經驗和學歷對於找工作哪個重要

時間 2021-07-19 09:32:04

1樓:水月光中夢一場

學習能力比經歷更重要

對於企業而言,雖然決大多數工作是在重複的過程中完成的,但是伴隨著市場的激變,單純的經驗是沒有辦法應對的,所以企業的

利益要求企業選擇這樣的人:他們有更強的迎接挑戰的慾望,他們有更強的不斷學習的能力,更新知識的能力,從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或

許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷,但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識,那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群,你就會

更主動地關注相關的資訊、學習相關的知識,所有這些努力就將使你在那個領域裡比別人更快地獲得經驗,同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗,你還會同

時獲得另一項收穫:更科學、全面地看待自己的經歷。

用人單位要的不是經驗而是價值

用人單位如果針對你過去的經驗提出要求,其實並不是直接

地反映對方的基本利益,而你能不能有更積極的態度,能不能有更好的學習能力,能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出

你的價值,這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。

沒有工作經驗但可以積累面試經驗

在面對招聘時你會發現,很多公司都要求,3年以

上或5年以上工作經驗。應屆畢業生,沒有工作過,也就沒有工作經驗,是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了?每個人都會有第一份工作,這第一份工作該

怎麼獲得呢?經過了幾次面試都失敗了,你是否應該進行一下反思,找一找問題出在**,如果你沒有工作經驗,那你是否該積累其他方面的經驗呢?如果你在每次

面試失敗後都能認真的總結,找出失敗的原因,使它成為下一次的經驗,那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗,在不久的將來你就一定能

夠找到一份工作。

2樓:狂人橫刀向天笑

我們都知道,在職場中,學歷代表了一個職場人士的基礎,而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度,是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示,學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要,而是要根據具體情況來具體分析,不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。

崗位需求不同,對學歷和經驗的要求不同

在職場中,學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析,有些崗位對於技能要求不高,hr往往會看重求職者的學歷,但是如果是對專業技能要求很高的職位,hr會考察求職者經驗的部分比較多。

比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時,對專業技能的要求相對較高,沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。

求職者自身條件不同,對學歷和經驗的要求不同

hr在面試求職者時,會觀察求職者自身特性,根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生,會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者,則會傾向關注其工作經驗。

對於畢業生而言,沒有工作經驗,唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學,學習成績如何,在校是否積極參與社團活動,有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生,在進入企業後,給予培訓和學習,也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習,hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力,也可判斷求職者的個性如何,是否符合企業文化。

對於已經擁有工作經驗的求職者,hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何,是否有一定的見解和深度,是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。

不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說,不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者,找到自己的優勢,在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr,獲取心儀的工作崗位。

3樓:心的距離

我認為學歷比經驗重要,尤其從長遠的角度來看,大學生要比較低學歷者創造的價值要高得多。原因在於以下幾點:

第一,企業文化的融合性。工作經驗豐富者,必定在多家公司工作過,接觸過多家的企業文化,無論是言語行動還是思想上或多或少都會保留著原企業的文化,對於新進企業的文化都會有一種自動過濾的功能。所以在較長的時間內都會有著一種來自本能的牴觸心理。

相反,對於剛出來的工作的人,這一情況就會相對好一些。因為剛出來工作的人,大多數心中都有一團火,這團火叫做熱情、激情。對於剛接觸的企業文化都會有一種積極的融入性。

第二,經驗多有時候會是一種牽絆。條條框框的制度條例在一個人的大腦裡會很長久的存在,十分的頑固。所以,有時候反而會造成了很多的牽絆和守舊的思想。這不利於創新。

第三,思維方式的差異。不論怎麼說,讀了大學和沒讀大學的人思維方式真的存在著差異。大學生在學校裡待了4年,即使他平時沒有怎麼認真學習,但是他周圍接觸的人不是同學就是老師,都是一些高質素的人,所以思想上會潛移默化的受到影響,思維方式自然會發生變化。

4樓:勤奮的龍太子

在職場中,學歷重要還是工作經歷重要還得從具體的職位進行分析,對專業技能要求不高的職位,hr會多看求職者的學歷,但對專業技能要求很高的職位,一定會詳細考察求職者的經歷。

對專業技能要求不高的職位看學歷。在職場中,有一些職位對專業技能要求不是很高,比如客服、文員和話務員。hr在招聘這些職位時,會多看求職者的學歷與學習表現等綜合素質,當然學歷高的求職者也有更強的學習競爭力。

職場中有些崗位,如程式設計師、研究員等眾多工科職位對專業技能的要求相對較高,所以這些崗位應該更看重求職者的工作經歷,工作時間久代表求職者對這個職位越熟練,瞭解越深入。們都知道,在職場中,學歷代表了一個職場人士的基礎,而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度,是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示,學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要,而是要根據具體情況來具體分析,不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。

崗位需求不同,對學歷和經驗的要求不同

在職場中,學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析,有些崗位對於技能要求不高,hr往往會看重求職者的學歷,但是如果是對專業技能要求很高的職位,hr會考察求職者經驗的部分比較多。

比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時,對專業技能的要求相對較高,沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。

求職者自身條件不同,對學歷和經驗的要求不同

hr在面試求職者時,會觀察求職者自身特性,根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生,會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者,則會傾向關注其工作經驗。

對於畢業生而言,沒有工作經驗,唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學,學習成績如何,在校是否積極參與社團活動,有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生,在進入企業後,給予培訓和學習,也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習,hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力,也可判斷求職者的個性如何,是否符合企業文化。

對於已經擁有工作經驗的求職者,hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何,是否有一定的見解和深度,是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。

不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說,不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者,找到自己的優勢,在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr,獲取心儀的工作崗位。

5樓:最愛你的我

文憑:指畢業證書,代表一個人的受教育程度。是一張紙。看不見過程也看不見個性。

經驗:人的親身經歷或者從實踐中得到的知識和技能或者內容。是人腦知識的最重要積累。

社會上對文憑有一定的重視,文憑有一定的現實作用。

源於其標準規範性。但同時文憑又是片面、靜止的!同時這個作用是有限的,切勿誇大。

回到冷靜客觀的角度:文憑不等同於文化、不等同於知識。文憑說到底是應試教育的一張證書,有時效性而且它代表不了一個人,成就不了一個人。高分低能的人比比皆是。

而經驗是一個是生活的累積,是他智力知識的基礎。經驗對一個人成長和人生都至關重要。好壞皆如此。(並不是討論經驗至於人一定是正面影響,而是它或好或壞的重要影響,旨在其重要性。)

文憑教不了做人而經驗可以。

某個角度上,經驗包括文憑所含的經歷記憶,文憑只是一張紙質證明。在公司面試上也許有一定作用(不要誇大,底層崗位、有文憑不代表聘用、以後發展,國外?)

清楚文憑的定義再挖掘就有些結論了。簡單的一句話,在我們當前的應試教育制度下考過了就算會了麼?

人類社會的存在的基礎是歷史,那知識的基礎就是經驗。

學歷只是輔助條件!最重要的是經驗!

真正的成功人士 靠的不是閃閃發光的文憑, 而是如泥土般樸實的經驗啊!

文憑再高,依舊只是一張紙,經驗卻是埋藏在你體內的無形力量。

成事業靠得住的是真本事、經驗和業績。只有憑藉以往積累的經驗做出出色的業績,才能使我們成為不可替代的重要人物,成為核心人才。

1、知識是從實踐經驗中得來的,所以實踐經驗更為重要。

2、知識的正確性和合理性要在不斷的實踐中才能得到體現和驗證,因此知識是有侷限性的,而經驗是經過檢驗了的知識,所以更具有真理性。

3、只有經過實踐檢驗的知識才是經驗,所以經驗高於知識,是知識的精華部分。

4、實踐經驗的累積也就是正確知識的不斷累積,因此實踐經驗比知識重要。

5、經驗中包含了正確的體驗和失敗的教訓,這樣就比知識的內涵更豐富,因為經驗包含了正誤兩個方面,它不僅告訴你怎麼做是對的,還告訴你怎麼做是錯的。而知識則只有一個方面,就是告訴你這樣是對的,至於另一種途徑,還有待實踐來探索。所以從這一層面來說,經驗更加可靠。

6樓:枝半蓮

嗯,經驗和學歷對於找工作來說還是經驗比較重要,現在的公司基本上都不樂意培養人才,基本上都是找那些拿過來就能用的人,所以如果你的經驗比較豐富,他們對你稽核評估以後能夠達到他們公司的標準的話,那麼你很快就能夠被錄用。

7樓:匿名使用者

我王者榮耀要上王者了,專玩輔助,小隊現在缺打野,我出500元招個刺客助我上王者,我應該看重技術還是排位等級?

如果是鑽石以下的排位,一挑五的技術也沒意義,因為壓根不能跟我組隊,遊戲規則如此。很多企業有死規則,門檻定在某個學歷上。

看排位,我往下可以組鑽石,往上能組王者,我優先?

a、往下組鑽石的好處是匹配的對手可能弱一些,戰鬥壓力小,贏的概率大。招低學歷的人,起薪低,選擇權大。

b、往上組王者的好處是相對易篩選實力,大概率下王者實力》鑽石。

能不能直接開一局憑實力說話呢,我願意應聘者不願意,先一起上班三個月,到期贏的留下輸的走,誰願意誰是腦袋長包。對用人單位來說,如何甄別應聘者實力是成本跟風險,如果都是500塊錢助我上王者,我肯定優先選王者段位的應聘者。同樣薪資跟平臺,在面試過程中不能展現實力的情況下,都是優先招學歷高的。

真有實力,幹嘛不打上王者,非要留住鑽石呢。

除了規則,還有規則之外。

要有人背書,有業績證明。

你上個賽季是王者,這個賽季沒怎麼玩所以是鑽石,拿出上個賽季的截圖,你依然是王者水平的競爭者。很多工作,就算學歷弱,但履歷強,在前單位有nb專案的經驗,加分;有管理團隊的經驗,加分。

自己獨樹一幟,直播,成大神,甭管你是**還是青銅,我已經把你放到我獵頭委託人的小本本上了,能挖過來大家都有獎金。

社會上就是這麼個情況,我以前在私企,如今在外企,氛圍差不多,招應屆生側重學歷,要工作經驗的崗位側重個人能力,個人屬性很高的崗位幾乎是倒插門。

學歷和工作經驗哪個更重要,工作經驗和學歷哪個更重要

人生處在這時,的確很難選擇。何去何從,要認真考慮。從你的問題只知道你是一個學通訊專業的本科生,其他情況就不瞭解了。其實你的問題和答案也因人而異。比如,如果你家境還可以,不等著你出去掙錢,你就可以考慮考研。另外,如果你覺得自己是個做學問的料,你可以選擇去深造,甚至於把博士拿下來。因為現在社會上本科生很...

學歷與經驗哪個更重要,學歷和能力哪個更重要?

心shui我動 學歷是不是文聘呢?如果是的話就是經驗重要 學歷如果是知識的話我決的這兩者不能選擇也不能做比較 孔 雀 翎 學歷是敲門磚,沒有學歷找工作會很辛苦 除非你是技術工,業內很出名的那種 經驗當然也很重要,自身的發展需要更多經驗來鋪墊 有經驗使你處事老練圓滑 上個月我看到一新聞,上海的一小夥子...

畢業找工作時,你覺得學歷和能力哪個更重要

花花就是我 畢業找工作的時候,其實我覺得應該是學歷更加重要,因為很多公司就直接從學歷上挑人 不知道幾千裡也 當然是能力,企業招聘標明學歷只是做一個初步的篩選,確實有能力沒有滿足學歷要求一樣會接收。 淡葙 畢業找工作時學歷和能力重要性,兩個其實都很重要,但是相比於學歷,個人覺得還是能力更重要。俗話說的...