗎。
你真以為你的領導都是二傻子？到時候你還沒找到馬，驢看你不忠誠，驢也不要你了，最後你會鬧個雞飛蛋打連毛都撈不著的局面。再說了，面試上的正常流程都是要提前一個月打招呼，哪家公司會一直等你，除非你特別優秀，有讓別人等你的資格。
19樓：初之良貓
個人經歷，一定不要裸辭找工作，如果是剛參加工作一兩年可以，如果工作四五年的千萬不要，因為你的工資漲上來以後，如果一兩個月找不到工作，那你損失多大，騎驢找馬最好了，還有換工作的話最少張20%的工資才行，否則沒有意義，但是如果你找到國企那種工作或者公務員就另說了，我今年裸辭結果找了一兩個月，損失好幾萬，裸辭最少窮一年，好多東西都不能買了，徹底後悔
20樓：桃子文案
首先，你要有點存款，然後找好下家，
21樓：無法無天
只要你有相應崗位的能力，怕什麼？擔心這擔心那的人應該是底氣不足吧！
想跳槽，是裸辭還是找好下家再辭職？
22樓：一見郭襄誤此生
找好下家再辭職，每個人都有跳槽的可能，難道都要裝作有職業精神的裸辭，才是對得起公司和自己嗎？反倒在求職找工作時，大家都預設了大家騎驢找馬這樣一個事實，如果你是裸辭的人，說不定還會引起歧視，會被誤認為是犯了什麼不得已的錯誤，才會著急辭職。
首先，裸辭是對不起公司的。你都沒有給公司一個好壞比較的機會，就直接給它發放pass卡了，公司因為人員的流動性要承擔招聘、工作交接等各方面的風險，這是對不起公司的。
其次，裸辭也是對自己的不負責任。每個人不能保證自己在裸辭後立馬就能找到新的合適的滿意工作，這種情況下要承擔暫時沒有工作的風險，也可能社保公積金就此斷繳，影響後續很多福利的享受，還有可能因為空檔時間太長導致重新找工作難上加難，一旦裸辭，很可能是條不歸路。
最後，裸辭會讓自己心態失衡。如果裸辭後長期找不到工作，一來失去信心，二來會因為心態變化而蒼茫選擇工作，導致出錯概率加大，三來裸辭的人，在找工作時，對方單位很可能會對你另眼相看，認為你是工作差才不得不辭職。
23樓：曦文小窩
我覺得還是要找好下家在辭職。裸辭，指白領一族還沒找好下家就辭職的現象，不考慮後路，意味著離開的決然。因長期缺乏工作幸福感，或對工作未來的迷失感日益增加。
雖然「騎驢找馬」在大多數員工和管理者看來都是很反感的一件事。很多人會覺得找好下家再辭職是一件很不道德的事。也許這只是站在企業的角度看待跳槽這件事。
但是換位思考，站在員工的角度。如果要跳槽，等你辭職之後再開始找工作。至少需要3個月、半年時間，也許還在這期間你是降低了自己的標準、或者你找到了和以前相差無幾的工作。
跳槽***為了以後能夠有更好的發展，可是一切都需要時間和機遇，在沒有找好下家的時候還是不要辭職的好，裸辭之後不一定馬上就能找到工作，畢竟生活還是需要物質來維持下去的。
24樓：
最好是找到下家再辭職，因為這樣的話會節省你辭職到找工作之間的這些寶貴時間，找好下家，然後辭職是最不浪費時間的做法。
25樓：
人往高處走，水往低處流。如果的確要跳槽，最好還是找好下家再辭職，走也要有得光明正大！
26樓：寂寞玉兔
肯定是找好下家啦，萬一你遇到的公司還不如之前的公司，那跳槽的意義何在，萬事都得留後路
27樓：易景浩
當然是找好下一家在辭職啊，裸辭的話，沒有找到工作那麼快，到時候就交不起房租，會出現資金短缺
28樓：匿名使用者
如果你真的有一技之長或者有過硬的技術，那麼你不管跳槽還是洛茲都無所謂，因為你的技術可以讓你，嗯為你的以後的道路，嗯奠定基礎，但是如果你沒有很紮實的基礎的功底了的話，應該我覺得應該先找好下家再辭職，不然的話。啊，你辭了職以後再去找下家的話，說不定以後的下家還不如你現在的那樣的話你可以重新選擇，如果你的下家，嗯，我乾的或者不順心不如意的話，你還可以在嘗試著帶回來重新你工作，嗯，如果你先辭了職的話。我覺得你如果幹的不順心的話就沒有機會了，這樣對你自己很不利。
29樓：醬醬
我覺得是找好下家再辭職。
30樓：匿名使用者
最好還是找好下家再辭職更為妥帖，如果說你實在受不了現在的工作，一刻都不想呆就裸辭
31樓：
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想要辭職，是直接裸辭在找工作好還是等找到下家再辭職好？
32樓：何來呼
裸辭有兩種情況，一是自己能力強不愁找工作，二是對現在的工作環境極度不能忍受一秒鐘都待不下去了。如果沒有這兩種情況就等找到下家再辭職。
33樓：山人老施
年青人別衝動，搞什麼裸辭，找工作不是一二天能找到的，快的一二月，慢的半年沒下家也是可能的，所以找到工作再離職，你的心態會好很多，也會更淡定。
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