1樓：匿名使用者
應該具備法律效力。因為公司人力資源部負責員工的入職辭職，好多單位都是蓋人力資源章的，放心就行！
理論上講，人力資源部部門章屬於表見**。
首先，表見**即屬廣義的無權**，表見**又稱表示**，是指**人雖不具有**權，但具有**關係的表面要件，這些表面要件足以使得無過錯的相對人相信其有**權，從而法律規定被**人須對之負授權責任的無權**。法律之所以承認表見**，是因為表見**具有維護善意第三人利益、維護交易安全的功能。表見**制度的法理基礎，在英美法系為「禁反言」，在大陸法系則在於使個人的「靜的安全」與社會的「動的安全」協調協調。
存在外表授權的場合，以此為根據，使無權**行為發生有權**的效果。⑴故此，我們可將表見**的構成要件分為兩大點：一是**人雖無**權，但具有**權的外觀，即「在一般情況下，本人不應因他人擅以其名義為法律行為，但在若干情況下，本人因其行為創造了**權存在的表徵（權利外觀），引起善意相對人的信賴時，為維護交易安全，自應使本人負其責任，因而產生表見**制度」⑵；二是相對人為善意相對人，相信或認為無權**人具有**權，並在此認識基礎上與之訂立合同，法學界存在的問題在於《合同法》第48條與第49條關於善意相對人的「善意」內容是否一致？
⑶我們認為第48條是狹義無權**的善意相對人，是善意且無過失，第49條是表見**的善意相對人，是善意且有過失，但是從法理來看，有過失也可以成為善意的相對人，只是賦予被**人的權利不同而已，所以第48、49條「善意」的內容是一致的。結合企業與部門的關係而言，部門作為企業的內部職能機構，在社會經濟活動中往往直接代表企業與相對人進行民事活動，所以在此前提下，司法部門認定相對人是善意地相信或認為部門具有**權，更能保障這種民事活動的平等性及公平性。
其次，表見**的形式又可分為兩類，一是平等主體之間的**，是當事人委託其他單位或者本單位以外的個人**自己簽訂的合同，或者個人相互之間委託**簽訂的合同；二是當事人（單位）與其本單位工作人員之間因職務發生的**關係，即在職務**活動中，也有可能構成表見**。在職務**中，**許可權由被**人授權而產生。授權的基礎在於被**人與**人之間存在著勞動關係，而部門是由各個勞動者所組成，是勞動者集體智慧的綜合，所以其與法人之間的關係也應當適用於職務**。
**人是被**人聘用的工作人員或職能部門，有義務按單位的指派或要求從事業務活動，包括訂立合同。問題在於，「職務**人」的**許可權有時不能為相對人所確知，他的「表見**許可權」（即相對人依照常理認為其所享有的許可權）可能與其實際**許可權相符合，也可能不相符合。《英國商法》一書中有這樣的一個例子：
「董事會任命經理時如明確規定：未經董事會批准，該經理的訂貨權不得超過500英鎊價值，那麼該經理的實際**權以不超過500英鎊為限；但其表見**權則包括了經理通常所具有的一切許可權，該表見**權對被**的公司具有約束力。」該案例對職務**與表見**關係的分析，對我們有積極的借鑑意義。
⑷應當說，「職務**」是構成表見**的一個常見的原因，所以部門印章的行為也符合表見**的構成要件，這不僅符合法律之定義，也符合經濟交易過程中各方的真實意思表示。
至於無權**說與越權**說的不合理性，是顯而易見的。一方面是無權**說及越權**權說都加大了相對方的注意義務，導致合同雙方的資訊交流不平等，影響社會經濟交易的安全；另一方面是職能部門雖然不是法人，但是系法人的組成機構，現實中常有需要職能部門介入的民事活動，所以其應如法人代表一樣，作出的民事行為應當屬於職務**，屬於企業法人的意思表示。關於法定代表人越權行使職權的性質問題，隋彭生教授根據《合同法》第50條提出的觀點是構成表見代表，是指代表人有超越代表權的行為，而其行為足以使得善意的相對人相信其有代表權，從而法律規定由代表人所在單位負責任的無權代表。
⑸其實，表見代表的意義與表見**的意義是一致的，都是為了保護善意第三人的利益，維護對整個經濟交易制度的信賴，保護交易安全，同時也是為了提高交易的效率，我們在此加以區分的目的在於以《合同法》第50條規定的「表見代表」來參照適用企業內部職能部門的「表見**」行為。總而言之，企業法人應加強對內部運作機制的管理力度，而不是通過內部規定直接加大社會第三人的義務，即先管好自家的人再辦好外面的事。
2樓：骨頭炒盲豆
人力資源部部門章屬於表見**。
首先，表見**即屬廣義的無權**，表見**又稱表示**，是指**人雖不具有**權，但具有**關係的表面要件，這些表面要件足以使得無過錯的相對人相信其有**權，從而法律規定被**人須對之負授權責任的無權**。法律之所以承認表見**，是因為表見**具有維護善意第三人利益、維護交易安全的功能。表見**制度的法理基礎，在英美法系為「禁反言」，在大陸法系則在於使個人的「靜的安全」與社會的「動的安全」協調協調。
存在外表授權的場合，以此為根據，使無權**行為發生有權**的效果。⑴故此，我們可將表見**的構成要件分為兩大點：一是**人雖無**權，但具有**權的外觀，即「在一般情況下，本人不應因他人擅以其名義為法律行為，但在若干情況下，本人因其行為創造了**權存在的表徵（權利外觀），引起善意相對人的信賴時，為維護交易安全，自應使本人負其責任，因而產生表見**制度」⑵；二是相對人為善意相對人，相信或認為無權**人具有**權，並在此認識基礎上與之訂立合同，法學界存在的問題在於《合同法》第48條與第49條關於善意相對人的「善意」內容是否一致？
⑶我們認為第48條是狹義無權**的善意相對人，是善意且無過失，第49條是表見**的善意相對人，是善意且有過失，但是從法理來看，有過失也可以成為善意的相對人，只是賦予被**人的權利不同而已，所以第48、49條「善意」的內容是一致的。結合企業與部門的關係而言，部門作為企業的內部職能機構，在社會經濟活動中往往直接代表企業與相對人進行民事活動，所以在此前提下，司法部門認定相對人是善意地相信或認為部門具有**權，更能保障這種民事活動的平等性及公平性。
其次，表見**的形式又可分為兩類，一是平等主體之間的**，是當事人委託其他單位或者本單位以外的個人**自己簽訂的合同，或者個人相互之間委託**簽訂的合同；二是當事人（單位）與其本單位工作人員之間因職務發生的**關係，即在職務**活動中，也有可能構成表見**。在職務**中，**許可權由被**人授權而產生。授權的基礎在於被**人與**人之間存在著勞動關係，而部門是由各個勞動者所組成，是勞動者集體智慧的綜合，所以其與法人之間的關係也應當適用於職務**。
**人是被**人聘用的工作人員或職能部門，有義務按單位的指派或要求從事業務活動，包括訂立合同。問題在於，「職務**人」的**許可權有時不能為相對人所確知，他的「表見**許可權」（即相對人依照常理認為其所享有的許可權）可能與其實際**許可權相符合，也可能不相符合。《英國商法》一書中有這樣的一個例子：
「董事會任命經理時如明確規定：未經董事會批准，該經理的訂貨權不得超過500英鎊價值，那麼該經理的實際**權以不超過500英鎊為限；但其表見**權則包括了經理通常所具有的一切許可權，該表見**權對被**的公司具有約束力。」該案例對職務**與表見**關係的分析，對我們有積極的借鑑意義。
⑷應當說，「職務**」是構成表見**的一個常見的原因，所以部門印章的行為也符合表見**的構成要件，這不僅符合法律之定義，也符合經濟交易過程中各方的真實意思表示。
3樓：孟廣橋說人力資源
離職協議中有補償條款有你在職公司人力資源部門的章，是具有法律效力的，但前提條件是沒有違背國家的法律。
人力資源部的人怎麼稱呼
外企一般有 人力資源總監 經理 主管 專員 助理 薪酬福利經理 主管 專員 助理 以此類推 也有企業叫 人事部長 科長 主任等 怎麼稱呼面試的人和人事部接待的人？ 南北 我認為，人事部的你不知道他們的職務，所以，可以直接說上一句 您好 就可以了，簡短明瞭，也比較得體，面試你的人，你稱呼面試官或者考官...
人力資源部主要做些什麼，人力資源主要是做什麼的
合易人力資源 部門主要職能 1 負責公司勞動 工資 人事 福利綜合管理工作。2 負責公司員工的招聘和調配。3 負責建立幹部的工作業績檔案，組織對幹部進行績效評估的工作。4 負責公司就業規則 分配製度的制定與修改。5 公司工資 獎金 加班費的稽核及支付管理。6 建立人員 技術 資訊管理檔案。7 做好員...
在公司裡財務部和人力資源部哪個部門厲害
這兩個部門是平級的，處理事務不同，沒有誰厲害或不厲害之說。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源 即把人作為資源 進行管理的部門。人力資源部主要職責 1 制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。2 制訂 修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化 規範化 科學化的人力資源管理體系。3...