1樓：忘年更
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
面試形式：
1、問題式面試：
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、壓力式面試：
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3、隨意式面試：
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
4、情景式面試：
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
5、綜合式面試：
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
2樓：匿名使用者
去人事部面試面試官一般會問的問題及答案：
問題一：為什麼選擇這個職業？
如果面試問到這個問題，這是對方想要了解面試者是否屬於那種無論在什麼公司，有什麼樣的工作都無所謂，只要有活幹就行的人。用人單位想找的是能解決工作中問題，對工作充滿激情的人。這樣的人工作起來更努力，更有效率。
所以，當問到這樣的問題時，可以這樣回答：我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多條件都是我所愛好的，也是我的所長。
問題二：簡單的描述一下自己？
也就是作自我介紹，不應該說自己沒缺點，也不應該說自己沒優點，可以說些無關緊要的缺點加上這個工作很需要的優點。
問題三：為什麼離開上一家公司?
其實像這種問題不用回答出具體答案的。找一個無關緊要的理由就是，總之千萬不能留露出對上一個公司的抱怨，任何怨言都不能說，這樣很容易被聯想的。
3樓：智愛分享
1、從前的工作經驗；
2、對專員崗位的理解，工作規劃；
3、對當前的人事工作有什麼建議；
4、為什麼報考這個崗位；
5、舉一個稍微具體的案例讓面試者回答，看反應、判斷、語言能力。
4樓：劉美人娛樂天地
面試人事專員一般會被提問的常見問題如下：
請你自我介紹一下。
如何理解招聘專員這個崗位
你認為這份工作最重要的是什麼？
請你說一下人力資源包括幾個版塊？
在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。
有可能會問到一些具體的專業知識，比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考核的方法。
你認為你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼？
你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在**？
你的職業發展目標是什麼？
面試前應做的準備：
儀表風度。這是指應試者的體型、外貌、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質、進取心 上進心。
一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求、氣色、衣著舉止、感染力、思維力，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道；二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真。像國家公務員、教師、進取心強烈的人、工作的態度、求職動機 瞭解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。
考察的具體內容包括：表達的邏輯性，以補充、音質、音色，都試什麼？
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，不求有功，但求無過、條理清晰。
反應能力與應變能力。主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
面試人事專員一般會被提問什麼問題？
5樓：劉美人娛樂天地
面試人事專員一般會被提問的常見問題如下：
請你自我介紹一下。
如何理解招聘專員這個崗位
你認為這份工作最重要的是什麼？
請你說一下人力資源包括幾個版塊？
在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。
有可能會問到一些具體的專業知識，比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考核的方法。
你認為你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼？
你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在**？
你的職業發展目標是什麼？
面試前應做的準備：
儀表風度。這是指應試者的體型、外貌、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質、進取心 上進心。
一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求、氣色、衣著舉止、感染力、思維力，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道；二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真。像國家公務員、教師、進取心強烈的人、工作的態度、求職動機 瞭解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。
考察的具體內容包括：表達的邏輯性，以補充、音質、音色，都試什麼？
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，不求有功，但求無過、條理清晰。
反應能力與應變能力。主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
面試人事專員面試官一般會問及的問題?
6樓：匿名使用者
依我個人的經驗，一般面試人員都會問以下問題：
1、簡單介紹一下自己（這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場）；
2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的（這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答）；
3、你平時有什麼業餘愛好（從你的愛好和喜好方面可以感覺到你會接觸一些什麼樣的人）；
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
7樓：沉珂側畔
去人事部面試面試官一般會問的問題及答案：
問題一：為什麼選擇這個職業？
如果面試問到這個問題，這是對方想要了解面試者是否屬於那種無論在什麼公司，有什麼樣的工作都無所謂，只要有活幹就行的人。用人單位想找的是能解決工作中問題，對工作充滿激情的人。這樣的人工作起來更努力，更有效率。
所以，當問到這樣的問題時，可以這樣回答：我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多條件都是我所愛好的，也是我的所長。
問題二：簡單的描述一下自己？
也就是作自我介紹，不應該說自己沒缺點，也不應該說自己沒優點，可以說些無關緊要的缺點加上這個工作很需要的優點。
問題三：為什麼離開上一家公司?
其實像這種問題不用回答出具體答案的。找一個無關緊要的理由就是，總之千萬不能留露出對上一個公司的抱怨，任何怨言都不能說，這樣很容易被聯想的。
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去。
面試一般會提問哪些問題呢，面試一般會問哪些問題以及如何回答
雪夜 一般來說面試有5個問題都是會問的 請自我介紹一下 最多5分鐘 你對你應聘的職位以及我們公司瞭解多少?你未來3 5年的規劃是什麼？你的特長和平時的興趣是什麼？你還有什麼問題要問我的嗎？以上我說的這些只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因...
面試一般會問什麼問題？？？面試一般問什麼問題
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。親親，第一道題就是領導如果不重用您怎麼辦？大概就是類似這樣的問題。滑稽 滑稽 面試的注意事項有 1 注意自己的儀容儀表，服裝要整潔大方，不化不合時宜的妝容 2 要有時間觀念，不要遲到 3 目光不要到處遊走，進入面試場合...
珠寶面試一般會怎麼提問
另耒 1.自我介紹。2.為什麼選擇這個行業 為什麼選擇這個公司。3.人生規劃，理想目標。4.薪酬要求。針對問題的回答 1.自我介紹要簡明扼要，說重點，突出自己選擇該工作的原因，勝任該工作的能力 2.要顯示出對行業的興趣，對公司的認可，渴望加入的態度 3.人生規劃要實際，也要有理想有抱負，切莫太空或太...