1樓：水月光中夢一場
學習能力比經歷更重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重複的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的
利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或
許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會
更主動地關注相關的資訊、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域裡比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同
時獲得另一項收穫：更科學、全面地看待自己的經歷。
用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接
地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出
你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。
沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以
上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該
怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在**，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次
面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能
夠找到一份工作。
2樓：狂人橫刀向天笑
我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
3樓：心的距離
我認為學歷比經驗重要，尤其從長遠的角度來看，大學生要比較低學歷者創造的價值要高得多。原因在於以下幾點：
第一，企業文化的融合性。工作經驗豐富者，必定在多家公司工作過，接觸過多家的企業文化，無論是言語行動還是思想上或多或少都會保留著原企業的文化，對於新進企業的文化都會有一種自動過濾的功能。所以在較長的時間內都會有著一種來自本能的牴觸心理。
相反，對於剛出來的工作的人，這一情況就會相對好一些。因為剛出來工作的人，大多數心中都有一團火，這團火叫做熱情、激情。對於剛接觸的企業文化都會有一種積極的融入性。
第二，經驗多有時候會是一種牽絆。條條框框的制度條例在一個人的大腦裡會很長久的存在，十分的頑固。所以，有時候反而會造成了很多的牽絆和守舊的思想。這不利於創新。
第三，思維方式的差異。不論怎麼說，讀了大學和沒讀大學的人思維方式真的存在著差異。大學生在學校裡待了4年，即使他平時沒有怎麼認真學習，但是他周圍接觸的人不是同學就是老師，都是一些高質素的人，所以思想上會潛移默化的受到影響，思維方式自然會發生變化。
4樓：勤奮的龍太子
在職場中，學歷重要還是工作經歷重要還得從具體的職位進行分析，對專業技能要求不高的職位，hr會多看求職者的學歷，但對專業技能要求很高的職位，一定會詳細考察求職者的經歷。
對專業技能要求不高的職位看學歷。在職場中，有一些職位對專業技能要求不是很高，比如客服、文員和話務員。hr在招聘這些職位時，會多看求職者的學歷與學習表現等綜合素質，當然學歷高的求職者也有更強的學習競爭力。
職場中有些崗位，如程式設計師、研究員等眾多工科職位對專業技能的要求相對較高，所以這些崗位應該更看重求職者的工作經歷，工作時間久代表求職者對這個職位越熟練，瞭解越深入。們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
5樓：最愛你的我
文憑：指畢業證書，代表一個人的受教育程度。是一張紙。看不見過程也看不見個性。
經驗：人的親身經歷或者從實踐中得到的知識和技能或者內容。是人腦知識的最重要積累。
社會上對文憑有一定的重視，文憑有一定的現實作用。
源於其標準規範性。但同時文憑又是片面、靜止的！同時這個作用是有限的，切勿誇大。
回到冷靜客觀的角度：文憑不等同於文化、不等同於知識。文憑說到底是應試教育的一張證書，有時效性而且它代表不了一個人，成就不了一個人。高分低能的人比比皆是。
而經驗是一個是生活的累積，是他智力知識的基礎。經驗對一個人成長和人生都至關重要。好壞皆如此。（並不是討論經驗至於人一定是正面影響，而是它或好或壞的重要影響，旨在其重要性。）
文憑教不了做人而經驗可以。
某個角度上，經驗包括文憑所含的經歷記憶，文憑只是一張紙質證明。在公司面試上也許有一定作用（不要誇大，底層崗位、有文憑不代表聘用、以後發展，國外？）
清楚文憑的定義再挖掘就有些結論了。簡單的一句話，在我們當前的應試教育制度下考過了就算會了麼？
人類社會的存在的基礎是歷史，那知識的基礎就是經驗。
學歷只是輔助條件！最重要的是經驗！
真正的成功人士 靠的不是閃閃發光的文憑， 而是如泥土般樸實的經驗啊！
文憑再高，依舊只是一張紙，經驗卻是埋藏在你體內的無形力量。
成事業靠得住的是真本事、經驗和業績。只有憑藉以往積累的經驗做出出色的業績，才能使我們成為不可替代的重要人物，成為核心人才。
1、知識是從實踐經驗中得來的，所以實踐經驗更為重要。
2、知識的正確性和合理性要在不斷的實踐中才能得到體現和驗證，因此知識是有侷限性的，而經驗是經過檢驗了的知識，所以更具有真理性。
3、只有經過實踐檢驗的知識才是經驗，所以經驗高於知識，是知識的精華部分。
4、實踐經驗的累積也就是正確知識的不斷累積，因此實踐經驗比知識重要。
5、經驗中包含了正確的體驗和失敗的教訓，這樣就比知識的內涵更豐富，因為經驗包含了正誤兩個方面，它不僅告訴你怎麼做是對的，還告訴你怎麼做是錯的。而知識則只有一個方面，就是告訴你這樣是對的，至於另一種途徑，還有待實踐來探索。所以從這一層面來說，經驗更加可靠。
6樓：枝半蓮
嗯，經驗和學歷對於找工作來說還是經驗比較重要，現在的公司基本上都不樂意培養人才，基本上都是找那些拿過來就能用的人，所以如果你的經驗比較豐富，他們對你稽核評估以後能夠達到他們公司的標準的話，那麼你很快就能夠被錄用。
7樓：匿名使用者
我王者榮耀要上王者了，專玩輔助，小隊現在缺打野，我出500元招個刺客助我上王者，我應該看重技術還是排位等級？
如果是鑽石以下的排位，一挑五的技術也沒意義，因為壓根不能跟我組隊，遊戲規則如此。很多企業有死規則，門檻定在某個學歷上。
看排位，我往下可以組鑽石，往上能組王者，我優先？
a、往下組鑽石的好處是匹配的對手可能弱一些，戰鬥壓力小，贏的概率大。招低學歷的人，起薪低，選擇權大。
b、往上組王者的好處是相對易篩選實力，大概率下王者實力》鑽石。
能不能直接開一局憑實力說話呢，我願意應聘者不願意，先一起上班三個月，到期贏的留下輸的走，誰願意誰是腦袋長包。對用人單位來說，如何甄別應聘者實力是成本跟風險，如果都是500塊錢助我上王者，我肯定優先選王者段位的應聘者。同樣薪資跟平臺，在面試過程中不能展現實力的情況下，都是優先招學歷高的。
真有實力，幹嘛不打上王者，非要留住鑽石呢。
除了規則，還有規則之外。
要有人背書，有業績證明。
你上個賽季是王者，這個賽季沒怎麼玩所以是鑽石，拿出上個賽季的截圖，你依然是王者水平的競爭者。很多工作，就算學歷弱，但履歷強，在前單位有nb專案的經驗，加分；有管理團隊的經驗，加分。
自己獨樹一幟，直播，成大神，甭管你是**還是青銅，我已經把你放到我獵頭委託人的小本本上了，能挖過來大家都有獎金。
社會上就是這麼個情況，我以前在私企，如今在外企，氛圍差不多，招應屆生側重學歷，要工作經驗的崗位側重個人能力，個人屬性很高的崗位幾乎是倒插門。
學歷和工作經驗哪個更重要，工作經驗和學歷哪個更重要
人生處在這時，的確很難選擇。何去何從，要認真考慮。從你的問題只知道你是一個學通訊專業的本科生，其他情況就不瞭解了。其實你的問題和答案也因人而異。比如，如果你家境還可以，不等著你出去掙錢，你就可以考慮考研。另外，如果你覺得自己是個做學問的料，你可以選擇去深造，甚至於把博士拿下來。因為現在社會上本科生很...
學歷與經驗哪個更重要，學歷和能力哪個更重要？
心shui我動 學歷是不是文聘呢?如果是的話就是經驗重要 學歷如果是知識的話我決的這兩者不能選擇也不能做比較 孔 雀 翎 學歷是敲門磚,沒有學歷找工作會很辛苦 除非你是技術工,業內很出名的那種 經驗當然也很重要,自身的發展需要更多經驗來鋪墊 有經驗使你處事老練圓滑 上個月我看到一新聞，上海的一小夥子...
畢業找工作時，你覺得學歷和能力哪個更重要
花花就是我 畢業找工作的時候，其實我覺得應該是學歷更加重要，因為很多公司就直接從學歷上挑人 不知道幾千裡也 當然是能力，企業招聘標明學歷只是做一個初步的篩選，確實有能力沒有滿足學歷要求一樣會接收。 淡葙 畢業找工作時學歷和能力重要性，兩個其實都很重要，但是相比於學歷，個人覺得還是能力更重要。俗話說的...