1樓：匿名使用者
一般國企和外企都是這樣不會公佈hr的**號碼。我建議不要去這家公司。原因很簡單--不尊重人！
就算你去了也很難得到公正、受尊重的待遇。至少，該公司的人力資源部門沒有納入全員pr管理當中，是公司ci宣傳的失敗(至少是失誤)。
他們宣稱的人才招聘原則是：“公司將憑藉優秀的人力資源，成為行業領先企業： 1.確保我們人力資源工作出類拔萃；2.鼓勵改革並不斷創造新的挑戰；
3.保持工作場所讓員工感覺良好；4.採用基於績效的考評系統衡量我們的工作成果；5.
創造可吸引、穩定及培養人才的環境”。看來只有最後一條是真的，“考評”！連最起碼的尊重都沒有，談什麼優秀人力資源？
如果你真的需要， 他們hr的聯絡e-mail地址是：[email protected]， 總機：
010-87223888。你就跟總機接線員說你是通過手機接到提示有e-mail發自sidel.com，由於網路原因無法開啟，所以想確定一下面試時間。
一定要自信、沉著、冷靜。如果問你申請的是什麼職位？就說：
“quality management system manager”一定要找個外企的朋友將這個職位英文發的特地道才行。
真替你著急，我來給你個hint：quality-科窩麗緹 management-邁內質悶特 system-西斯（c4（seisi）)特目(只發m音不發u) manager-麥內者。(如果已經很胸有成竹，就當我沒說)
但是，**接進去以後就是你的事了，加油！
2樓：匿名使用者
這個公司很一般啊，待遇不怎麼樣，不像個外商獨資的企業。管理方面也很混亂，領導一意孤行，打壓冷落新人。
人力資源部的人怎麼稱呼
外企一般有 人力資源總監 經理 主管 專員 助理 薪酬福利經理 主管 專員 助理 以此類推 也有企業叫 人事部長 科長 主任等 怎麼稱呼面試的人和人事部接待的人？ 南北 我認為，人事部的你不知道他們的職務，所以，可以直接說上一句 您好 就可以了，簡短明瞭，也比較得體，面試你的人，你稱呼面試官或者考官...
人力資源部主要做些什麼，人力資源主要是做什麼的
合易人力資源 部門主要職能 1 負責公司勞動 工資 人事 福利綜合管理工作。2 負責公司員工的招聘和調配。3 負責建立幹部的工作業績檔案，組織對幹部進行績效評估的工作。4 負責公司就業規則 分配製度的制定與修改。5 公司工資 獎金 加班費的稽核及支付管理。6 建立人員 技術 資訊管理檔案。7 做好員...
在公司裡財務部和人力資源部哪個部門厲害
這兩個部門是平級的，處理事務不同，沒有誰厲害或不厲害之說。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源 即把人作為資源 進行管理的部門。人力資源部主要職責 1 制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。2 制訂 修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化 規範化 科學化的人力資源管理體系。3...