1樓：石老師的課件
續簽勞動合同的通知:
單位與你於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於____月____日前以書面方式答覆單位。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日 籤 收 回 執 本人已收到單位(______)於____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日
2樓：匿名使用者
1、一定要提前一個月發出通知，在發出通知之前，要徵求用人部門領導、人力資源部領導、公司領導的意見。然後才能確定是否續簽勞動合同，否則直接發出不再續約的通知。
2、續簽勞動合同不需要工作總結。
3、續簽或者不續簽勞動合同的文字請參考一樓的文字。不續簽的話，只需要稍加修改即可。
3樓：高考指導鴨梨老師
人力資源部發續簽勞動合同的通知參考以下步驟：
1、人力資源部一般在員工的固定期限勞動合同到期一個月前向勞動者發續簽勞動合同通知書，要求其簽收，一式兩份，公司留底。
2、如果沒有及時傳送續簽勞動合同的通知，超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。
3、如果雙方同意續簽勞動合同，在發過續簽勞動通知後，最好儘快簽訂新的勞動合同，一式二份，給勞動者一份，公司留一份。
4樓：鵬
給你一個續簽勞動合同的文字參考一下吧。
5樓：匿名使用者
提前一個月將書面續簽通知單交員工本人並做好籤收確認（在發出通知之前，要先徵求用人部門領導、人力資源部領導、公司領導的意見確認公司方面同意續簽後才能將通知書和勞動合同發給員工；否則直接發出不再續約的通知）
想請問下各位人力資源人員，公司決定與員工續簽勞動合同，是否需要提前發續簽通知書？ 5
6樓：匿名使用者
公司續簽合同是否提前通知取決於所在省市規定和勞動合同的約定。
勞動合同期滿，公司決定與員工續簽合同，是否需要提前向勞動者發出續簽合同通知書，法律沒有規定。但一些地方性規定中有規定，因此，是否提前通知取決兩點：一是所在省市有規定需要提前通知的，從其規定；二是勞動合同有約定的，應當按約定執行。
不過，即使所在省市和勞動合同都沒有要求提前通知的，用人單位也應當提前一定時間啟動續簽程式，最好書面送達續約意向書，既有利保持生產經營工作的連續性，又可以避免不必要的爭議。
7樓：
我對續簽通知的理解，是公司向員工表示公司願意續簽，員工在續簽通知上簽字，即表明員工收到續簽通知了，不管最終員工是否續簽了。
提前一個月能很大程度上避免風險。
8樓：芶忠義電商直播律師
1、其實是否續簽都最好發一次續簽通知書，因為員工也是善變的，同時可以表明公司的態度。當然法律並沒有規定公司續簽要提前通知。
2、你說的是續簽通知書，是發給公司有意向續簽的，因此不存在你說的以上問題。只有對公司不想續簽的，才可能存在以上問題
9樓：匿名使用者
從法律程式上講，發續簽通知性質上是向員工發出一個欲繼續勞動合同關係的要約，而員工在通知上簽名或者採取其他雙方認可的方式承諾願意續簽，這意味著此時雙方勞動關係產生。勞動合同從廣義上講是一個合同關係，合同是以意思自治為核心的，只要員工接受，又不違反法律強制性規定即為有效。員工如果不同意，不籤合同就是了。
但是如果企業為了挽留員工的話，措辭上可以斟酌一下。
10樓：匿名使用者
所有即將到期的勞動合同，很多地方都有規定需要提前一個月發續簽通知書（如：北京等）。至於通知的措辭建議用平等的口氣較好。
因為這是一個雙向選擇的事情。
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