1樓：韓飛律師
用人單位的這種行為是不合法的，勞動者可以申請仲裁要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及勞動者的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
2樓：一小隻怪蜀黍
給中介公司交中介費，很正常的啊，沒有什麼合理不合理的。
3樓：匿名使用者
按你與中介簽訂的合同辦理。
縱橫法律網 畢華寶律師
4樓：匿名使用者
不合理。
縱橫法律網 丁勝律師
5樓：匿名使用者
奉勸你一句，小心被騙。你的個案，要具體看你們之間簽訂的合同，才能詳細的給你作答，一般情況下，勞務中置公司與你之間簽訂的合同，應當保證你被聘用為止，就怕是你簽訂合同的時候沒有注意到有陷阱條款。根據現在中置公司要求你的條件，明顯，你們之前簽訂的合同，中置公司的義務只負責給你介紹工作一次，並沒有承諾責任，即中置公司有義務幫助你找到工作為止。
（注意：應聘都是有試用期的，你的個案，我猜測是試用期沒通過，也即是說，中置公司還沒有完成合同中的義務，這個時候中置公司應當繼續履行合同，繼續幫你找工作）。現在的情況看來，我很擔心你陷入中置公司的連環陷阱中，就是你一直找公司，給費用，然後一直被炒，以此類推。
工作不滿月,因為老員工要回來被辭退,怎麼補償
工作不滿，一個月應該還在試用期雙方都有選擇的權利。不管是因為什麼原因被辭退了，我覺得應該是沒有補償的。因為你還沒有正式的簽訂合同。看你的問題就知道這是個不太正規的小單位！只要能拿到出勤工資，走了你也不會後悔的！付費內容限時免費檢視 回答勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委...
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