1樓：愛炒麵
如果真的是一個小人，大家應該都討厭，如果你能夠以其人之道還其人之身的話大家一定會大快人心的，大家都站在你這邊來反駁他，就算再怎麼囂張，也敵不過眾口
2樓：匿名使用者
別理他，職業防小人的辦法就是讓領導和同事都瞭解你。不攻他自破！
3樓：天使在等
你最好事保持淡定。在對方職責你的時候（同時在同事，領導的面前）微笑著順從，承認自己的不足和以後的改進之處，這樣一般別人會覺得你蠻大度的。特別注意不要對另外的同事說這位同事的壞話，當別人說的時候你就應該說：
沒事，他就那樣，別太在意不就可以了。或者：他那樣說從了一個方面來說對我們是好處啊，可以提升自己的能力，修養，還得感謝他呢！
無論在哪兒只會遇到那麼一些人的，這就是考驗你的時候了哦！在你實 在是受不了的時候就直接不理，裝作聽不見看不見，他在你面前出現你可以選擇不在他的面前出現啊！我惹不起我還躲不起嗎，對吧！
有時候小細節很能考驗人的，你要特別能堅持哦，如果最差的人你都能夠相處好了，還怕和其他任何人相處嗎？
4樓：lzs醒醒
你好，對於這種事情，每個剛剛不如社會或者是長期生活在這種工作壓力下都會很不開心，我們大家都是如此，我也不例外，是這樣的，別的話我也不想多說，我只想說一句。就是他（她）既然是前輩，你不妨不把他看作是一個同事，一個朋友。你也不要把他看作一個敵人，一個處處給你找茬的人。
你就把他想象成一個前輩，要知道我們對老人對前輩的無理取鬧都是可以諒解的，我們虛心的接納他的教導。
並且在他在你的同事們之間無理取鬧的時候，你要說句謝謝，就是有這樣的人在身邊，才能更好的激發我們的潛力。
加油。不要輕易喪氣。
謝謝 望採納
現在看著自己的領導就煩，生活上煩他的做人做事，工作上煩他的處事，該怎麼處理
在工作上受到不公平的待遇以及不公平的同事對待。我該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
新員工因為懂得不多，所以工作上難免會被人詬病，老員工不一定都是壞心，有的可能要求高，你自己儘量把工作做好，這也是一種鍛鍊，要是實在覺得不公，只能辭職，工作中嘛，難免都有不舒服，要麼忍，要麼走。
6樓：新營新大陸
畢竟是新員工，前段時間最好先忍忍，保持沉默。過一段時間，應該會好起來的。多嘗試與他們接觸，慢慢與他們成為朋友，很多誤會都會引刃而解的。
7樓：匿名使用者
新人就是這樣。在好多公司都有這種習慣。
自己虛心學習，努力提高自己，工作上手了，就好了。
一些老員工表現不好，但是也教你東西。要分清楚人
8樓：匿名使用者
萬事開頭難，你如果珍惜這份工作，就腳踏實地的好好幹，業餘時間努力學習，提高自己的理論和業務水平，放心早晚有一天在單位你會聽起胸脯，讓領導和同事刮目相看。
9樓：匿名使用者
不管什麼時候都有這樣或者那樣不公平的事，如果遇到這樣的事你能忍就忍一下吧，不然就只有辭職了，個人認為你遇到這樣的事，也可以從自身看看有什麼不對的地方，最好和同事搞好團結，慢慢應該可以改變一切的。
10樓：nice嶗山道士
剛開始工作都是這樣的，都有這麼個階段，你不宜有太大的動作，等你什麼時候也成了老員工就好了，現在你多幹點活也是個學習的過程，等你水平上去了，自然也沒人說什麼了，工資也高了
11樓：北方衚衕
不要怕慢慢來，沒有人事事順心，你可以把這個當成自己的考驗，天將降大任於斯人也，必先苦其心志勞其筋骨
12樓：匿名使用者
其實新入職員工遇到不公平的待遇實在不出奇的，去到**都會遇到這種事情，忍耐一下就好了
13樓：他是愛情鳥
自己琢來磨吧，很多新人都是這種情況，自如bai果家裡有點背景還好沒du人敢輕視，或者如果是女孩漂zhi亮點男同事也會讓著dao，否則不愛說話這種性格永遠是被排擠的物件，這種現象很普遍，還是要改變自己要善於融入不然靦腆拉不下臉很難改變被欺負的命運
14樓：退休之
每一個員工都是這樣的，都是和你一樣一步一步走過來的。
15樓：匿名使用者
您可以向公司領導反映，據理力爭，爭取自己應有的權益。
16樓：匿名使用者
1/5 分步閱讀bai
保持一顆平常心，處事du坦然淡定，反省自己是zhi不是有些地方dao沒有做的夠完美，
回而導致的不公
答平待遇，從自身出發，找到主觀原因，克服自身困難，不斷進步提升自己的工作能力和素養。
2/5從客觀找原因，看同事是否有些優秀的地方比自己做的好，學習並超越他，使得自己處於一個競爭的模式中，一直在進步，多和同事溝通，而不應該是自卑自怨，這樣反而適得其反。
17樓：飛吧誰
要看你和這件事情的因果關係了。
18樓：匿名使用者
回答你的問copy題給你一點建議希望能幫到你bai。
你的這du個問題在很多地方都有，基本上是屬於zhi通病，老員工也有剛dao
入職的時候，她或他們剛入職的時候也可能和你現在一樣，有一句老話送給你，多少年的大路踩成河，多少年的媳婦敖成婆，時間會幫助你成功的，個人觀點如果是沒有原則性的問題，最好不要向領導彙報，私底下交流和溝通應該是一個不錯的辦法，畢竟是人與人之間都需要坦誠相待，心與心的融合才能讓所有的員工關係更和諧，個人觀點僅供參考。
19樓：一碗水端平金牛
在職場中受到不公平對待怎麼辦？聰明人這樣做，早知道早受益！
我被同事當著上級的面前指責而且我的下屬也在場我該如何處理
20樓：飄若舞
不要理會他們做的任何事，上級只會看成果，如果你為了這件事去爭，那麼上級只會覺得他是對的，而不是你。你應該繼續做著自己的事，還要更加努力的去做更好。
21樓：匿名使用者
如果是你錯了，就用最快的最有效的方式去彌補你的過錯！
如果是他無理取鬧，那對他說的話就不要去理會，他沒資格去影響你的心情！
這樣，別人眼中看到的就是你的大度！
22樓：
不用煩惱，你的上級和下級肯定心裡都明白，這個同事真的是個彪子，傻到極點了。。。你的上級肯定心裡想，這個人，永遠成不了領導了。沒分寸
23樓：匿名使用者
我覺得沒什麼只要是你錯了.就要勇敢的承認錯誤和改正.難道錯了還要什麼面子嗎
24樓：緋瑜
對於這樣的同事先搞清他的為人，他有可能就是心直口快之人，並無惡意，對事專不對人，只屬不懂講屬
話；如果他是針對你，就離他遠點，也不用怕他，以免他更猖狂，同時也沒必要得罪他，在上司面上都敢，私下就不知道說你什麼了！至於你的下屬，你只要真心待他，日久見人心，他也會對你好，下次再這樣會幫著你說話還不一定呢！總之我感覺，最重要的就是把自己工作做好，讓別人無懈可擊，寬容待人，得人心者得天下，相信你會越來越順利的！
祝你好運！
工作中碰到難相處的同事，尤其心眼小的上司怎麼辦？
25樓：職場新萌圈
面試官問：工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
26樓：阿qi棄
工作中應該很少有好相處的同事，所以我覺得遇見好相處的是幸運，遇見不好相處的放寬平常心就好自我感覺，自己做好自己的事情就足夠了，畢竟一個人的工作狀態和工作完成程度不是靠別人說出來的，而是自己的表現，在工作中表現什麼樣大家都是有目共睹的，所以不需要去管別人怎麼說你，做好自己就行。當然也不能受欺負。如果自己夠強大，就懟回去，如果不能，就是自己還不夠強大，繼續努力才行。
27樓：筱磊
心眼小，喜歡到同事背後說人壞話，離間同事關係。尤其是工作能力差，不知道怎麼當上主任的，在工作上，你急的事情他覺得無所謂沒必要急，但是上層領導催起來，他又來問罪，為什麼之前有問題不和他反應！
28樓：達
如果涉及到自己需要負責的工作，必須與他對接。請務必刨根問題，就算對面甩臉也要問清楚，把問題給弄明白，工作就是工作，如果因為這種情商欠費的同事，而讓自己工作背鍋，絕對不可以。職場上這種老油條很多，你不能每次遇到就自己逃避，只要是工作上的事，即使對面再欠扁，也要把事情給弄清楚。
實在不行，你和領導反應，如果領導和這種人穿一條褲子，那麼再考慮辭職，這樣的公司呆著幹嘛。
29樓：峰佘無敵
曾經遇到過奇葩上司，經歷不堪回首。現在已經離職了。如今回想當初忍了幾個月，就是想著臥薪嚐膽，積累經驗，後來覺得沒必要了啊。
一個整天給自己穿小鞋，有功勞網上撲，有鍋讓下面背，然後在老闆面面前通過踩低別人抬高自己，平時各種尖酸刻薄的話張口就罵。離職了，發現，離開了自己不後悔。是金子總是會發光的。
工作而已，也就僅此而已。
30樓：匿名使用者
同事是不能當朋友相處的，下班後就儘量別交流工作和太多的私生活，因為實際工作中，同事是既合作又競爭的關係。只要工作認真努力，讓領導看到你在崗位上創造了效益，問心無愧就行。總有人在別人受嘉獎時候，懷疑背後的灰暗，看不到別人多付出的努力。
過多的投注感情到同事身上，很浪費精力，不如轉移給朋友、家人。工作就是工作，同事只是一起工作的人，你受到領導重視或者認可時候，自然沒人當面讓你不開心，至於背後的話，也只能在你背後說。
31樓：0920滅韓橙疚
我正在跟此類上司奮鬥。此題多解，我大概是這麼辦的：免不了要跟他聊天表示「有交情」的時候，胡扯，扯些無關人生觀價值觀的東西避免犯衝；工作上，讓他說完你再說。
「確認」要做到位，不然很容掛；其它場合，你好、謝謝、再見......最好不見。這是簡易版攻略。
我見過有同事用「愚公移山」版的，不得不佩服：多麼強大的內心！
32樓：沉夜孤星
我的領導經常跟我玩心眼。本人私企元老，20年工齡，跟老闆鬧得不可開交，被貶，給安了個上司。我的上司比我年齡小，本人48歲，領導40出頭比我資歷淺。
領導上任我先跟他談話，約法三章，我保證不給你找麻煩，請你也別給我找麻煩。我只幹責任內的事，工作輕鬆點就ok。半年下來，領導先給我送茶葉，又虛寒又問暖，我的態度是來著照單全收，我就是我自己不會跟他同流合汙，你走你的路，我過我的橋。
半年後開始找我麻煩，先是安排我幹不是我的責任的事，我忍，曉之以情，動之以理。以為我軟弱，指責我工作沒幹好，一大早興師問罪，我硬懟回去。跟我吵，就互吵。
第二天，我明確跟他說，他安排的工作我不做，不行就找老闆當面互撕。領導認了，自己的鍋自己背。老婆問我怕不怕，我說你怕也沒有用，有些人是屬於不打不服的，人行走江湖要立威，要做人，你自己不尊重自己，別人就拿你當豆包，不當乾糧。
當然前提是要先忍，能忍則忍，忍無可忍則無需再忍。當然，我老了，也怕惹事，你把我逼急了，兩人一**拼好了，大不了同歸於盡，你有這個決心人家就不敢輕易欺負你了。你也會得到安寧，打工的，開開心心上班，下班，還能圖個啥?
同事當領導面不顧及我的感受指出我的錯誤該原諒嗎？
33樓：小雨
他應該不算是機靈，即使指出你的錯誤，也要背後行動，但是可以算是個小人，俗話說，小人不可得罪，你只要心中有數就行。領導方面來講，應該不會再次輕易信任這個人。
34樓：小金魚
這人bai夠二的了，他做的這件事，
du他自zhi己既得不到好處也得罪了你dao，因為他當大家的內面去說容你做不好，可是你最後卻已經做好了，他還要去維護自己的面子說你過程中出了錯，我想如果是領導也很反感他的這種做法，即使當時大家都沒有表現出來，但假如我是領導，當時他這樣去指責你，我一定很反感他，這不是亂咬嘛，放心吧，這種人對你構不成威脅。如果他是個有心計的人，就會在背地裡找機會和領導說你做事情的過程了，可他偏要當面說出來，就證明他這個人沒什麼城府，傻子一個，別的同事心裡也要提防他了，就怕萬一誰一個不小心也被他咬一口。
現在就不用恨他，但心裡一定要戒備，不要在他這種人面前露破綻，也不要去跟他較勁，沒必要，如果心裡不解恨，就找個機會整他一下，但一定要儘量不顯山不露水的，最好他都沒有覺察才好——像他這種人，估計你整他他都不一定會明白你是整他，也許他會理解是你在幫他吧！哈哈
辦公室裡的煩惱，辦公室的苦惱
君子之交淡如水，你講話之前多想想就行了，想那些事私事可以講的，那些不可以。何況，這沒啥，隱私如果你對第二個人說了就不是隱私了，要麼就不說。 背面紙 這個社會就是這樣的，如果你一直排拒她們的話，她們反而會覺得你隔隔不入，也會在背後說你的壞話的。所以說，進入一個環境，你一方面要去適應它，你才能在這個環境...
辦公室的煩惱，辦公室的苦惱
lazycat熙 我也是崗工作不久，問題和你差不多，我是個活潑開朗的女孩，但都新公司後我經常受欺負，他們還覺得 聰明人都應該主動承擔一些勞動 我在公司裡天天要坐班車上下班，別人都是 門到門 的服務，而我卻要每天起很早倒車去等班車，今天，我晚了一會，他們居然連等我都不等，把我甩下了，我自己一個人在車站...
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屬於 c類網路，肯定進行了子網劃分，abc類的網路子網掩碼 最後一個位元組都是0的，本題是160，所以說進行了子網劃分。網路地址的求法 首先將ip地址寫成2進位制的形式，再把子網掩碼寫成二進位制的形成，二者進行與運算 1 1 1,1 0 0 容易看出子網掩碼前3個位元組都是1 故結構就是ip地址的前...