1樓：瞿荏
既然要申**入人力資源部，首先應該在申請書和演講稿中體現你對人力資源部的瞭解，為了達到這一點要求你應該瞭解和明確人力資源部具體負責的工作和所做的一些活動，可以通過官方途徑進行了解，也可以向之前在部門工作過的學長學姐瞭解情況。
其次在申請書中可以體現你想加入人力資源部的原因或者理由，儘量闡述得清晰明瞭。
再次闡述你的優勢和特點以及適應於人力資源部的特質以及相對於其他競爭者的核心競爭力。
最後簡明地敘述你對於部門未來發展的想法和意見以及加入部門之後能為部門做的事情和創造的價值。
2樓：
最真實的就是你自己內心的想法！
提綱：申請書
1.問候語
2.為何申請這個崗位（從態度、能力兩方面描述你如何能幹好這個工作，從業績目標上表現你的崗位目標）
3.結束語ok！
我是一名大一新生 我想進學生會人力資源部 但是要面試 我需要一份演講稿
3樓：匿名使用者
學生會竟然有人力資源部，本人擔任學生會主席兩年，也沒聽過有這個部門啊，是不是很牛的版學校啊。權
4樓：無糧學長
學生會人力資源部的演講稿主要從個人基本情況、對人力資源管理的理解、對人力資源管回理的規劃三答個方面來寫。
介紹一下個人基本情況。介紹自己的出生年月、學歷、工作經驗等。
對人資資源管理的理解。人才關係企業的生死，人力資源管理，就是以實現人才的最佳利用，發掘潛力，培養人才，合理配置，為企業創造最大的效益為目的的。
對人力資源管理的規劃。主要從基礎與原則、招聘、培訓、配置、提升等方面來寫。
5樓：匿名使用者
怎麼？這還要別人幫你！真是的！人力資源部鍛鍊的就是你的演說能力！沒這個能力就不要進！
申請學生會生活部的申請書演講稿
6樓：匿名使用者
我是班的，我申**入校團委學生會（如果加入系學生會，就寫「系團總支學生會「）。
學生會是由學生組成的一支為同學服務的強有力的團隊，在學校管理中起很大的作用，在同學中間也有不小的反響。加入學生會不僅能很好的鍛鍊自己，更好地體現自己的個人價值，還能貫徹「全新全意為人民服務」的宗旨，有利於自己的成長和發展。
我是一名（自我簡介，就不用我說了吧）
假如我加入，我將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身的素質，我將時時要求自己」待人正直、公正辦事「；要求自己」嚴於律己、寬以待人"；如果我不能加入，我也決不氣餒，一定好好努力，爭取有更好的表現！
此致敬禮！
申請人：年月日
人力資源部的人怎麼稱呼
外企一般有 人力資源總監 經理 主管 專員 助理 薪酬福利經理 主管 專員 助理 以此類推 也有企業叫 人事部長 科長 主任等 怎麼稱呼面試的人和人事部接待的人？ 南北 我認為，人事部的你不知道他們的職務，所以，可以直接說上一句 您好 就可以了，簡短明瞭，也比較得體，面試你的人，你稱呼面試官或者考官...
人力資源部怎麼發續簽勞動合同的通知
石老師的課件 續簽勞動合同的通知 單位與你於 年 月 日簽訂的 勞動合同 的期限將於 年 月 日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於 月 日上 下午 時到 部門 辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於 月 日前以書面方式答覆單位。通知方 簽名或蓋章 年 月 日 籤 收 回 ...
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薪酬設計流程 職位分析 職位分析 結合公司經營目標，公司管理層要在業務分析和人員分析的基礎上，明確部門職能和職位關係，人力資源部和各部門主管合作編寫職位說明書。職位評價 職位評價 比較企業內部各個職位的相對重要性，得出職位等級序列 為進行薪資調查建立統一的職位評估標準，消除不同公司間由於職位名稱不同...